摘要
在当前高等教育大众化的背景下,大学生就业难已经成为一个引起各领域学者的广泛关注的社会问题。它体现着社会新生人力资本的供需矛盾,揭示出我国教育与经济社会发展的不和谐。导致大学生就业难的因素有很多,包括大学生个人的就业能力、兴趣爱好以及价值取向等主观因素和社会经济形势、用人单位的劳动力需求状况以及劳动力市场的发育程度等客观因素。对大学生的就业与失业进行实证研究,有利于准确把握各因素对于就业的内在影响机制,因而具有很强的理论和现实研究意义。
本研究从政策分析的视角,运用社会学定量分析与质性分析相结合的研究方法,通过对七所大学2008届应届毕业生的问卷调查与个案访谈,全面、系统、深入地分析了当前大学生就业政策的现状、问题和就业政策与大学生就业行为选择、就业能力、就业机会之间的关系。主要借助就业政策这一关键变量,提出了就业政策影响大学生职业地位获得的基本假设,并提出了三个具体研究假设:一是就业政策影响大学生就业行为选择;二是就业政策影响大学生的就业能力;三是就业政策影响大学生的就业机会。
研究结果表明:需求促进政策对大学生就业行为选择和大学生就业机会有显著影响;供给促进政策对大学生就业能力和大学生就业机会有显著影响;供求匹配促进政策对大学生就业能力和大学生就业机会有显著影响。在对研究结果进行深刻分析的基础上,本研究进一步探讨了完善我国当前的供求促进政策、需求促进政策和供求匹配促进政策的措施,有助于调整或重塑我国的大学生就业体制,并最终有助于实现大学生人力资源的合理配置。
In the context of popularization of higher education, the difficulty for graduates to obtain jobs has become a social problem which has caused widespread concern in several areas. It reflects a supply and demand contradiction of newly emerging force, and reveals the disharmony between China's education development and social development. Causes for this difficult are diversified, including subjective factors such as graduates' personal capacity, hobbies, as well as value orientation and other objective factors such as socio-economic situation, the demand for labor situation and the development degree of labor market. Empirical studies on the employment and unemployment of graduates are beneficial for grasping the inherent mechanism which affects employment, and so, these researches have strong theoretical and practical significance.
This research analyzes the current graduates' employment policy and the relationship between the policy and graduates' job-choosing behavior, graduates' working capacity, graduates' employment opportunities .In the terms of policy analysis , we take the way of combining the quantitative and the nature analysis, investigating and interviewing graduates in 2008 from seven universities, studying this problem systematically and thoroughly. We keep our attention on employment policy for graduates this key variable , and come up with the basic hypothesis that the employment policy affects graduates to acquire jobs and three specific hypotheses: One, the employment policy affects the graduates' job-choosing behavior; Two, the employment policy affects the graduates' working ability; Three, the employment policy affects the graduates' employment opportunity.
The results show that: the demanding-promotion policy has significant effects on graduates' job-choosing behavior and employment opportunity; the supplying-promotion policy has significant effects on graduates' working capacity and employment opportunity; the supply-demand matching promotion policy has significant effects on graduates' working capacity and employment opportunity . On the basis of analyzing the results carefully, we have explored the effective way to perfect the demanding-promotion policy, the supplying-promotion policy and the supply-demand matching promotion policy. That will do a lot of help to adjust and remodel our graduates' employment policy system, and ultimately contribute to the rational allocation of human resources.
引文
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