摘要
本文主要在亚当·斯密的古典经济学分析框架下研究劳动力资源配置效率的问题。发挥劳动力资源优势,提高劳动力资源配置效率,对我国经济的可持续发展具有重要意义。
文章首先对配置效率的概念进行仔细的推敲,认为配置效率是资源配置带来的产出增量与总产出增量的比率;在此基础上,定义了劳动力资源配置效率。劳动力资源配置效率是劳动力资源配置带来的产出增量与总产出增量的比率。
接着,文章对古典经济学、马克思的经济学和新古典经济学关于劳动力资源配置效率来源的分析进行了挖掘整理,提出了劳动力资源配置的效率条件——劳动力资源从劳动生产率较低的岗位配置到劳动生产率较高的岗位。
以指数的增量分析法推导劳动力资源配置效率的计算方法,是本文的重心所在。在对经济增长率和劳动生产率增长率的指数分解基础上,将劳动生产率增长率的分解式代入经济增长率的表达式,得到完整的经济增长率的表达式;然后,通过共变效应按因素影响比例分解,分离出劳动力资源投入、劳动力资源配置结构与劳动生产率变化的经济增长效应;劳动力资源配置效率即劳动力资源投入效应与劳动力资源配置结构效应之和与经济增长的比率。指数法最大的特点在于,建立了劳动力资源投入、劳动力资源配置结构、劳动生产率变化与经济增长的直接联系,从而能够在经济增长的框架中对劳动力资源投入效应和劳动力资源配置结构效应进行分析。其难点在于劳动生产率增长率的分解,其技巧在于将劳动生产率增长率的分解式代入经济增长的表达式和共变效应的分解。指数方法具有推导简捷、内容全面、意义明确、作用机制浅显易懂、数据易得、计算准确、适用广泛、无假设前提、宏观与微观相统一等多方面的优点。
系统全面地考察建国以来我国劳动力资源配置效率的变化是本文的一大特色。文章细致梳理了建国以来我国劳动力资源配置变化情况,计算了建国以来各个时期、各个年份的劳动力资源配置结构效率和劳动力资源利用效率。结果发现,劳动力资源配置对不同时期、不同年份我国经济增长的影响显著并且差异很大,劳动力资源配置效应是经济增长的一个重要来源且是受经济增长影响的一个变量。提高劳动力资源配置效率,保持经济长期稳定增长十分重要。
通过与美国劳动力资源配置效率的比较发现,中国与美国在劳动力资源配置效率上差距很大。根本原因是中国的劳动生产率太低。无论劳动资源投入还是配置结构变化,在短期只能缩小与美国的相对差距,经过长期发展,才能缩小与美国在劳动生产率方面的绝对差距。
最后,文章分析了影响我国劳动力资源配置效率的主要问题,提出了提高我国劳动力资源配置效率的政策建议。微观而言,主要是促进经济组织内部劳动分工,提高每个单位的劳动生产率;宏观而言,主要有四方面的对策,一是保持经济长期稳定发展,二是提高就业率降低失业率,减小未就业劳动力的比重,三是努力发展劳动生产率较高的二三产业经济组织,四是促进第一产业劳动力向二三产业转移。
This paper mainly studies on allocation efficiency of labor force resources based on the Framework of Classical Economics as representative was Adam Smith. Taking advantage of labor force resources superiority and promoting allocation efficiency of labor force resources are vital significance to sustainable development of our country.
The paper first deliberates the conception of allocation efficiency as the ratio of the increments of total output and which brings from resources allocation; in this foundation, defines allocation efficiency of labor force resources as the ratio of the increments of total output and which brings from labor force resources allocation.
After that, the paper analyses the sources of allocation efficiency of Classical Economic, New Classical Economic and Politics Economics of Marx and proposed realization condition of the sources of allocation efficiency that allocation efficiency of labor force resources derives from labor force resources shifting from lower productivity posts to higher ones.
Deriving calculation method of allocation efficiency of labor force resources from index increment analytic method is the gravity of the paper. Based on the decomposition of economic and productivity growth rate and substitute the latter to the former, obtain the integrate expression of economic growth; Then, through decomposing interaction effects according to the proportion of influence of factors, separates the effects of labor force resources input, the labor force resources allocation structure and the productivity in economics growth; allocation efficiency of labor force resources is the ratio between economic growth and the sum of effects of labor force resources allocation structure and effects of labor force resources inputs. The major characteristic of index method is establishing direct relation of labor force resources input effects, labor force resources allocation structure effects and productivity change effects in economic growth .thus can analyses labor force resources inputs and labor force resources allocation structure effects in economy growth. Its difficulty lies in the decomposition of productivity, its skill lies in the substitution of the decomposition of productivity to who's of economy growth and the separation of effects of factor interaction.
Index method has the superiority of deriving simply and direct, comprehensiveness, explicit meaning, easy understanding of function mechanism, easy attainment of data, accurate calculation, wide use, no supposition, unification of macroscopic and microscopic, etc.
The paper characterizes describing the change of allocation of labor force resources, analyzing comprehensively allocation efficiency of labor force resources since founding of our country of different period and various years and discovers that allocation effects varies distinctly among them and the effect is not only an important factor of economic growth but also is affected by it, and whose fluctuations accurately reflect economical circles and maintenance of long-term stable growth is extremely important to promote the allocation efficiency of labor force resources.
With a brief comparison of allocation efficiency of labor force resources between China and US we find that the disparity is very big and whose basic reason is China's productivity is too low. Regardless of the change of labor resources input or allocation structural, only reduce relative disparity in the short-term with US and absolute disparity of productivity after development in the long-term.
Finally, the paper analyzes main questions which affects allocation efficiency of labor force resources of our country and proposes to promote allocation efficiency of labor force resources, includes promoting labor division in organizations to enhance productivity, a long-term stable development, enhancing employment rate and reducing unemployment rate, enhancing of starts an undertaking, enhancing labor's flows and shift from the primary industry to second and tertiary industry, and so on.
引文
[1]斯坦利·赖特(Stanley·Reiter),有效率的配置(Efficient Allocation),《新帕尔格雷夫经济学大辞典》第2卷,第114页。
[2]按照保罗·安东尼·萨缪尔森对经济学的理解,经济学研究人和社会如何做出最终抉择,分析改善资源配置模式所需要的代价和可能得到的利益。也就是说,经济学研究的是在资源稀缺的情况下,如何以最大化或最小化为目的进行选择的行为,它是一门研究资源配置的学问。经济学研究可以归纳为最值问题和均衡问题两个相关的问题;最值问题,就是最大值和最小值问题,在有限条件下,如何使社会或经济单位获得最大的福利和利润,这是最大值问题;如何使成本最小,这是最小值问题。在最大或最小问题上,经济学和数学不过是一个问题的两个方面(参见姚开建主编,《经济学说史》,中国人民大学出版社,2003年12月第1版,第415-416页)。如果实现了最大化或最小化,就是有效率的。因此本文认为,经济学是研究资源配置效率的社会科学。
[3]如何使稀缺的有效资源达到最优配置以获得最大的产出是经济学研究的主要任务。劳动经济学是以经济学的一个极其重要的特殊领域,即以劳动力资源的开发与优化配置为研究的核心对象的(参见杨河清主编,《劳动经济学》,中国人民大学出版社,2002年5月第1版,前言部分)。因此,本文认为,劳动经济学是研究劳动力资源配置效率的一门社会科学。
[4]蔡昉、都阳、王美艳,《中国劳动力市场转型与发育》,商务印书馆,2005年9月第1版,第1页
[1]Smith Adam,1776:《An inquiry into the nature and causes of the wealth of nations》(Volume one),China Social Sciences Publishing House,1999,pp325。
[2]劳动分工——把工作分为简单工作并在这些工作上变得熟练——是“最伟大的劳动生产力提高”源泉。严格说来,劳动配置指劳动分配而不是劳动分工。但劳动分工首先是工作区分和劳动分配,这样,劳动分工中也含有劳动分配的成份。为避免歧义,本文中的劳动配置仅指劳动分配,不含劳动分工的意义。
[3]同①,pp313
[4]同上,pp316。
[5]同上,pp340。
[6]同上,pp342。
[1]杨小凯、张永生:《新兴古典经济学——超边际分析》(修订版),社会科学文献出版社,2003年5月第1版,第7页。
[2]同上,第10页。
[3]萨伊的分配理论以他的价值论和生产三要素论为基础。在他看来,生产的三个要素——劳动、资本、土地在生产中共同创造产品的效用,也即产品的价值,它们的所有者工人、资本家、地主就得到相应的报酬——工资、利息、地租。这样,社会各阶级的收入都有了自己独立的源泉。马克思把萨伊的这种观点归结为“三位一体公式”,即土地——地租,资本——利息,劳动——工资。
[4]所谓产品价值耗尽原理,是指将生产某种商品的所有要素投入的成本加在一起,必然等于该商品的总价值量;同样,任何产品的总价值,最终会全部转化为各种投入要素的收入,使所有要素的报酬加总后等于产品的总价值。克拉克认为,不管生产函数是不是齐次必性,只要按要素的边际产品价值来支付要素价格,全部要素报酬就一定会耗尽全部产品价值。
[5]藏旭恒、徐向艺、杨蕙馨,《产业经济学》,经济科学出版社,2002年6月第1版,第29页。
[6]同上,第30页。
[1]S梅特卡夫(S·Metcalfe),技术进步(Technical Change),《新帕尔格雷夫经济学大辞典》第4卷,第667页
[2]约翰·康沃尔(John Cornwall),全要素生产率(Total Factor Productivity),《新帕尔格雷夫经济学大辞典》第4卷,第713页
[5]约翰·康沃尔(John Cornwall),全要素生产率(Total Factor Productivity),《新帕尔格雷夫经济学大辞典》第4卷,第714页
[4]S·梅特卡夫(S·Metcalfc),技术进步(Technical Change),《新帕尔格雷夫经济学大辞典》第4卷,669
[1]约翰·康沃尔(John Cornwall),全要素生产率(Total Factor Productivity),《新帕尔格雷夫经济学大辞典》第4卷,第714页
[1]根据式(4.13)计算。
[2]根据式(4.14)计算。
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[1]这里暂不考虑资源投入数量而只考虑投入数量变化引起的结构变化。
[2]中国社会科学院语言研究所词典编辑室编,《现代汉语词典(2002年增补本)》,商务印书馆,2002年5月修订第3版,第1390页
[3]中国社会科学院语言研究所词典编辑室编,《现代汉语词典(2002年增补本)》,商务印书馆,2002年5月修订第3版,第829页
[4]同上,第1390页
[1]中国社会科学院语言研究所词典编辑室编,《现代汉语词典(2002年增补本)》,商务印书馆,2002年5月修订第3版,第1390页
[1]《荀子·王制篇》。转引自郑杭生主编,《社会学概论新修》(第三版),中国人民大学出版社,2003年1月第1版,第146页。
[2]《资本论》第一卷上,第190页。
[3]《现代汉语词典》,2002年5月修订第3版(增补本),第755页
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[4]关于劳动力资源的概念和特点,详见2.3.1。
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[1]迈克尔·帕金,梁小民译,经济学,第5版,人民邮电出版社,2003年4月第1版,第53页。
[2]Hayek,F·(1945),"The Use of Knowledge in Society",American Economic Review,35,519-30
[3]斯坦利·赖特(Stanley·Reiter),有效率的配置(Efficient Allocation),《新帕尔格雷夫经济学大辞典》第2卷,114-115
[1]《麦克米林高阶英语词典》(英语版),外语教学与研究出版社,2003年7月第1版,第445页
[2]《牛津高阶英汉双解词典》(第四版),商务印书馆,牛津大学出版社,1997年9月第1版,第778页
[3]同上,第461页
[4]同上,第1234页
[1]郑杭生主编,《社会学概论新修》(第三版),中国人民大学出版社,2003年1月第3版,第16页。
[2]《资本论》第一卷上,第194页
[3]《资本论》第一卷上,第195页
[4]《资本论》第一卷上,第195页
[1]参见《资本论》第一卷上,第260页
[2]《资本论》第一卷上册,第399页。
[3]《资本论》第一卷上册,第398页。
[1]Hayek,F·(1945),"The Use of Knowledge in Society",American Economic:Review,35,519-30.
[2]费方域,谁拥有企业,股东还是利益相关者?《上海经济研究》,1996年第9期,第48页。
[1]费方域,谁拥有企业,股东还是利益相关者?《上海经济研究》,1996年第9期,第47页。
[1]亚当·斯密,《国富论》,华夏出版社,2005年1月北京第1版,第8页。
[2]同上,第9页。
[3]同上,第10页。
[4]同上,第89页。
[5]同上,第93页。
[6]同上,第325-328页
[1]每个社会的年收入总是与其产业的全部年产品的交换价值恰好相等,或者说是一个同那种交换价值恰好等值的东西(同上,第327页)。
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[2]《资本论》第一卷上,第387页。
[3]《资本论》第一卷上,第406页
[1]《资本论》第一卷上,第420页。
[2]《资本论》第一卷上,第423页
[3]《资本论》第一卷上,第410页
[4]《资本论》第一卷上,第411页。
[5]《资本论》第一卷上,第413页。
[1]《资本论》第一卷上,第407页。
[2]《资本论》第一卷上,第462页。
[3]《资本论》第一卷上,第446页。
[4]《资本论》第一卷上,第441页。
[5]《资本论》第一卷上,第442页。
[1]《资本论》第一卷上,第448页。
[2]《资本论》第一卷下,第697页。
[3]《资本论》第一卷上,第388页。
[1]《资本论》第一卷上,第334页。
[2]《资本论》第一卷上,第394页。
[3]《资本论》第一卷上,第423页。
[4]《资本论》第一卷上,第534-535页。
[1]《资本论》第一卷上,第505-506页。
[2]《资本论》第一卷上,第447页
[3]《资本论》第一卷上,第433页
[1]《资本论》第一卷上,第428页
[2]《资本论》第一卷下,第697页
[3]《资本论》第一卷下,第697页
[4]《资本论》第一卷上,第449页
[5]《资本论》第一卷下,第696页
[1]《资本论》第一卷上,第449页
[2]《资本论》第一卷上,第450页
[3]《资本论》第一卷上,第452页
[4]《资本论》第一卷上,第484页
[5]《资本论》第一卷上,第485页
[6]《资本论》第一卷上,第486页
[7]《资本论》第一卷上,第488页
[1]《资本论》第一卷上,第482页
[2]《资本论》第一卷上,第490页
[3]《资本论》第一卷上,第491页
[4]《资本论》第一卷上,第492页
[5]《资本论》第一卷上,第498页
[6]《资本论》第一卷上,第527页
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[1]详细论证过程可以参考《资本论》第一卷上,第362-366页。
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[1]本部分内容主要参考“信息朝代企业组织变革的基本趋势”,黄速建主编,《现代企业管理——瘦革的观点》,经济管理出版社,2002年1月第1版,176-185页。
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[1]这里的劳动生产力指劳动者单位时间的产出,它是劳动者劳动付出量即实际投入量的产出,劳动生产率是劳动生产力的数量表现。
[2]杨河清主编,《劳动经济学》,中国人民大学出版社,2002年5月第1版,第3页。
[1]《资本论》第一卷上,第350页。
[2]转引自姚开建主编,《经济学说史》,中国人民大学出版社,2003年12月第1版,第59页
[1]《资本论》上,第58页。
[2]《资本论》上,第387页。
[1]钱雪亚,中国人力资本水平研究,博士论文,第7页。
[2]此部分内容可参见钱雪亚,中国人力资本水平研究,博士论文,第21-22页。
[1]《资本论》第一卷上,第57-58页。
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