青海省建筑设计研究院股权制度设计研究
|
摘要
产权具有激励功能，在现代企业制度条件下，人力资本在企业价值创造中的作用越来越重要，但是现行国有企业的产权制度却没有体现出人力资本的价值，人力资本对资源配置效率的功能没有体现出来。从效率激励的功能出发，研究人力资本的产权制度创新，对于推动现代企业制度的建立和收入分配制度的改革具有重要的意义。随着科学技术的进步，科研技术人员在企业发展中具有特殊的贡献，。作为科技型企业，技术型人力资本和管理型的人力资本在企业的发展中起着非常重要的作用，在企业的产权制度和股权制度的设计中也应当得到体现。由于国有企业的人力资本产权及其股权化没有得到根本解决，国有企业的激励机制与分配制度在面临市场竞争时，效率愈来愈低，使国有企业的薪酬制度的激励功能大打折扣。本论文以人力资本理论和激励理论为依据，以青海省建筑勘察设计研究咨询有限公司为研究对象，研究了科技型企业的产权制度改革和股权制度设计问题。本论之要研究了四个方面的问题：一是产权制度改革和股权制度设计的理论依据。针对科技型的企业，以人力资本理论和激励理论为依据研究科技型企业的产权制度改革问题。二是青海省建筑设计研究院的基本情况分析。分析了该企业的基本状况、资产状况、产权结构存在的问题及其影响；三是青海省建筑设计研究院的产权结构改革的方案设计。依据人力资本理论和激励论研究了青海省建筑设计研究院的产权结构和股权制度设计问题。四是青海省建筑设计研究院股权制度改革的措施。研究了产权改革的形式、股权配置制度等问题。产权制度改革是青海省建筑设计研究院发展的方向。应当以产权制度改革为核心，将青海省建筑设计研究院改制为“青海省建筑勘察设计研究咨询有限公司”，在产权制度和股权制度设计中体现人力资本和激励性质。把人力资本和物质资本作为企业存在的基础，进行有机的结合，在股权制度和产权制度设计中突出人力资本的价值。
The property right has the function of encouragement, under the terms of modern enterprise system, the manpower capital is more and more important in creating enterprise's value, but the property system of the current state-owned enterprise has not embodied the value of the manpower capital, the manpower capital has not embodied the function of efficiency of distributing resource. From encouraging efficiency, studying the property right system innovation of the manpower capital has important meanings for promoting the setting-up of the modern enterprise system and reforming the income distribution system. With the progress of science and technology, scientific and technological personnel have special contribution in enterprise's development. As scientific and technological enterprises, technical manpower capital and managerial manpower capital play a very important role in the development of enterprises, they should be reflected in design of property system and stock right system of enterprises. Because prop
erty right of the manpower capital and stock right of the state-owned enterprise are not solved at all, Facing the market competition, the incentive system and distribution system of the state-owned enterprise make lower and lower efficiency, which makes the encouragement function of the salary system of the state-owned enterprise give a great discount. This paper is based on the theory of manpower capital and theory of encouragement, and its object is a design and study Consulting Co., Ltd of architectural reconnaissance in Qinghai Province, it has studied the reforms of property system and stock right system design question. This paper
mainly researches the questions of main four respects: First, reformation of property system and stock right system design are theoretical foundation of the paper. To scientific and technological enterprises, we study reformation of the property system of scientific and technological enterprises based on the theory of manpower capital and motivational theory. Second, we analyses the basic situation of Architectural Design Institute of Qinghai Province. Analysizing the basic state, assets state , property right structure existing problem and influence; Third, the conceptual design of the reformation property right structure of Architectural Design Institute of Qinghai Province. We study the property right structure and stock right system design of Architecture Design Institute of Qinghai Province according to the theory of manpower capital and motivational theory; Fourth, Measure of the stock right system reform of Architectural Design Institute of Qinghai Province. We study the form of property right reform
and the collecting system stock right. The reformation of property system is developing direction of Architectural Design Institute of Qinghai Province. It should regard reformation of property system as the core, reform "Architectural reconnaissance Design, Study and Consulting Co., Ltd In Qinghai Province ", which reflects the manpower capital and encouraging nature in property system and design of the stock right system. It regards manpower capital and material capital as the foundation of enterprises existing and carries on organic combination, stresses the value of the manpower capital in design of the stock right system and property right system.
The property right has the function of encouragement, under the terms of modern enterprise system, the manpower capital is more and more important in creating enterprise's value, but the property system of the current state-owned enterprise has not embodied the value of the manpower capital, the manpower capital has not embodied the function of efficiency of distributing resource. From encouraging efficiency, studying the property right system innovation of the manpower capital has important meanings for promoting the setting-up of the modern enterprise system and reforming the income distribution system. With the progress of science and technology, scientific and technological personnel have special contribution in enterprise's development. As scientific and technological enterprises, technical manpower capital and managerial manpower capital play a very important role in the development of enterprises, they should be reflected in design of property system and stock right system of enterprises. Because prop
erty right of the manpower capital and stock right of the state-owned enterprise are not solved at all, Facing the market competition, the incentive system and distribution system of the state-owned enterprise make lower and lower efficiency, which makes the encouragement function of the salary system of the state-owned enterprise give a great discount. This paper is based on the theory of manpower capital and theory of encouragement, and its object is a design and study Consulting Co., Ltd of architectural reconnaissance in Qinghai Province, it has studied the reforms of property system and stock right system design question. This paper
mainly researches the questions of main four respects: First, reformation of property system and stock right system design are theoretical foundation of the paper. To scientific and technological enterprises, we study reformation of the property system of scientific and technological enterprises based on the theory of manpower capital and motivational theory. Second, we analyses the basic situation of Architectural Design Institute of Qinghai Province. Analysizing the basic state, assets state , property right structure existing problem and influence; Third, the conceptual design of the reformation property right structure of Architectural Design Institute of Qinghai Province. We study the property right structure and stock right system design of Architecture Design Institute of Qinghai Province according to the theory of manpower capital and motivational theory; Fourth, Measure of the stock right system reform of Architectural Design Institute of Qinghai Province. We study the form of property right reform
and the collecting system stock right. The reformation of property system is developing direction of Architectural Design Institute of Qinghai Province. It should regard reformation of property system as the core, reform "Architectural reconnaissance Design, Study and Consulting Co., Ltd In Qinghai Province ", which reflects the manpower capital and encouraging nature in property system and design of the stock right system. It regards manpower capital and material capital as the foundation of enterprises existing and carries on organic combination, stresses the value of the manpower capital in design of the stock right system and property right system.
引文
[1][美]斯蒂芬·P·罗宾斯：《管理学》中国人民大学出版社，1997年版．
[2]吴叔平，虞俊健：《股权激励》，上海远东出版社，2000年版．
[3]辛向阳：《薪资革命》，企业管理出版社，2001年版．
[4]陈晓红，毛萍：《论国有企业经营者报酬激励机制》，《中南工业大学学报》2001年，第7期．
[5]吴叔平，虞俊健：《股权激励实务》，上海远东出版社，2001年版。
[7]周其仁：《市场里的企业：一个人力资本与非人力资本的特别合约》《经济研究》，1996年，第6期。
[8]魏杰：《人力资本的激励与约束问题》，《国有资产管理》，2001年第9期。
[9]李宝元：《人力资本产权安排与国有企业的制度改革》，《财经问题研究》，2001年第9期。
[10]刘惠利：《人力资本收益分配形式的新思考》，《东北电力学院学报》，2001年第1期。
[11]杨瑞龙：《一个关于企业所有权安排的规范分析框架及其理论含义》，《经济研究》，1997年，第1期。
[12]王刚《人力资本层次性剩余索取权分配与现代企业制度建设》，《社会科学研究》，2001年第2期。
[13]Berle,A.A. and Means,G.C.,1932,The Modem Corporation and Private Property, Harcourt, Brace and World, Inc., New York; revised edition 1967.
[14]魏杰：《企业制度安排》，中国发展出版社，2002年版。
[15]徐林发：《中小企业改制》，广东人民出版社，2002年版。
[16]《建设部质量、安全与行业发展司——2002年全国工程勘察设计企业统计资料汇编》，2003年
[17]陆立军，盛世豪：《科技型中小企业：环境与对策》，中国经济出版社，2002年版。
[18]吴叔平，虞俊健著：《股权激励实务》，上海远东出版社，2001年版。
[19]C.B. Gower, Gowers principles of Modern company law, sweet and Maxwell, 1979.
[20]李宏、杜学忠编著，《组织行为学》，安徽人民出版社，2002年版。
[21]于文明、侯书森编著，《企业战略管理》，安徽人民出版社，2002年版。
[22]J.E. Palmer:Canadina company law Cases, Materials, 3rd ed, Butterworths, 1986.
[23]周勤主编：《管理经济学》，石油工业出版社，2003年版。
[24]Richard posner," The Rights of creditor of Affiliated corporations" .laww review, 1976。
[25]李宗元：《战略性激励》，经济科学出版社，2002年版。
[26]李智全：《企业业绩的多样性与层次性》，《经济》月刊，2002年，第8期。
[27]王信川：《股权流变：“持股会及其行为的合法性》，《经济》，2002年，第9期。
[28]王国平：《现代企业组织设计与政府管理》，《国家行政学院学报》，2003年第5期。
[29]秦宁生：《企业家：中国企业最稀缺的人力资源》，《国家行政学院学报》，2003年，第4期。
[30]Annie Bruce, "Twenty-four Ways TO Motivate Every Employee", 2003, P10—P26
[31]Baron, D.p. 1989, design of regulatory mechanisms and institutions of organization, vol. 2.
[32]国家建设部质量安全与行业发展司编：《2002年全国勘察设计企业统计资料汇编》
[33]朗朗：《股权激励走近上市公司》，《上海证券报》，2002年3月3日。
[34]中国社科院工业经济研究所企业高层管理人员激励约束机制课题组：《国企高层经理人员激励约束机制的调查》，《经济管理》，1999年，第8期。
[35]葛洪伟：《地方政府对管理人员采取的股权激励措施》，《上市公司》，1999年第2期。
[36]白永秀：《中国现代企业制度理论与实践》，世界图书出版公司，2003年版。
[37]李增泉：《激励机制与公司绩效》，《上市公司》，2001年，第8期。
[38]Williamson, J.E. Market and Hierarchies:Analysis and Antitrust implications, New york:Free press, 1975.
[39]金海泰资本市场研究中心编：《中国第四届经济论坛文集》，2002年12月。
[40]青海省建设厅编：《工程勘察设计单位体制改革座谈会文集》，2000年
[41]stiglitz, J.z 1993:Economic,New York W.W. Norton and company.
[42]John Pound,"The promise of the Governance and the board of directors, 1985
[43]崔镇南，明星著：《激励机制与管理层持股，，中国经济出版社，2000年版。
[44][美]安妮·布鲁斯，詹姆斯·S·伯比顿著：《员工激励》，中国标准出版社，2000年版。
[45]李维安：《公司治理原则与国际比较》，中国财政出版社，2001年版。
[46]周三多：《管理学》，复旦大学出版社，2001年版。
[47]刘新梅等编著：《项目人力资源与沟通管理》，清华大学出版社，1999年版。
[48]吴敬琏：《公司制与企业改革》天津人民出版社，1997年版。
[2]吴叔平，虞俊健：《股权激励》，上海远东出版社，2000年版．
[3]辛向阳：《薪资革命》，企业管理出版社，2001年版．
[4]陈晓红，毛萍：《论国有企业经营者报酬激励机制》，《中南工业大学学报》2001年，第7期．
[5]吴叔平，虞俊健：《股权激励实务》，上海远东出版社，2001年版。
[7]周其仁：《市场里的企业：一个人力资本与非人力资本的特别合约》《经济研究》，1996年，第6期。
[8]魏杰：《人力资本的激励与约束问题》，《国有资产管理》，2001年第9期。
[9]李宝元：《人力资本产权安排与国有企业的制度改革》，《财经问题研究》，2001年第9期。
[10]刘惠利：《人力资本收益分配形式的新思考》，《东北电力学院学报》，2001年第1期。
[11]杨瑞龙：《一个关于企业所有权安排的规范分析框架及其理论含义》，《经济研究》，1997年，第1期。
[12]王刚《人力资本层次性剩余索取权分配与现代企业制度建设》，《社会科学研究》，2001年第2期。
[13]Berle,A.A. and Means,G.C.,1932,The Modem Corporation and Private Property, Harcourt, Brace and World, Inc., New York; revised edition 1967.
[14]魏杰：《企业制度安排》，中国发展出版社，2002年版。
[15]徐林发：《中小企业改制》，广东人民出版社，2002年版。
[16]《建设部质量、安全与行业发展司——2002年全国工程勘察设计企业统计资料汇编》，2003年
[17]陆立军，盛世豪：《科技型中小企业：环境与对策》，中国经济出版社，2002年版。
[18]吴叔平，虞俊健著：《股权激励实务》，上海远东出版社，2001年版。
[19]C.B. Gower, Gowers principles of Modern company law, sweet and Maxwell, 1979.
[20]李宏、杜学忠编著，《组织行为学》，安徽人民出版社，2002年版。
[21]于文明、侯书森编著，《企业战略管理》，安徽人民出版社，2002年版。
[22]J.E. Palmer:Canadina company law Cases, Materials, 3rd ed, Butterworths, 1986.
[23]周勤主编：《管理经济学》，石油工业出版社，2003年版。
[24]Richard posner," The Rights of creditor of Affiliated corporations" .laww review, 1976。
[25]李宗元：《战略性激励》，经济科学出版社，2002年版。
[26]李智全：《企业业绩的多样性与层次性》，《经济》月刊，2002年，第8期。
[27]王信川：《股权流变：“持股会及其行为的合法性》，《经济》，2002年，第9期。
[28]王国平：《现代企业组织设计与政府管理》，《国家行政学院学报》，2003年第5期。
[29]秦宁生：《企业家：中国企业最稀缺的人力资源》，《国家行政学院学报》，2003年，第4期。
[30]Annie Bruce, "Twenty-four Ways TO Motivate Every Employee", 2003, P10—P26
[31]Baron, D.p. 1989, design of regulatory mechanisms and institutions of organization, vol. 2.
[32]国家建设部质量安全与行业发展司编：《2002年全国勘察设计企业统计资料汇编》
[33]朗朗：《股权激励走近上市公司》，《上海证券报》，2002年3月3日。
[34]中国社科院工业经济研究所企业高层管理人员激励约束机制课题组：《国企高层经理人员激励约束机制的调查》，《经济管理》，1999年，第8期。
[35]葛洪伟：《地方政府对管理人员采取的股权激励措施》，《上市公司》，1999年第2期。
[36]白永秀：《中国现代企业制度理论与实践》，世界图书出版公司，2003年版。
[37]李增泉：《激励机制与公司绩效》，《上市公司》，2001年，第8期。
[38]Williamson, J.E. Market and Hierarchies:Analysis and Antitrust implications, New york:Free press, 1975.
[39]金海泰资本市场研究中心编：《中国第四届经济论坛文集》，2002年12月。
[40]青海省建设厅编：《工程勘察设计单位体制改革座谈会文集》，2000年
[41]stiglitz, J.z 1993:Economic,New York W.W. Norton and company.
[42]John Pound,"The promise of the Governance and the board of directors, 1985
[43]崔镇南，明星著：《激励机制与管理层持股，，中国经济出版社，2000年版。
[44][美]安妮·布鲁斯，詹姆斯·S·伯比顿著：《员工激励》，中国标准出版社，2000年版。
[45]李维安：《公司治理原则与国际比较》，中国财政出版社，2001年版。
[46]周三多：《管理学》，复旦大学出版社，2001年版。
[47]刘新梅等编著：《项目人力资源与沟通管理》，清华大学出版社，1999年版。
[48]吴敬琏：《公司制与企业改革》天津人民出版社，1997年版。
© 2004-2018 中国地质图书馆版权所有 京ICP备05064691号 京公网安备11010802017129号 地址：北京市海淀区学院路29号 邮编：100083 电话：办公室：(+86 10)66554848；文献借阅、咨询服务、科技查新：66554700 |