新经济时代企业人力资源管理创新问题研究

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英文题名：Study of Innovation of Enterprise Human Resource Management in New Economic Times 作者：司静波 论文级别：硕士 学科专业名称：农业经济管理学 中文关键词：新经济时代 ; 人力资源 ; 人力资源管理 ; 创新 ; 理论 ; 实践 ; 对策 英文关键词：New economic times ; Human resource ; Human resource management ; Innovation ; Theory ; Practice ; Countermeasure 学位年度：2002 导师：索志林 学科代码：120301 学位授予单位：东北农业大学 论文提交日期：2002-11-01

摘要

在彼得·德鲁克教授提出“人力资源”概念将近半个世纪的今天，人力资源是经济发展的重要而稀缺资源这一理念已经得到普遍的认同，人力资源管理的职能正在由传统的人事行政管理职能转变为战略性人力资源管理职能，成为企业发展战略的参谋部、执行部和支持部。然而，20世纪90年代以来，经济全球化、信息化、货币电子化、资源知识化趋势越来越明显，科学技术、社会经济、政治文化变革的广泛性、快速性、复杂性和不确定性等特征日益明显，这些变化对人力资源管理提出了新的挑战。企业人力资源管理如何适应新经济时代的要求?如何尽快缩短中国企业在人力资源管理上与世界先进国家的差距，建立起中国特色的人力资源管理机制?需要管理工作者总结人力资源管理历史，探索人力资源管理的未来方向，进行前瞻性研究。
     本文从企业人力资源管理的一般问题入手，全面分析企业人力资源管理变革和创新的理论基础，总结国内外企业人力资源管理的模式特点，阐述最新的企业人力资源管理创新实践，并对中国企业人力资源管理现状和创新环境进行剖析，尝试提出了企业人力资源管理创新的对策和措施。
     全文共分为五个部分：
     1．本研究的现实意义、国内外研究状况及指导思想
     2．新经济时代企业人力资源管理创新总论
     3．新经济时代企业人力资源管理创新的理论基础
     4．新经济时代企业人力资源管理创新的实践
     5．新经济时代中国企业人力资源管理创新对策
Human resource,which raised by professor Peter Derek half of century ago,now have recognized widely as a rare resource in progress of economic development,and have transformed from traditional administrative function into strategic human administrative function,become a important part of the whole strategy of enterprise development. But,there are some new change having been happened in our life from 1990,such as e-conomic globalization,electronic currency,and so on. These new change become the new challenge which human resource management must be faced. How to establish a human resource manage mechanism which is suitable for china? How to advance human resource management and catch up with advanced country? This entire need scholar engaged in human resource management to research.
    Started with the common question of enterprise human resource management,this paper analyzed the change of human resource management and the theoretical basement of innovation,summarized the pattern and feature of overseas human resource management,and come out some countermeasure aimed at innovation of human resource management.
    The paper includes five part;
    1. Significance of this research,status of research in domestic and overseas,and main idea.
    2. Pandect of innovation of enterprise human resource management in new economic times.
    3. The foundational theory of enterprise human resource management in new economic times.
    4. The practice of enterprise human resource management in new economic times.
    5. The countermeasure aimed at innovation of Chinese enterprise human resource management in new economic times.
    Postgraduate;Si Jingbo
    Major:Agricultural Economic Management
    Supervisor:Prof. Suo Zhilin

引文

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