组织视角参照下的自由职业者研究
摘要
近年来,自由职业者群体的迅速发展成为引人瞩目的社会现象。在组织的威力无所不在的今天,不隶属于任何组织的自由职业者群体的选择行为成为本文研究的动意和出发点。本文以组织理论为依托,以组织视角为参照,分析了个人选择自由职业的复杂原因,其中个人与组织之间的利弊取舍是其选择的关键所在;社会转型背景下,全能单位组织的式微为自由职业者的产生提供了契机,而现代多样性组织的发展尤其是经济组织在人力资源、计酬方式等管理方面的灵活性,为自由职业者的生存提供了现实的可能性;在各种经济组织与自由职业者相互需求之间,也形成了他们独特的交互方式,因此自由职业群体成为现今社会发展中一支新兴的队伍,获得了发展和壮大。由此可见,社会的发展和进步正在创造着个人、组织和社会条件之间融会贯通的关系,这一关系预视着,无边界的职业生涯和无边界的组织是未来社会的发展趋势。
Being a contractor is becoming more and more popular, they are not belong to any organization, and never build long contract relationship. They persue resource by their skills, and the majority of them are intellectuals. Owing to these special characters, researching by organization perspective is very meaningful.
The relationship between contractors and organization is complecated, they are opposite but they can coexist in the social relationship. On the beginning of being a contractor, the economic facor , the bureaucracy and informal factors of organization are kind of decide indivial’s choice; During the process of being a contractor, there are two opposite experiences: high-income and high cost, security and uncertainty, independence and being an outsider. These feelings tells us: freedom is not only a idea but also a kind of relationship; So stable social security and life community are badly needed, and also organization is another necessary choice.
As to the relationship between social condition and contractors, which represents that social stucture shapes individual behavior. The transform of DanWei system brings labor market, as a result, individuals could get rid of DanWei organization; In order to suvive in the fierce competition, employing contractors is a necessary policy for morden organizations; And contractors formed their own work mode: self-employ and short-term contracting from organization. Then there is a clear develop way for the contractors in China. The contractor phenomenon brings new perspect to the society.
Individuals could flow between different organizations and career domains, which leads to a boundaryless career life; because of the employment of contractors, the boundary of organization is becoming more and more flexible, which leads to boundaryless organization. So individual, organization and society will form a harmonious scene in the future.
Being a contractor is becoming more and more popular, they are not belong to any organization, and never build long contract relationship. They persue resource by their skills, and the majority of them are intellectuals. Owing to these special characters, researching by organization perspective is very meaningful.
The relationship between contractors and organization is complecated, they are opposite but they can coexist in the social relationship. On the beginning of being a contractor, the economic facor , the bureaucracy and informal factors of organization are kind of decide indivial’s choice; During the process of being a contractor, there are two opposite experiences: high-income and high cost, security and uncertainty, independence and being an outsider. These feelings tells us: freedom is not only a idea but also a kind of relationship; So stable social security and life community are badly needed, and also organization is another necessary choice.
As to the relationship between social condition and contractors, which represents that social stucture shapes individual behavior. The transform of DanWei system brings labor market, as a result, individuals could get rid of DanWei organization; In order to suvive in the fierce competition, employing contractors is a necessary policy for morden organizations; And contractors formed their own work mode: self-employ and short-term contracting from organization. Then there is a clear develop way for the contractors in China. The contractor phenomenon brings new perspect to the society.
Individuals could flow between different organizations and career domains, which leads to a boundaryless career life; because of the employment of contractors, the boundary of organization is becoming more and more flexible, which leads to boundaryless organization. So individual, organization and society will form a harmonious scene in the future.
引文
1 引自网络文章:《如何做一个自由职业者》,http://www.511511.com。
2 引自:http://soho.icxo.com/htmlnews/2003/07/24/16562.htm。
3 引自:http://zhidao.baidu.com/question/4033323.html?fr=qrl3。
4 陈秀珊:《我国自由职业者的特性及发展对策分析》,《经济前沿》,2004 年第 12 期。
5 张艳丽:《自由职业与自由职业者》,《教育与职业》,2004 年第 16 期。
1 事实上,在很多国外的研究中,把自由职业者分成两种不同的群体,一种是高素质的专业人才,被称为高技能(high-skilled)的群体,他们在竞争中处于优势,却宁愿主动选择自由职业;另一种是靠出卖体力并难以得到固定工作的人员,他们被动流浪于各个组织之间,常常成为社会问题。本文所研究的自由职业者,集中于前者的情况,即脑力劳动者或称知识分子,是高技能的专业人员。
2 马克斯·韦伯:《经济与社会》,林荣远译,商务印书馆,1997 年,248—249 页。
1 W.R.斯科特:《对组织社会学 50 年来发展的反思》,李国武摘译,《国外社会科学》,2006 年第 1期。
2 W·理查德·斯格特:《组织理论》,华夏出版社,2002 年,第 23 页。
3 W·理查德·斯格特:《组织理论》,华夏出版社,2002 年,第 26 页。
1 W.R.斯科特:《对组织社会学 50 年来发展的反思》,李国武摘译,《国外社会科学》,2006 年第 1期。
2 D.S.皮尤编:《组织理论精萃》,彭和平、杨小工译,中国人民大学出版社,1990 年,第 3 页。
1 杨甜甜:《从权力到文化:双重视野下的科层制——阅读克罗齐埃〈科层现象〉札记》,《社会学研究》,2006 年第 6 期。
2 这一说法引自:W.R.斯科特:《对组织社会学 50 年来发展的反思》,李国武摘译,《国外社会科学》,2006 年第 1 期。
1 费显政:《组织与环境的关系——不同学派述评与比较》,国外社会科学,2006 年第 1 期。
2 费显政:《组织与环境的关系——不同学派述评与比较》,国外社会科学,2006 年第 1 期。
3 竹立家、李登样等编译:《国外组织理论精选》,中共中央党校出版社,1997 年,第 191—192页。
1 费显政:《组织与环境的关系——不同学派述评与比较》,国外社会科学,2006 年第 1 期。
2 罗恩·阿什克纳斯、迪夫·乌里奇、托德·吉尔、史蒂夫·克尔:《无边界组织》,机械工业出版社,姜文波译,2005 年,前言部分。
3 李晓青:《组织边界的多重视角》,《长沙大学学报》,2007 年 11 月。
1 邓晓芒:《康德自由概念的三个层次》,《复旦学报(社会科学版)》,2004年第2期。
2 徐有渔:《自由主义与当代中国》,《开放时代》,1999年第3期。
1 [英]泽格蒙特·鲍曼:《自由》,吉林人民出版社,2005 年,第 2 页。
2 [英]泽格蒙特·鲍曼:《自由》,吉林人民出版社,2005 年,第 10 页。
1 例子引自:http://www.taskcn.com/。
2 【美】詹姆斯·马奇、马丁·舒尔茨、周雪光:《规则的动态演变——成文组织规则的变化》,上海人民出版社,2005 年,第 8 页。
1 引自天涯社区自由职业版,http://www.tianya.cn/。
2 Gideon Kunda, Stephen R. Barley,James Evans, Why Do Contractors Contract? The Experience of Highly Skilled Technical Professionals in a Contingent Labor Market. Industrial and Labor Relations Review, Vol. 55, No. 2. (Jan., 2002), pp. 234-261.
3 Gideon Kunda, Stephen R. Barley,James Evans, Why Do Contractors Contract? The Experience of Highly Skilled Technical Professionals in a Contingent Labor Market. Industrial and Labor Relations Review, Vol. 55, No. 2. (Jan., 2002), pp. 234-261.
4 [英]泽格蒙特·鲍曼:《自由》,吉林人民出版社,2005 年,第 31 页
1 Gideon Kunda 等人在《Why Do Contractors Contract? The Experience of Highly Skilled Technical Professionals in a Contingent Labor Market》(Industrial and Labor Relations Review, Vol. 55, No. 2. 2002.)一文中,分析了“独立与永久外来者”、“安全感与不确定性”、“高收入与潜在的花费”和“技术作为其本身与作为日用消费品”这四个方面的现状。
2 根据周晓虹主编:《中国中产阶层调查》,社会科学文献出版社,2005 年。
1 即“being an outsider”。这个说法来自 Gideon Kunda,Stephen R. Barley, James Evans, Why Do Contractors Contract? The Experience of Highly Skilled Technical Professionals in a Contingent Labor Market. Industrial and Labor Relations Review, Vol. 55, No. 2. (Jan., 2002), pp. 234-261.
2 引自天涯社区自由职业版,http://www.tianya.cn/。
3 [英]泽格蒙特·鲍曼:《自由》,吉林人民出版社,2005 年,第 2 页。
1 [英]泽格蒙特·鲍曼:《自由》,吉林人民出版社,2005 年,第 33 页。
2 孙立平、王汉生、王思斌、林彬、杨善华:《改革以来中国社会结构的变迁》,《中国社会科学》,1994 年第 2 期。
1 李汉林:《中国单位社会——议论、思考与研究》,上海人民出版社,2004 年,第 10 页。
2 李汉林:《中国单位社会——议论、思考与研究》,上海人民出版社,2004 年,第 40 页。
3 张建富、王志强:《后单位制时代的大学生就业》,《社会》,2004年第6期。
4 这种说法来自于吴晓刚:《从资源依附到利益依赖:一项关于中国单位组织的研究》,北京大学社会学硕士论文,1994 年。
1 宋湛:《中国劳动力市场动态调节研究》,经济科学出版社,2004 年,第 62—68 页。
2 [英]泽格蒙特·鲍曼:《自由》,吉林人民出版社,2005 年,第 34—50 页。
3 [英]泽格蒙特·鲍曼:《自由》,吉林人民出版社,2005 年,第 49 页。
1 杨雪莲、崔玲:《知识经济时代的新型雇佣关系》,《商业研究》,2003 年第 15 期。
2 Sharon F. Matusik, Charles W. L. Hill, The Utilization of Contingent Work, Knowledge Creation, and Competitive Advantage.The Academy of Management Review, Vol. 23, No. 4. (Oct., 1998), pp. 680-697.
1 汪和建:《自我行动与自主经营理解中国人何以将自主经营当作其参与市场实践的首选方式》,《社会》,2007第6期。
1 蓬晨:《从组织视角论无界职业生涯管理在知识型企业中的应用》,东南大学工商管理硕士论文,2006 年。
2 庞涛、王重鸣:《知识经济背景下的无边界职业生涯研究进展》,《人力资源》,2003年第3期。
1 吴俊:《无边界组织与组织边界研究》,对外经济贸易大学硕士学位论文,2007 年。
2 罗恩·阿什克纳斯、迪夫·乌里奇、托德·吉尔、史蒂夫·克尔:《无边界组织》,机械工业出版社,姜文波译,2005 年,第 3 页。
3 问卷见:罗恩·阿什克纳斯、迪夫·乌里奇、托德·吉尔、史蒂夫·克尔:《无边界组织》,机械工业出版社,姜文波译,2005 年,第 25 页。
4 吴俊:《无边界组织与组织边界研究》,对外经济贸易大学硕士学位论文,2007 年。
1 引自:菲利普·李维斯等:《雇员关系——解析雇佣关系》,东北财经大学出版社,2005 年,第37—39 页。
1.【美】W·理查德·斯格特:《组织理论》,华夏出版社,2002 年。
2.竹立家、李登样等编译:《国外组织理论精选》,中共中央党校出版社,1997 年。
3.【英】D.S.皮尤编:《组织理论精萃》,中国人民大学出版社,1990 年。
4.【美】彼得·M·布劳、W·理查德·斯科特:《正规组织——一种比较方法》,东方出版社,2006 年。
5.【美】罗恩·阿什克纳斯、迪夫·乌里奇、托德·吉尔、史蒂夫·克尔:《无边界组织》,机械工业出版社,姜文波译,2005 年。
6.【英】泽格蒙特·鲍曼:《自由》,杨光、蒋焕新译,吉林人民出版社,2005 年。
7.宋湛:《中国劳动力市场动态调节研究》,经济科学出版社,2004 年。
8.李汉林:《中国单位社会:议论、思考与研究》,上海人民出版社,2004年。
9.田毅鹏、漆思:《“单位社会”的终结——东北老工业基地“典型单位制”背景下的社区建设》,社会科学文献出版社,2005 年。
10.【英】菲利普·李维斯等:《雇员关系——解析雇佣关系》,东北财经大学出版社,2005 年。
11.周晓虹主编:《中国中产阶层调查》,社会科学文献出版社,2005 年。
12.【德】马克斯·韦伯:《经济与社会》,林荣远译,商务印书馆,1997年。
13.【美】詹姆斯·马奇、马丁·舒尔茨、周雪光:《规则的动态演变——成文组织规则的变化》,上海人民出版社,2005 年。
1.陈秀珊:《我国自由职业者的特性及发展对策分析》,《经济前沿》,2004年第 12 期。
2.张艳丽:《自由职业与自由职业者》,《教育与职业》,2004 年第 16 期。
3.【美】W.R.斯科特:《对组织社会学 50 年来发展的反思》,李国武摘译,《国外社会科学》,2006 年第 1 期。
4.杨甜甜:《从权力到文化:双重视野下的科层制——阅读克罗齐埃〈科层现象〉札记》,《社会学研究》,2006 年第 6 期。
5.费显政:《组织与环境的关系——不同学派述评与比较》,《国外社会科学》,2006 年第 1 期。
6.李晓青:《组织边界的多重视角》,《长沙大学学报》,2007 年 11 月。
7.邓晓芒:《康德自由概念的三个层次》,《复旦学报(社会科学版)》,2004年第 2 期。
8.徐有渔:《自由主义与当代中国》,《开放时代》,1999 年第 3 期。
9.孙立平、王汉生、王思斌、林彬、杨善华:《改革以来中国社会结构的变迁》,《中国社会科学》,1994 年第 2 期。
10.张建富、王志强:《后单位制时代的大学生就业》,《社会》,2004 年第6 期。
11.吴晓刚:《从资源依附到利益依赖:一项关于中国单位组织的研究》,北京大学社会学硕士论文,1994 年。
12.杨雪莲,崔玲:《知识经济时代的新型雇佣关系》,《商业研究》,2003年第 15 期。
13.汪和建:《自我行动与自主经营理解中国人何以将自主经营当作其参与市场实践的首选方式》,《社会》,2007 第 6 期。
14.蓬晨:《从组织视角论无界职业生涯管理在知识型企业中的应用》,东南大学工商管理硕士论文,2006 年。
15.庞涛、王重鸣:《知识经济背景下的无边界职业生涯研究进展》,《人力资源》,2003 年第 3 期。
16.吴俊:《无边界组织与组织边界研究》,对外经济贸易大学硕士学位论文,2007 年。
1.Gideon Kunda, Stephen R. Barley, James Evans, Why Do Contractors Contract? The Experience of Highly Skilled Technical Professionals in a Contingent Labor Market. Industrial and Labor Relations Review, Vol. 55, No. 2. (Jan., 2002), pp. 234-261.
2.Sharon F. Matusik, Charles W. L. Hill, The Utilization of Contingent Work, Knowledge Creation, and Competitive Advantage.The Academy of Management Review, Vol. 23, No. 4. (Oct., 1998), pp. 680-697.
3.Sullivan.S.E., The Changing Nature Of Careers: A Review And Research Agenda. Journal of Management, 1999, 457-484.
4.Janet H.Marler, Melissa Woodard Barringer, George T. Milkovich, Boundaryless and Traditional Contingent Employees: Worlds Apart ,Journal of Organizational Behavior, Vol. 23, No. 4, Special Issue: Brave New Workplace:Organizational Behavior in the Electronic Age. (Jun., 2002), pp. 425-453.
5. Arne L. Kalleberg, Barbara F. Reskin, Ken Hudson, Bad Jobs in America: Standard and Nonstandard Employment Relations and Job Quality in the United States,American Sociological Review, Vol. 65, No. 2. (Apr., 2000), pp. 256-278.
6.Arne L. Kalleberg, Nonstandard Employment Relations: Part-Time, Temporary and Contract Work,Annual Review of Sociology, Vol. 26. (2000), pp. 341-365.
2 引自:http://soho.icxo.com/htmlnews/2003/07/24/16562.htm。
3 引自:http://zhidao.baidu.com/question/4033323.html?fr=qrl3。
4 陈秀珊:《我国自由职业者的特性及发展对策分析》,《经济前沿》,2004 年第 12 期。
5 张艳丽:《自由职业与自由职业者》,《教育与职业》,2004 年第 16 期。
1 事实上,在很多国外的研究中,把自由职业者分成两种不同的群体,一种是高素质的专业人才,被称为高技能(high-skilled)的群体,他们在竞争中处于优势,却宁愿主动选择自由职业;另一种是靠出卖体力并难以得到固定工作的人员,他们被动流浪于各个组织之间,常常成为社会问题。本文所研究的自由职业者,集中于前者的情况,即脑力劳动者或称知识分子,是高技能的专业人员。
2 马克斯·韦伯:《经济与社会》,林荣远译,商务印书馆,1997 年,248—249 页。
1 W.R.斯科特:《对组织社会学 50 年来发展的反思》,李国武摘译,《国外社会科学》,2006 年第 1期。
2 W·理查德·斯格特:《组织理论》,华夏出版社,2002 年,第 23 页。
3 W·理查德·斯格特:《组织理论》,华夏出版社,2002 年,第 26 页。
1 W.R.斯科特:《对组织社会学 50 年来发展的反思》,李国武摘译,《国外社会科学》,2006 年第 1期。
2 D.S.皮尤编:《组织理论精萃》,彭和平、杨小工译,中国人民大学出版社,1990 年,第 3 页。
1 杨甜甜:《从权力到文化:双重视野下的科层制——阅读克罗齐埃〈科层现象〉札记》,《社会学研究》,2006 年第 6 期。
2 这一说法引自:W.R.斯科特:《对组织社会学 50 年来发展的反思》,李国武摘译,《国外社会科学》,2006 年第 1 期。
1 费显政:《组织与环境的关系——不同学派述评与比较》,国外社会科学,2006 年第 1 期。
2 费显政:《组织与环境的关系——不同学派述评与比较》,国外社会科学,2006 年第 1 期。
3 竹立家、李登样等编译:《国外组织理论精选》,中共中央党校出版社,1997 年,第 191—192页。
1 费显政:《组织与环境的关系——不同学派述评与比较》,国外社会科学,2006 年第 1 期。
2 罗恩·阿什克纳斯、迪夫·乌里奇、托德·吉尔、史蒂夫·克尔:《无边界组织》,机械工业出版社,姜文波译,2005 年,前言部分。
3 李晓青:《组织边界的多重视角》,《长沙大学学报》,2007 年 11 月。
1 邓晓芒:《康德自由概念的三个层次》,《复旦学报(社会科学版)》,2004年第2期。
2 徐有渔:《自由主义与当代中国》,《开放时代》,1999年第3期。
1 [英]泽格蒙特·鲍曼:《自由》,吉林人民出版社,2005 年,第 2 页。
2 [英]泽格蒙特·鲍曼:《自由》,吉林人民出版社,2005 年,第 10 页。
1 例子引自:http://www.taskcn.com/。
2 【美】詹姆斯·马奇、马丁·舒尔茨、周雪光:《规则的动态演变——成文组织规则的变化》,上海人民出版社,2005 年,第 8 页。
1 引自天涯社区自由职业版,http://www.tianya.cn/。
2 Gideon Kunda, Stephen R. Barley,James Evans, Why Do Contractors Contract? The Experience of Highly Skilled Technical Professionals in a Contingent Labor Market. Industrial and Labor Relations Review, Vol. 55, No. 2. (Jan., 2002), pp. 234-261.
3 Gideon Kunda, Stephen R. Barley,James Evans, Why Do Contractors Contract? The Experience of Highly Skilled Technical Professionals in a Contingent Labor Market. Industrial and Labor Relations Review, Vol. 55, No. 2. (Jan., 2002), pp. 234-261.
4 [英]泽格蒙特·鲍曼:《自由》,吉林人民出版社,2005 年,第 31 页
1 Gideon Kunda 等人在《Why Do Contractors Contract? The Experience of Highly Skilled Technical Professionals in a Contingent Labor Market》(Industrial and Labor Relations Review, Vol. 55, No. 2. 2002.)一文中,分析了“独立与永久外来者”、“安全感与不确定性”、“高收入与潜在的花费”和“技术作为其本身与作为日用消费品”这四个方面的现状。
2 根据周晓虹主编:《中国中产阶层调查》,社会科学文献出版社,2005 年。
1 即“being an outsider”。这个说法来自 Gideon Kunda,Stephen R. Barley, James Evans, Why Do Contractors Contract? The Experience of Highly Skilled Technical Professionals in a Contingent Labor Market. Industrial and Labor Relations Review, Vol. 55, No. 2. (Jan., 2002), pp. 234-261.
2 引自天涯社区自由职业版,http://www.tianya.cn/。
3 [英]泽格蒙特·鲍曼:《自由》,吉林人民出版社,2005 年,第 2 页。
1 [英]泽格蒙特·鲍曼:《自由》,吉林人民出版社,2005 年,第 33 页。
2 孙立平、王汉生、王思斌、林彬、杨善华:《改革以来中国社会结构的变迁》,《中国社会科学》,1994 年第 2 期。
1 李汉林:《中国单位社会——议论、思考与研究》,上海人民出版社,2004 年,第 10 页。
2 李汉林:《中国单位社会——议论、思考与研究》,上海人民出版社,2004 年,第 40 页。
3 张建富、王志强:《后单位制时代的大学生就业》,《社会》,2004年第6期。
4 这种说法来自于吴晓刚:《从资源依附到利益依赖:一项关于中国单位组织的研究》,北京大学社会学硕士论文,1994 年。
1 宋湛:《中国劳动力市场动态调节研究》,经济科学出版社,2004 年,第 62—68 页。
2 [英]泽格蒙特·鲍曼:《自由》,吉林人民出版社,2005 年,第 34—50 页。
3 [英]泽格蒙特·鲍曼:《自由》,吉林人民出版社,2005 年,第 49 页。
1 杨雪莲、崔玲:《知识经济时代的新型雇佣关系》,《商业研究》,2003 年第 15 期。
2 Sharon F. Matusik, Charles W. L. Hill, The Utilization of Contingent Work, Knowledge Creation, and Competitive Advantage.The Academy of Management Review, Vol. 23, No. 4. (Oct., 1998), pp. 680-697.
1 汪和建:《自我行动与自主经营理解中国人何以将自主经营当作其参与市场实践的首选方式》,《社会》,2007第6期。
1 蓬晨:《从组织视角论无界职业生涯管理在知识型企业中的应用》,东南大学工商管理硕士论文,2006 年。
2 庞涛、王重鸣:《知识经济背景下的无边界职业生涯研究进展》,《人力资源》,2003年第3期。
1 吴俊:《无边界组织与组织边界研究》,对外经济贸易大学硕士学位论文,2007 年。
2 罗恩·阿什克纳斯、迪夫·乌里奇、托德·吉尔、史蒂夫·克尔:《无边界组织》,机械工业出版社,姜文波译,2005 年,第 3 页。
3 问卷见:罗恩·阿什克纳斯、迪夫·乌里奇、托德·吉尔、史蒂夫·克尔:《无边界组织》,机械工业出版社,姜文波译,2005 年,第 25 页。
4 吴俊:《无边界组织与组织边界研究》,对外经济贸易大学硕士学位论文,2007 年。
1 引自:菲利普·李维斯等:《雇员关系——解析雇佣关系》,东北财经大学出版社,2005 年,第37—39 页。
1.【美】W·理查德·斯格特:《组织理论》,华夏出版社,2002 年。
2.竹立家、李登样等编译:《国外组织理论精选》,中共中央党校出版社,1997 年。
3.【英】D.S.皮尤编:《组织理论精萃》,中国人民大学出版社,1990 年。
4.【美】彼得·M·布劳、W·理查德·斯科特:《正规组织——一种比较方法》,东方出版社,2006 年。
5.【美】罗恩·阿什克纳斯、迪夫·乌里奇、托德·吉尔、史蒂夫·克尔:《无边界组织》,机械工业出版社,姜文波译,2005 年。
6.【英】泽格蒙特·鲍曼:《自由》,杨光、蒋焕新译,吉林人民出版社,2005 年。
7.宋湛:《中国劳动力市场动态调节研究》,经济科学出版社,2004 年。
8.李汉林:《中国单位社会:议论、思考与研究》,上海人民出版社,2004年。
9.田毅鹏、漆思:《“单位社会”的终结——东北老工业基地“典型单位制”背景下的社区建设》,社会科学文献出版社,2005 年。
10.【英】菲利普·李维斯等:《雇员关系——解析雇佣关系》,东北财经大学出版社,2005 年。
11.周晓虹主编:《中国中产阶层调查》,社会科学文献出版社,2005 年。
12.【德】马克斯·韦伯:《经济与社会》,林荣远译,商务印书馆,1997年。
13.【美】詹姆斯·马奇、马丁·舒尔茨、周雪光:《规则的动态演变——成文组织规则的变化》,上海人民出版社,2005 年。
1.陈秀珊:《我国自由职业者的特性及发展对策分析》,《经济前沿》,2004年第 12 期。
2.张艳丽:《自由职业与自由职业者》,《教育与职业》,2004 年第 16 期。
3.【美】W.R.斯科特:《对组织社会学 50 年来发展的反思》,李国武摘译,《国外社会科学》,2006 年第 1 期。
4.杨甜甜:《从权力到文化:双重视野下的科层制——阅读克罗齐埃〈科层现象〉札记》,《社会学研究》,2006 年第 6 期。
5.费显政:《组织与环境的关系——不同学派述评与比较》,《国外社会科学》,2006 年第 1 期。
6.李晓青:《组织边界的多重视角》,《长沙大学学报》,2007 年 11 月。
7.邓晓芒:《康德自由概念的三个层次》,《复旦学报(社会科学版)》,2004年第 2 期。
8.徐有渔:《自由主义与当代中国》,《开放时代》,1999 年第 3 期。
9.孙立平、王汉生、王思斌、林彬、杨善华:《改革以来中国社会结构的变迁》,《中国社会科学》,1994 年第 2 期。
10.张建富、王志强:《后单位制时代的大学生就业》,《社会》,2004 年第6 期。
11.吴晓刚:《从资源依附到利益依赖:一项关于中国单位组织的研究》,北京大学社会学硕士论文,1994 年。
12.杨雪莲,崔玲:《知识经济时代的新型雇佣关系》,《商业研究》,2003年第 15 期。
13.汪和建:《自我行动与自主经营理解中国人何以将自主经营当作其参与市场实践的首选方式》,《社会》,2007 第 6 期。
14.蓬晨:《从组织视角论无界职业生涯管理在知识型企业中的应用》,东南大学工商管理硕士论文,2006 年。
15.庞涛、王重鸣:《知识经济背景下的无边界职业生涯研究进展》,《人力资源》,2003 年第 3 期。
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