Bei ergebnisorientierten Vergütungssystemen wird ein Teil der Vergütung an das gemessene Leistungsniveau gekoppelt. Hierzu muss geeignete Indikatoren gefunden (Messbarkeitsproblem), relevante Entscheidungsträger abgegrenzt (Zurechenbarkeitsproblem) und Anreizsysteme entwickelt werden. In wettbewerblichen Systemen entsteht zudem ein Koordinationsproblem. Für eine erfolgreiche Umsetzung ist daher ein Ausgleich von Wettbewerb und Kooperation erforderlich.