浅谈延边企业文化的改善
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摘要
企业文化作为现代企业的管理理论和管理方法，越来越受到国内外企业界、学术界的重视。从近年来的世界经济和企业发展来看，知识经济与企业文化呈现出明显的互动性。一方面，世界知识经济的大潮把企业文化推向了一个新的阶段——为了适应新的时代和日新月异的经济环境，企业不断运用新的知识进行管理创新。另一方面，企业管理和企业文化的不断发展，也在不断创造新的知识，推动时代和社会的进步。知识经济是包括企业管理和企业文化不断创新在内的所有社会经济实践活动形成的。面对21世纪、面对知识经济的新态势，企业文化建设对企业发展、经营业绩所起的作用越来越显著；企业文化对形成企业内部凝聚力和外部竞争力所起的作用，越来越受到人们的重视。
本文首先阐述了企业文化的概念及企业文化的演进，并对企业文化的结构进行了剖析。接着分析了延边企业文化的发展方向，并提出了在延边企业文化建设中存在的几点问题，从理论上阐明延边企业文化需改善的重要性及应该抓好的几项重点工作。最后，通过前面的阐述和分析的基础上，论述了在改善延边企业文化建设中的几点建议。
As a management theory and method for modern enterprises, the Corporate Culture is given more and more attention by both foreign and domestic enterprises and academic circles. Reviewing world economy and enterprise development in the recent years, there has been an obvious interaction between intellectual economy and Corporate Culture. On one hand, the tide of the world intellectual economy has pushed the Corporate Culture towards a new phase, that is to say, meeting new and changeable economic environment, enterprises have had to continuously apply new knowledge into managerial innovation. On the other hand, the continuous development of enterprises' management and Corporate Culture is also producing a new body of intellectual values promoting the development of the times and the society. Intellectual economy consists of all social economic activities, and this includes enterprise management'and Corporate Culture. Entering the 21st century with its new trends of intellectual economy, the construction of Cor
porate Culture plays an ever clearer role in the enterprises' survival and development as well as their business performance. The role of Corporate Culture in enhancing enterprises' internal cohesion as well as their external competitiveness is given more and more prominence.
This text first explains what the meaning of Corporate Culture is and how this culture gradually progresses, and analyzes the components of Corporate Culture. Then, the text goes on to analyze the development direction of Corporate Culture in Yanbian and puts forward some problems in the construction of Corporate Culture in Yanbian. It theoretically proves the importance of improving Yanbian's Corporate
Culture and discusses the key points which should be given attention to. Finally, following on the above analysis and assertions, the text makes some suggestions for the improvement of the construction of Yanbian's Corporate Culture.
本文首先阐述了企业文化的概念及企业文化的演进，并对企业文化的结构进行了剖析。接着分析了延边企业文化的发展方向，并提出了在延边企业文化建设中存在的几点问题，从理论上阐明延边企业文化需改善的重要性及应该抓好的几项重点工作。最后，通过前面的阐述和分析的基础上，论述了在改善延边企业文化建设中的几点建议。
As a management theory and method for modern enterprises, the Corporate Culture is given more and more attention by both foreign and domestic enterprises and academic circles. Reviewing world economy and enterprise development in the recent years, there has been an obvious interaction between intellectual economy and Corporate Culture. On one hand, the tide of the world intellectual economy has pushed the Corporate Culture towards a new phase, that is to say, meeting new and changeable economic environment, enterprises have had to continuously apply new knowledge into managerial innovation. On the other hand, the continuous development of enterprises' management and Corporate Culture is also producing a new body of intellectual values promoting the development of the times and the society. Intellectual economy consists of all social economic activities, and this includes enterprise management'and Corporate Culture. Entering the 21st century with its new trends of intellectual economy, the construction of Cor
porate Culture plays an ever clearer role in the enterprises' survival and development as well as their business performance. The role of Corporate Culture in enhancing enterprises' internal cohesion as well as their external competitiveness is given more and more prominence.
This text first explains what the meaning of Corporate Culture is and how this culture gradually progresses, and analyzes the components of Corporate Culture. Then, the text goes on to analyze the development direction of Corporate Culture in Yanbian and puts forward some problems in the construction of Corporate Culture in Yanbian. It theoretically proves the importance of improving Yanbian's Corporate
Culture and discusses the key points which should be given attention to. Finally, following on the above analysis and assertions, the text makes some suggestions for the improvement of the construction of Yanbian's Corporate Culture.
引文
[1] 约翰·P·科特，詹姆斯·L·赫斯克特，《企业文化与经营业绩》，华夏出版社1997年
[2] 肖胜萍，《企业文化》，中国纺织出版社2002年2月
[3] 金成男、王国臣，《延边经济概论》延边大学出版社2001年12月
[4] 朴承宪、玄东日，《延边经济形势分析与预测》，延边大学出版社 2001年1月
[5] 《延边日报》，2002年7月23日
[6] 罗长海，《企业文化学》，中国人民大学出版社 1991年
[7] 金东，朴哲范，《延边国有工业企业出路》，延边大学出版社 1998年
[8] 沙因，《企业文化与领导》，中国友谊出版社 1989年
[9] 万力，《名牌：CI策划》，中国人民大学出版社 1997年
[10] 徐建民，《企业之魂》，北京经济学院出版社 1995年
[11] 刘光明，《现代企业家与企业文化》，经济管理出版社 1996年
[12] 陆嘉玉，《企业文化在中国》，光明日报出版社1998年
[13] 陈佳贵，黄速建，《企业经济学》，经济科学出版社 1998年
[14] 安亚利，《企业成功的奥秘》，北京经济学院出版社 1995年
[15] 范周，《企业文化导论》，世界知识出版社 1991年
[16] 周祖城，《企业伦理》，天津人民出版社 1996年
[17] 张铭远，《企业文化导论》，辽宁大学出版社 1990年
[18] 郝镇华，《企业文化论》，山西人民出版社 1989年
[19] 朱立恩，《企业形象的魅力》，北京经济学院出版社 1995年
[20] 牛汝辰，《无形的资本》，中国城市出版社 1995年
[21] 雷晓明，《企业迈向CI时代》，成都科技大学出版社 1994年
[22] 黄河涛，《现代市场的美学冲击》，人民出版社 1996年
[23] 刘光明，《企业文化》，经济管理出版社 2002年3月
[24] 黄锡明，《企业文化》，吉林人民出版社 2002年3月
[25] 李占祥，《现代企业管理学》，中国人民大学出版社 1990年
[26] 布朗，《小企业的市场战略》，中国财政经济出版社 1987年
[27] 阿伦·肯尼迪，《西方企业文化》，中国对外翻译出版公司 1989年
[28] 约翰·科特，《企业文化与经营业绩》，华夏出版社 1997年
[29] 加藤邦宏，《企业形象革命》，台湾艺风堂 1992年
[30] 萨缪尔森、诺德豪斯，《微观经济学》，华夏出版社 1999年
[31] 维克多·埃尔，《文化概念》，上海人民出版社 1988年
[32] 彼得·德鲁克，《创新和企业家精神》，企业管理出版社 1989年
[33] 哈罗德·孔茨，《管理学》，经济科学出版社 1993年
[34] 马尔科姆，《发展经济学》，经济科学出版社 1990年
[35] 威廉·大内，《Z 理论—美国企业界怎样迎接日本的挑战》，中国社会科学出版社1984年
[2] 肖胜萍，《企业文化》，中国纺织出版社2002年2月
[3] 金成男、王国臣，《延边经济概论》延边大学出版社2001年12月
[4] 朴承宪、玄东日，《延边经济形势分析与预测》，延边大学出版社 2001年1月
[5] 《延边日报》，2002年7月23日
[6] 罗长海，《企业文化学》，中国人民大学出版社 1991年
[7] 金东，朴哲范，《延边国有工业企业出路》，延边大学出版社 1998年
[8] 沙因，《企业文化与领导》，中国友谊出版社 1989年
[9] 万力，《名牌：CI策划》，中国人民大学出版社 1997年
[10] 徐建民，《企业之魂》，北京经济学院出版社 1995年
[11] 刘光明，《现代企业家与企业文化》，经济管理出版社 1996年
[12] 陆嘉玉，《企业文化在中国》，光明日报出版社1998年
[13] 陈佳贵，黄速建，《企业经济学》，经济科学出版社 1998年
[14] 安亚利，《企业成功的奥秘》，北京经济学院出版社 1995年
[15] 范周，《企业文化导论》，世界知识出版社 1991年
[16] 周祖城，《企业伦理》，天津人民出版社 1996年
[17] 张铭远，《企业文化导论》，辽宁大学出版社 1990年
[18] 郝镇华，《企业文化论》，山西人民出版社 1989年
[19] 朱立恩，《企业形象的魅力》，北京经济学院出版社 1995年
[20] 牛汝辰，《无形的资本》，中国城市出版社 1995年
[21] 雷晓明，《企业迈向CI时代》，成都科技大学出版社 1994年
[22] 黄河涛，《现代市场的美学冲击》，人民出版社 1996年
[23] 刘光明，《企业文化》，经济管理出版社 2002年3月
[24] 黄锡明，《企业文化》，吉林人民出版社 2002年3月
[25] 李占祥，《现代企业管理学》，中国人民大学出版社 1990年
[26] 布朗，《小企业的市场战略》，中国财政经济出版社 1987年
[27] 阿伦·肯尼迪，《西方企业文化》，中国对外翻译出版公司 1989年
[28] 约翰·科特，《企业文化与经营业绩》，华夏出版社 1997年
[29] 加藤邦宏，《企业形象革命》，台湾艺风堂 1992年
[30] 萨缪尔森、诺德豪斯，《微观经济学》，华夏出版社 1999年
[31] 维克多·埃尔，《文化概念》，上海人民出版社 1988年
[32] 彼得·德鲁克，《创新和企业家精神》，企业管理出版社 1989年
[33] 哈罗德·孔茨，《管理学》，经济科学出版社 1993年
[34] 马尔科姆，《发展经济学》，经济科学出版社 1990年
[35] 威廉·大内，《Z 理论—美国企业界怎样迎接日本的挑战》，中国社会科学出版社1984年
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