中国电信企业经营者评价与激励机制的研究
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摘要
面对知识经济和经济全球化的挑战，随着中国电信企业改革的深化，电信企业的生存和发展最终必须落实到经营者这个基点上，只有高素质的电信企业经营者才能推动企业的快速发展，完成市场、技术和机制的全面创新。但因为近几年中国电信一直处于结构性重组改革之中，针对人力资源管理的研究一直没有精力予以充分重视，尤其是评价与激励机制研究更是薄弱环节。鉴于目前国内外关于企业经营者评价系统和激励机制的研究方兴未艾，本文期望从理论上对中国电信企业评价与激励机制研究进行一些有益的探索，在实践中指导建立中国电信企业评价与激励机制模型，为中国电信企业的快速发展以尽绵薄之力，为制度建设起到一定借鉴作用。
Having been challenged by the intellectual economy and economic globalization, with the further reform of China Telecom, the survival and development of telecom corporations shall be finally depended on the people who manage it. And it is only high quality managers who can push them forward rapidly, complete the innovation of market, technology and system totally. However, in resent years, China Telecom has been in the state of structure reform, people are lack of energy in concentrating their mind on the study of Human Resource Management, and the study of evaluation and motivation has been rising at home and abroad, so this article is hopefully trying to explore on the evaluation and motivation of China telecom corporations theoretically in order to help to guide the set up of China Telecom Corporations Model in practice, and dedicate my effort to the rapid development of China Telecom, so as to advance system establishment.
Having been challenged by the intellectual economy and economic globalization, with the further reform of China Telecom, the survival and development of telecom corporations shall be finally depended on the people who manage it. And it is only high quality managers who can push them forward rapidly, complete the innovation of market, technology and system totally. However, in resent years, China Telecom has been in the state of structure reform, people are lack of energy in concentrating their mind on the study of Human Resource Management, and the study of evaluation and motivation has been rising at home and abroad, so this article is hopefully trying to explore on the evaluation and motivation of China telecom corporations theoretically in order to help to guide the set up of China Telecom Corporations Model in practice, and dedicate my effort to the rapid development of China Telecom, so as to advance system establishment.
引文
[1] De Nenfville, R. And Stafford, J. H., Systems Analysis for Engineers and Managers, McGraw-Hill Book Company, 1971
[2] Fudenberyg Drew, Jean Tirole, Game Theory [M], MIT Press, 1991
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[4] Rohmert, W. and Landau, K., Das Arbeitswissenschaftlich Er- hubungsverfahren zur Taetigkeitsanalyse (AET), Bern Stuttgart Wien: Huber, 1979 a, b
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[6] Klaus Michael Groth, Das Modulare Arbeitsanalyse- System (MAS), VDI Verlag GmBH, 1991
[7] Luczak, H., Arbeitswissenschaft, Spring Verlag, Berlin Heidelberg, 1993
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[13] Gary dessler, Human Resource Management ( ed. ) 人力资源管理：六版 刘昕 吴雯芳等译 中国人民大学出版社，1999
[14] Wilson, c, The nature of Equilibrium in Markets with Adverse Selection, Bell Jounal of Economics, 1986
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[16] RaaSmusen, Eric, Game and Information: An Introduction to Game Theory, ChaPter7, Cambridge Black will Publisher
[17] Fisher, Schoenfeldt, Shaw, Human Resource Management, Houghton Miffin Co. , 3rd Edition, 1996
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[29] 王一江、孔繁敏，现代企业中的人力资源管理，上海人民出版社，1998
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[36] 罗锐韧、曾繁正，人力资源管理，红旗出版社，1997
[37] 崔援民等，现代管理方法论新论，河北科学技术出版社，1997
[38] 彭正龙等，企业管理岗位分层要素系统设计与评价技术研究，上海工业大学，1992
[39] 彭正龙，工作分析方法研究的新进展，现代企业经营，1996．5
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[41] 周振林、杨元中，领导与思维，中国经济出版社，1999
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[47] 王少华等，商界名家，中国经济出版社，1999
[48] 黄渝祥等，企业管理概论，高等教育出版社，1998．6
[49] 彭正龙等，企业员工绩效考评方法研究及应用，上海大学学报(自然科学版)，1998．6
[50] 彭正龙等，企业运营状况评价模型及其应用，上海企业，1999．5
[51] 李洪兴等，工程模糊数学方法及应用，天津科学技术出版社，1993
[51] S．B．Redding，海外华人企业家的管理思想，上海三联书店，1993
[52] 彼得．F．德鲁克，革新与企业家精神—实践与原理，上海翻译出版公司，1988
[53] 张维迎，博奔论与信息经济学。上海三联书店、上海人民出版社，1996
[54] 张维迎，企业的企业家—契约理论，上海三联书店，1995
[55] 徐传堪，论企业家行为激励与约束机制，经济科学出版社，1997
[56] 谢识予，经济博弈论，复旦大学出版社，1997
[57] 彭正龙等，人员素质测评中的伪装现象及其防范机制研究，上海大学学报(自然科学版)，1999．8
[58] 高峰，现代企业家，广东经济出版社，1999
[59] 运筹学教材编写组，运筹学，清华大学出版社，1992
[60] 姚凯、李凯风、陶学禹，激励理论发展的新趋势，管理科学，1998．5
[61] 王建勋，美国CEO的激励收人体系，外国经济管理，1999．8
[62] 李必强、刘运哲，现代企业组织制度中的委托—代理关系，中国管理科学，1999．6
[63] 迈克尔·比尔，管理人力资本，华夏出版社，1998．10
[64] 李建民，人力资本通论，上海三联书店，1999．8
[65] 顾勇、吴冲锋，经营者股票期权激励的定价问题研究，上海经济研究，2000．1
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