摘要
智力资本所有者即员工和管理层的经济利益是与内部控制目标相对应并保证内部控制得以顺利运行的内在动力引擎，就此本文提出了财务利益牵引职能的概念并指出了财务牵引职能实现途径，具体包括全员福利计划的设计和实施、指标体系建立和业绩评价、牵引方案金融设计、利益牵引各种形式的财务核算和披露等。本文对于这些途径分别从实施的效果、国内外相关经验、易出现的问题等方面进行了分析并分别提出了本文的观点，必要时还提供了案例，以期对正在思考公司财务如何创造性履行其职责的人们提供有益的参考和启发。
As the equity status of intelligence capital rises and then the change in the corporate governance structure that follows, the role of corporate finance will change accordingly. As the controller of profit distribution in the organization, corporate finance department is expected to make use of appropriate forms of employee and executive benefit plans as the driving force for the realization of corporate objective and for the inner control system to operate smoothly. Different types of incentive plans are described in the article; furthermore, approaches to design various financial instruments as incentive tools are also provided and analyzed. The author emphasizes on four different aspects of incentive plan: the social benefit aspect, the benchmarking system, the application of financial instrument, and the accounting and disclosure of such benefit plans. For the four aspects, problems that deserve consideration, detailed implementation procedures and useful tips in practice, both domestic and foreign, are discussed for their final implementation. The article aims for providing some useful thoughts for the author's financial accountant counterparts who had once considered similar issues during their work.
引文
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