POSAMEEPHF projet de recherche opérationnelle de services d’accompagnement durable et de suivi pour le maintien dans l’emploi et l’évolution professionnelle des personnes en situation de handicap et fragilisées

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• 作者：Karine Gros¹ ; ^{karine.gros@u-pec.fr" class="auth_mail" title="E-mail the corresponding author} ; Gé ; rard Lasfargues¹ ; ² ; Hé ; lè ; ne Hernandez¹ ; Cé ; dric Fretigne¹ ; Jaime Lopez-Krahe³ ; Gé ; rard Uzan³ ; Vincent Grosjean⁴ ; Jean-Michel Domergue⁵ ; Bernadette Grosyeux⁶ ; Gé ; rard Lefranc⁷ ; Jean-Claude Mouhat⁸ ; Cé ; line Grelier⁹ ; Anna Picard-Ribault¹⁰ ; Auré ; lien Libessart¹¹
• 关键词：Emploi des personnes handicapé ; es ; Recherche ; Formation
• 刊名：Archives des Maladies Professionnelles et de l'Environnement
• 出版年：2016
• 出版时间：June 2016
• 年：2016
• 卷：77
• 期：3
• 页码：402
• 全文大小：195 K

文摘

Si la prise en charge des questions liées au retour et au maintien dans l’emploi des personnes handicapées est abordée par divers acteurs sociaux, il manque actuellement une prise en considération des processus lents et insidieux qui peuvent déboucher sur une inefficacité de l’intégration.

Objectifs

Visant une société plus inclusive, et grâce à un partenariat chercheurs/entreprises, POSAMEEPHF a pour objectif, dans une logique de recherche-action, de développer une approche globale, durable et systémique des services d’accompagnement et de suivi durable en matière de maintien dans l’emploi et l’évolution de carrière des personnes handicapées ou fragilisées.

Méthodologie

Longitudinale ciblant la situation de travail afin de retracer des parcours, d’en déduire les effets sur l’insertion et le maintien. Catégorisation des situations défavorables et des méthodes de détection préventive des facteurs de décrochage, retrait. Élaboration de scénarios à des fins d’intervention autour de « cas typiques ». Définition de ces cas typiques en termes de comportements et contextes dans leur dynamique évolutive (processus de dérive et résilience).

Résultats

1. Les résultats intra-sujets :

– un ou plusieurs schémas décrivant l’évolution de la situation ;

– les facteurs ou combinaisons de facteurs produisant la fragilité ou la consistance de l’adéquation – du salarié à son poste et au collectif de travail ;

– une mise en regard de type risque/solution à travers l’adjonction de réponses potentielles aux processus de fragilisation détectés.

2. Les résultats inter-sujets sur les invariants ou quasi-invariants en fonction des catégories de populations considérées ou des formes d’organisation caractérisables ou des parcours de vie.

3. Lors de la synthèse, exploitation combinée des résultats et grilles d’observation et d’entretien :

– élaboration de modèles conceptuels de situations et d’évolutions ;

– ensemble d’outils et services pour les acteurs et les praticiens.

Retombées attendues

Scientifiques, techniques, socioéconomiques (incidences sur l’emploi).