劳动关系与经济增长的相关性研究
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摘要
我国经历了30多年的改革开放,经济、社会以及意识形态等领域发生了非常深刻的变化,这些变化反映在劳动关系上,使计划经济体制下形成的单一的劳动关系呈现出异常复杂的多元化态势。虽然这些年来,我国的经济保持了较高速度的增长,经济总量也位居世界前列,但旧的劳动关系模式已被打破,而新的劳动关系模式尚未建立,由此产生出许多矛盾和问题,比如劳资矛盾日趋显性化和易激化,劳动纠纷日益增加,劳工权益频繁受到侵害等。因此,弄清我国劳动关系发展变化的原因,解读劳动关系领域的前沿问题,探索建立新型劳动关系模式等,成为当前我国劳动关系领域非常重要的课题。
另一方面,我国虽然在经济增长方面取得了巨大的成就,但我国的经济增长长期以来都是靠高投入、高能耗来维持,在资源日益稀缺的今天,这种增长方式支撑下的经济增长将难以为继。根据经济增长理论中的罗默经济增长模型,其结论是：知识投资使社会收益率保持不变或呈递增趋势,知识积累使经济能够实现长期增长：根据卢卡斯的人力资本溢出模型,其结论是：人力资本是经济增长的发动机。在经济全球化的大背景下,中国处在国际分工的低端位置,其竞争力主要依靠使用廉价的资源而带来的产品的低价,尤其是劳工成本较世界其他国家尤为低廉。这种分工的定位与格局,非常不利于中国人力资本的积累和使用效率的提高,从而大大制约了中国未来的经济增长。因此,我国当前把转变经济发展方式当作重中之重,随着经济发展方式的转变,劳动关系的制度创新迫在眉睫。
本文首先着重研究了世界历史上自产业革命后的几个重要时期的经济增长情况,和相应的劳动关系发展变化状况,得出一些普遍性的规律。接下来以实证分析的手法研究了劳动关系对经济增长的反作用,并且在上述研究的基础上,比较分析了英、美、德、日,几个具有代表性的发达工业国的劳动关系形成和发展状况,以启发我们对我国劳动关系发展变化情况的研究。最后,文章把理论分析和实证分析的结论运用到对我国经济增长阶段和劳动关系现状的判断上来,提出了我国劳动关系领域制度创新的方向和路径。
文章通过理论探索和实证研究,基本完成了经济增长与劳动关系两个理论体系的对接,并将二者的关系与相互作用放置于生产力与生产关系辩证关系的大规律之下,揭示了经济增长与劳动关系的相关性,实际上就是生产力与生产关系辨证关系的具体化。并且,本文基本完成了搭建起劳动关系对经济增长反作用的分析模型。笔者认为,这些研究的成果,都会在一定程度上推动对我国经济增长与劳动关系的相互作用,及劳动关系制度创新的研究。
Profound changes have taken place in the fields of China's economy, society, and ideology with the reform and opening up more than thirty years. These changes make China's labor relations extraordinary complicated and pluralist which was single in the system of planned economy. Although the speed of China's economic growth has been speedy, and the economic aggregate standing in the front rank in the world, China's new pattern of labor relations has not been built with the old one being broken, which brings about many contradictions and questions, such as clearness and acuteness of the contradictions between employees and employers, increasing of the labor issues and infringement of the rights of employees etc. It is very important to clarify the reason of the development and changing of China's labor relations, explain the forward questions in the field of labor relations, and try to build a new pattern of China's labor relations.
Another respect, although we have gained tremendous achievements in economic growth, it has been depended on high investment and high consumption of energy resources for a long time. This pattern of economic growth would be difficult to continue because of rareness of the resources. On the basis of the model of economic growth built by Romer, knowledge investment can keep the social rates of return fixed or increasing, and knowledge accumulation can bring about a long-time economic growth. According to the model of economic growth built by Lucas, human capital is motor of economic growth. In the background of economic globalization, China is in low position of international division of labor, whose competitive power mainly relied on the low-priced productions made by low-priced resources, extraordinary the lower labor cost than that of the other countries. This pattern of division of labor is harmful to human capital accumulation and using efficiency of China, resulting in great restriction on economic growth. We now attach importance to the transformation of the pattern of economic development. With the transformation, it is extremely urgent for us to blaze new-trails in the field of labor relations.
In this dissertation. I firstly researched into the situations of economic growth in the important periods in world history from the Industrial Revolution, and the corresponding situations of labor relations. By the researching. I deduced some universal laws. I secondly researched into the counteraction of labor relations to economic growth by empirical means. Basing on the research, I compared the formation and development of labor relations of Britain, U.S.A., Germany and Japan, from which we can draw inspiration to our study on labor relations of China. At last. I applied these conclusions to judging the stage of China's economic growth and the present situation of labor relations, and put forward proposal of the direction and path of institutional innovations of labor relations.
In this dissertation. I accomplished contacting the theories of labor relations with that of the economic growth, and building the model of the counteraction of labor relations to economic growth. Moreover. I revealed that the interrelation of labor relations and economic growth is essentially the concretization of the dialectical relation of productive forces and production relations. I believe that all of these achievements would promote the research in China.
另一方面,我国虽然在经济增长方面取得了巨大的成就,但我国的经济增长长期以来都是靠高投入、高能耗来维持,在资源日益稀缺的今天,这种增长方式支撑下的经济增长将难以为继。根据经济增长理论中的罗默经济增长模型,其结论是：知识投资使社会收益率保持不变或呈递增趋势,知识积累使经济能够实现长期增长：根据卢卡斯的人力资本溢出模型,其结论是：人力资本是经济增长的发动机。在经济全球化的大背景下,中国处在国际分工的低端位置,其竞争力主要依靠使用廉价的资源而带来的产品的低价,尤其是劳工成本较世界其他国家尤为低廉。这种分工的定位与格局,非常不利于中国人力资本的积累和使用效率的提高,从而大大制约了中国未来的经济增长。因此,我国当前把转变经济发展方式当作重中之重,随着经济发展方式的转变,劳动关系的制度创新迫在眉睫。
本文首先着重研究了世界历史上自产业革命后的几个重要时期的经济增长情况,和相应的劳动关系发展变化状况,得出一些普遍性的规律。接下来以实证分析的手法研究了劳动关系对经济增长的反作用,并且在上述研究的基础上,比较分析了英、美、德、日,几个具有代表性的发达工业国的劳动关系形成和发展状况,以启发我们对我国劳动关系发展变化情况的研究。最后,文章把理论分析和实证分析的结论运用到对我国经济增长阶段和劳动关系现状的判断上来,提出了我国劳动关系领域制度创新的方向和路径。
文章通过理论探索和实证研究,基本完成了经济增长与劳动关系两个理论体系的对接,并将二者的关系与相互作用放置于生产力与生产关系辩证关系的大规律之下,揭示了经济增长与劳动关系的相关性,实际上就是生产力与生产关系辨证关系的具体化。并且,本文基本完成了搭建起劳动关系对经济增长反作用的分析模型。笔者认为,这些研究的成果,都会在一定程度上推动对我国经济增长与劳动关系的相互作用,及劳动关系制度创新的研究。
Profound changes have taken place in the fields of China's economy, society, and ideology with the reform and opening up more than thirty years. These changes make China's labor relations extraordinary complicated and pluralist which was single in the system of planned economy. Although the speed of China's economic growth has been speedy, and the economic aggregate standing in the front rank in the world, China's new pattern of labor relations has not been built with the old one being broken, which brings about many contradictions and questions, such as clearness and acuteness of the contradictions between employees and employers, increasing of the labor issues and infringement of the rights of employees etc. It is very important to clarify the reason of the development and changing of China's labor relations, explain the forward questions in the field of labor relations, and try to build a new pattern of China's labor relations.
Another respect, although we have gained tremendous achievements in economic growth, it has been depended on high investment and high consumption of energy resources for a long time. This pattern of economic growth would be difficult to continue because of rareness of the resources. On the basis of the model of economic growth built by Romer, knowledge investment can keep the social rates of return fixed or increasing, and knowledge accumulation can bring about a long-time economic growth. According to the model of economic growth built by Lucas, human capital is motor of economic growth. In the background of economic globalization, China is in low position of international division of labor, whose competitive power mainly relied on the low-priced productions made by low-priced resources, extraordinary the lower labor cost than that of the other countries. This pattern of division of labor is harmful to human capital accumulation and using efficiency of China, resulting in great restriction on economic growth. We now attach importance to the transformation of the pattern of economic development. With the transformation, it is extremely urgent for us to blaze new-trails in the field of labor relations.
In this dissertation. I firstly researched into the situations of economic growth in the important periods in world history from the Industrial Revolution, and the corresponding situations of labor relations. By the researching. I deduced some universal laws. I secondly researched into the counteraction of labor relations to economic growth by empirical means. Basing on the research, I compared the formation and development of labor relations of Britain, U.S.A., Germany and Japan, from which we can draw inspiration to our study on labor relations of China. At last. I applied these conclusions to judging the stage of China's economic growth and the present situation of labor relations, and put forward proposal of the direction and path of institutional innovations of labor relations.
In this dissertation. I accomplished contacting the theories of labor relations with that of the economic growth, and building the model of the counteraction of labor relations to economic growth. Moreover. I revealed that the interrelation of labor relations and economic growth is essentially the concretization of the dialectical relation of productive forces and production relations. I believe that all of these achievements would promote the research in China.
引文
2常凯.劳动关系学[M]北京：中国劳动社会保障出版社,2005,第52页。
3阿瑟·刘易斯.经济增长理论[M]北京：商务印书馆,1996,第18页。
4转引鲁道夫·特劳普-梅茨 张俊华.劳动关系比较研究——中国-韩国-德国/欧洲[M]北京：中国社会科学出版,2010.
5鲁道夫·特劳普-梅茨张俊华.劳动关系比较研究——中国-韩国-德国／欧洲[M]北京：中国社会科学出版,2010.
6亚当·斯密.国民财富的性质和原因研究上卷[M]北京：商务印书馆,1972,第5页.
7同上书,下卷,第243页。
8马克思.马克思恩格斯(资本论)书信集[M]北京：人民出版社,1976,第15-16页。
9马克思.马克思恩格斯全集(第1卷)[M]北京：人民出版社,1976,第362页。
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11马克思.马克思恩格斯选集第2卷[M]北京：人民出版社,1972,第82-83页。
12西蒙.库兹涅茨.现代经济增长：发现和反映.现代国外经济学论文选第二辑[M]北京：商务印书馆,1981,第21页。
(?)常凯.劳动关系学[M]北京：中国劳动社会保障出版社,2005,第9页。
14参见论文的文献综述部分,第6页。
15参见论文的导论部分,第2页。
16罗斯托.经济成长的阶段[M]北京：商务印书馆,1962,第18页。
17数据来源：[美]西蒙·库兹涅茨.各国的经济增长[M]北京：商务印书馆,2003.以上数据是笔者根据需要截取的。
18[英]安格斯·麦迪森.世界经济千年史.[M]北京：北京大学出版社,2003,第260页,表中数据是笔者根据需要截取。
19同上,第263页,数据由笔者根据需要截取。
20[英]安格斯·麦迪森.世界经济千年史.[M]北京：北京大学出版社,2003,第238页,表中数据由笔者根据需要截取。
21[俄]杜冈-巴拉诺大斯基.周期性工业危机.[M]北京：商务印书馆,1982,第28页
22马克思.资本论(第1卷)[M]北京：人民出版社,1975,第460页。
23马克思恩格斯全集(第42卷)[M]北京：人民出版社,1979, 第89页。
30马克思恩格斯全集(第42卷)[M]北京：人民出版社.1979, 第104页。
31马克思.资本论(第1卷)[M]北京：人民出版社,1975,第260页。
34同上,第275页。
35马克思.资本论(第1卷)：M]北京：人民出版社,1975,第199页。
37[美]西蒙·库兹涅茨.各国的经济增长[M]北京：商务印书馆,2003,第47—50页
38马克思.资本论(第3卷)[M]北京：人民出版社,1975,第493页。
39同上,第493页。
40[美]阿道夫·A.贝利没有财产的权利[M]北京：商务印书馆,1962,第67页
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40常凯.劳动关系学[M]北京：中国劳动社会保障出版社,2005,第104页。
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47数据来源：同上,第112页。
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55常凯.劳动关系学[M]北京：中国劳动社会保障出版社,2005,第173页。
56冯同庆.劳动关系理论[M]北京：中国劳动社会保障出版社,2009,第125页。
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58常凯.劳动关系学[M]北京：中国劳动社会保障出版社,2005,第364页。
59戴维.罗默.高级宏观经济学[M]北京：商务印书馆,2003,第147页。
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63同上,第18页。
64伊兰伯格 史密斯.现代劳动经济学[M]北京：中国人民大学出版社,1999,第351页。
65崔勋吴海燕.劳动关系氛围研究[J]中国人力资源开发,2011.3
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67常凯.劳动关系学[M]北京：中国劳动社会保障出版社,2005,第298页。
68崔勋吴海燕.劳动关系氛围研究[J]中国人力资源开发,2011.3
69常凯.劳动关系学[M]北京：中国劳动社会保障出版社,2005,第238页。
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71常凯.劳动关系学[M]北京：中国劳动社会保障出版社,2005,第380页。
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74厉无畏王振.转变经济增长方式研究[M]上海：学林出版社,2006,第9页。
75同上,第10页。
76常凯.中国劳动关系报告——当代中国劳动关系的特点和趋势[M]北京：中国劳动社会保障出版社,2009,第1314页。
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78蔡建娜.从属劳动力市场供求关系转型下的劳动密集型经济增长—珠江模式和温州模式之比较[J]上海经济研究2007.3
79蔡建娜.从属劳动力市场供求关系转型下的劳动密集型经济增长—珠江模式和温州模式之比较[J]上海经济研究20073
80常凯.中国劳动关系报告——当代中国劳动关系的特点和趋势[M]北京：中国劳动社会保障出版社,2009,第272页。
81常凯.中国劳动关系报告——当代中国劳动关系的特点和趋势[M]北京：中国劳动社会保障出版社,2009,第39页。
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83常凯.中国劳动关系报告——当代中国劳动关系的特点和趋势[M]北京：中国劳动社会保障出版社,2009,第259—260页。
85刘冰 陶海青.人口特征、劳动关系对在职培训影响的实证分析.[J]中国人口科学.2008.6
87常凯.中国劳动关系报告——当代中国劳动关系的特点和趋势[M]北京：中国劳动社会保障出版社,2009,第254页。
88常凯.中国劳动关系报告——当代中国劳动关系的特点和趋势[M]北京：中国劳动社会保障出版社,2009,第512-513页。
90常凯.中国劳动关系报告——当代中国劳动关系的特点和趋势[M]北京：中国劳动社会保障出版社,2009,第25页。
91常凯.中国劳动关系报告——当代中国劳动关系的特点和趋势[M]北京：中国劳动社会保障出版社,2009,第451页。
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96常凯.中国劳动关系报告——当代中国劳动关系的特点和趋势：M]北京：中国劳动社会保障出版社,2009,第499页。
97常凯.中国劳动关系报告——当代中国劳动关系的特点和趋势[M]北京：中国劳动社会保障出版社,2009,第543页。
98同上,第558页。
1阿瑟.刘易斯.经济增长理论[M]北京：商务印书馆,1996,第18页。
2同上,第18页。
3伊兰伯格史密斯.现代劳动经济学[M]北京：中国人民大学出版社,1999,第351页。
4厉无畏王振.转变经济增长方式研究[M].上海：学林出版社,2006,第9页。
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6 Ibid, eighteenth pages.
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3阿瑟·刘易斯.经济增长理论[M]北京：商务印书馆,1996,第18页。
4转引鲁道夫·特劳普-梅茨 张俊华.劳动关系比较研究——中国-韩国-德国/欧洲[M]北京：中国社会科学出版,2010.
5鲁道夫·特劳普-梅茨张俊华.劳动关系比较研究——中国-韩国-德国／欧洲[M]北京：中国社会科学出版,2010.
6亚当·斯密.国民财富的性质和原因研究上卷[M]北京：商务印书馆,1972,第5页.
7同上书,下卷,第243页。
8马克思.马克思恩格斯(资本论)书信集[M]北京：人民出版社,1976,第15-16页。
9马克思.马克思恩格斯全集(第1卷)[M]北京：人民出版社,1976,第362页。
10刘永佶.主义·方法·主题—社会主义政治经济学之基本[M]北京：中国经济出版社,2001,第307页。
11马克思.马克思恩格斯选集第2卷[M]北京：人民出版社,1972,第82-83页。
12西蒙.库兹涅茨.现代经济增长：发现和反映.现代国外经济学论文选第二辑[M]北京：商务印书馆,1981,第21页。
(?)常凯.劳动关系学[M]北京：中国劳动社会保障出版社,2005,第9页。
14参见论文的文献综述部分,第6页。
15参见论文的导论部分,第2页。
16罗斯托.经济成长的阶段[M]北京：商务印书馆,1962,第18页。
17数据来源：[美]西蒙·库兹涅茨.各国的经济增长[M]北京：商务印书馆,2003.以上数据是笔者根据需要截取的。
18[英]安格斯·麦迪森.世界经济千年史.[M]北京：北京大学出版社,2003,第260页,表中数据是笔者根据需要截取。
19同上,第263页,数据由笔者根据需要截取。
20[英]安格斯·麦迪森.世界经济千年史.[M]北京：北京大学出版社,2003,第238页,表中数据由笔者根据需要截取。
21[俄]杜冈-巴拉诺大斯基.周期性工业危机.[M]北京：商务印书馆,1982,第28页
22马克思.资本论(第1卷)[M]北京：人民出版社,1975,第460页。
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30马克思恩格斯全集(第42卷)[M]北京：人民出版社.1979, 第104页。
31马克思.资本论(第1卷)[M]北京：人民出版社,1975,第260页。
34同上,第275页。
35马克思.资本论(第1卷)：M]北京：人民出版社,1975,第199页。
37[美]西蒙·库兹涅茨.各国的经济增长[M]北京：商务印书馆,2003,第47—50页
38马克思.资本论(第3卷)[M]北京：人民出版社,1975,第493页。
39同上,第493页。
40[美]阿道夫·A.贝利没有财产的权利[M]北京：商务印书馆,1962,第67页
42高德步.世界经济通史(下卷).[M]北京：高等教育出版社,2005.
44[美]西蒙·库兹涅茨.各国的经济增长[M]北京：商务印书馆,2003,第47—50页
40常凯.劳动关系学[M]北京：中国劳动社会保障出版社,2005,第104页。
46数据来源：林康.跨国公司与跨国经营[M]北京：对外经济贸易大学出版社,2000,第111页。
47数据来源：同上,第112页。
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58常凯.劳动关系学[M]北京：中国劳动社会保障出版社,2005,第364页。
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