构建和谐劳动关系过程中的工会作用研究
|
摘要
劳动者和劳动力使用者之间的关系形成了劳动关系，我国的劳动关系在经历了几十年的计划经济影响后，正处于一种历史转型期，这种转型直接关系到劳动问题的产生和解决。劳动关系的现状已成为上至政府、下至百姓普遍关心的问题，劳动关系是否和谐不仅关系到国计民生，更牵涉到社会稳定。所有制的不同决定了劳动关系的性质和特点也有所不同。劳动关系各方的权利、地位、相互关系及处理方式的调整，都不能规避转型期这个现实。
在社会主义市场经济条件下，劳动力关系日益市场化、企业化、契约化、多元化，形成了政府、企业和劳动者的三方利益格局。所有制结构和社会成分的变革催化出了不同的利益群体，也由此对代表不同利益诉求的群众团体等社会组织提出了新的要求。同个人的单一力量相比，群众团体作为特定人群的重要代表，具有更强的话语权和表达机制。这其中，工会作为代表劳动者的群众团体，理应成为劳动关系的内在组成部分。“依法维护劳动者的合法权益”是工会的基本职责,工会在代表职工利益、调节劳动关系方面已经和将要发挥着重要的作用。如果没有一个真正代表和维护职工合法权益的工会，很难建立起稳定的劳动关系。因此，在和谐劳动关系构建过程中，必须要充分、有效、及时地发挥工会组织的作用。
本文在分析劳动关系的有关要素特征的发展历程和现实表现基础上，对相关的环境背景和发展脉络进行了梳理，进而对工会在构建和谐劳动关系过程中的作用发挥进行了阐述和探讨。
本文认为，工会是劳动关系构成方中代表劳动者的重要力量，面对劳动关系的变化，工会必须充分把握劳动关系变化的深刻性和现实特征，才能在中国共产党的正确领导下，通过适合中国国情的措施，有效维护劳动者权利，构建和谐劳动关系。
当今中国，在构建和谐劳动关系的过程中，工会作为劳动者权益的代表，党和政府与劳动者之间的桥梁纽带的角色非常明确，但是还要看到国有企业和私营经济共存这个不争的事实，因此工会必须要适应过渡期和多元化的需要多方面的开展工作。围绕构建和谐劳动关系这一目标，工会工作内容可以按照工会角色定位的不同分为核心主导性工作和主体参与性工作。核心主导性工作直接关系到和谐劳动关系的构建，主要包括：职工参与民主管理制度的推行、集体协商和集体合同制度的建立以及工会开展的互助互济困难职工帮扶工作等。除了核心主导性工作外，构建和谐劳动关系过程中，工会还要结合现实，发挥劳动者代言人的作用，积极参与到政府或其他社会组织开展的工作中。其参与性工作以在劳动关系中劳动者的权益维护为重点，主要涉及到以下几个方面：工资分配、劳动就业、安全生产、社会保障等，一旦劳动者在这些领域的权益受损，劳动争议就不可避免。维护劳动权益需要政府、企业以及劳动者个人共同付出努力，政府要加强管理监督，企业要及时改变利润获得的模式，劳动者要增强自身的法律意识。工会组织作为劳动者的代表，同时又是重要的社会力量，更要发挥自身的优势，积极参与到相关的工作中。
面对新任务和新要求，工会在构建和谐劳动关系过程中还要及时转变工作内容、创新工作方法、发展工会理论，才能适应形势的需要。在这个过程中，迫切需要对工会“如何在党的领导方式和执政方式转变的过程中，承担起‘党联系职工群众的桥梁纽带’的历史使命；如何转变工作模式适应企业所有制形式的多样化和劳动者结构的变化；如何适应社会多元化的发展需要；如何在国际工运事业发展中既适应全球化的需要又保持中国工会的特色”等问题进行深入的思考，并以此为契机不断发展创新。
Labour relations are relations between labourers and labour force employers. Afterseveral decades' impact of planning economy, labour relations in China are experiencing ahistorical transition, which gives rise to labour issues and shows influences on its resolution.The current labour relations have become wide concerned issues both of government andpeople, as they are not only related to the country's economy and people's living but alsoinvolved in the social stabilization. Different ownerships cause different characteristics oflabour relations. Any adjustment to labourers' and employers' status and rights and theirrelations should not ignore the fact of transition.
Under the condition of socialist market economy, labour relations have been becomingmore and more varied, and an three-side interests structure of government, enterprises andlabourers has been formed. Changes in the economic foundation and social structure havegiven rise to different interests groups and have caused different interests claims. The massorganizations and interests groups, being the important representatives of public interests,often enjoy more discourse rights and have stronger expression ablity than individuals. Tradeunion, being the representatives of labourers, have become important components of labourrelations and are playing a very important role in representing labourers and adjusting labourrelations. Without trade union' representing and maintaining labourers' legal interests, steadylabour relations could not be established and maintained. So, the labour union's functionshould be stressed in building harmonious labour relations.
The paper is to study labour union's role in building harmonious labour relations on thebasis of analysing the characteristics, background, development and factual representation ofsome elements of labour relations.
The paper regards that trade union is important forces representing labourers in thestructure of labour relations. Facing the changes of labour relations, trade union should graspthe deep rule and realistic characteristics of the changes so as to maintain labourers' rightsefficiently and build harmonious labour relations through taking measures in accordance withnational conditions under the leadership of the CPC.
In contemporary China, the state-owned enterprises and private economy coexist. In thebuilding of harmonious labour relations, the role of trade union as representatives oflabourers and bridges between the Party, government and labourers is very clear, but theirwork is to develop multifacetedly to adapt to the transition and plurality. Trade union' workincludes leading work and participating work. The leading work, which is related to thebuilding of harmonious labour relations, consists of the carrying out of the system of workers'participation in democratic management, the establishing of collective consultation andcollective contract system and the work of mutual helping and helping workers in difficulties.
Besides the leading work, trade union should participate actively in the work both ofgovernment and other social organizations so as to play the role of labourers' spokesman. Theparticipating work of trade union, laying emphasis on maintaining labourers' rights and interests, mainly covers such areas as wage distribution, labour and employment, safety inproduction and social security. Once labourers' rights and interests within these areas aredamaged, labour dispute is inevitable. The maintenance of labourers' rights and interestsrequires efforts from government, enterprises and labourers themselves. The governmentshould strengthen supervision and management, the enterprises should change promptly theirprofit models, and the labourers should enhance their legal consciousness. And trade unionshould take their advantages and actively take part in related work.
Facing new tasks and requirements, in the process of building harmonious labourrelations, trade union should change their work content and working methods and developlabour union theory in order to meet the needs of the situation. During this process, thefollowing questions are urgently to be studied and answered:1) how to undertake thehistorical mission of being the bridge between workers and the Party in the process ofchanging the Party 's style of leadership and governance;2) how to change the work mode toadapt to the diversification of business ownership and labourer structure;3) how to adapt tothe developing needs of social plurality;4) how to adapt to the globalization and at the sametime maintain Chinese trade union' characteristics in the development of international labourmovement.
在社会主义市场经济条件下，劳动力关系日益市场化、企业化、契约化、多元化，形成了政府、企业和劳动者的三方利益格局。所有制结构和社会成分的变革催化出了不同的利益群体，也由此对代表不同利益诉求的群众团体等社会组织提出了新的要求。同个人的单一力量相比，群众团体作为特定人群的重要代表，具有更强的话语权和表达机制。这其中，工会作为代表劳动者的群众团体，理应成为劳动关系的内在组成部分。“依法维护劳动者的合法权益”是工会的基本职责,工会在代表职工利益、调节劳动关系方面已经和将要发挥着重要的作用。如果没有一个真正代表和维护职工合法权益的工会，很难建立起稳定的劳动关系。因此，在和谐劳动关系构建过程中，必须要充分、有效、及时地发挥工会组织的作用。
本文在分析劳动关系的有关要素特征的发展历程和现实表现基础上，对相关的环境背景和发展脉络进行了梳理，进而对工会在构建和谐劳动关系过程中的作用发挥进行了阐述和探讨。
本文认为，工会是劳动关系构成方中代表劳动者的重要力量，面对劳动关系的变化，工会必须充分把握劳动关系变化的深刻性和现实特征，才能在中国共产党的正确领导下，通过适合中国国情的措施，有效维护劳动者权利，构建和谐劳动关系。
当今中国，在构建和谐劳动关系的过程中，工会作为劳动者权益的代表，党和政府与劳动者之间的桥梁纽带的角色非常明确，但是还要看到国有企业和私营经济共存这个不争的事实，因此工会必须要适应过渡期和多元化的需要多方面的开展工作。围绕构建和谐劳动关系这一目标，工会工作内容可以按照工会角色定位的不同分为核心主导性工作和主体参与性工作。核心主导性工作直接关系到和谐劳动关系的构建，主要包括：职工参与民主管理制度的推行、集体协商和集体合同制度的建立以及工会开展的互助互济困难职工帮扶工作等。除了核心主导性工作外，构建和谐劳动关系过程中，工会还要结合现实，发挥劳动者代言人的作用，积极参与到政府或其他社会组织开展的工作中。其参与性工作以在劳动关系中劳动者的权益维护为重点，主要涉及到以下几个方面：工资分配、劳动就业、安全生产、社会保障等，一旦劳动者在这些领域的权益受损，劳动争议就不可避免。维护劳动权益需要政府、企业以及劳动者个人共同付出努力，政府要加强管理监督，企业要及时改变利润获得的模式，劳动者要增强自身的法律意识。工会组织作为劳动者的代表，同时又是重要的社会力量，更要发挥自身的优势，积极参与到相关的工作中。
面对新任务和新要求，工会在构建和谐劳动关系过程中还要及时转变工作内容、创新工作方法、发展工会理论，才能适应形势的需要。在这个过程中，迫切需要对工会“如何在党的领导方式和执政方式转变的过程中，承担起‘党联系职工群众的桥梁纽带’的历史使命；如何转变工作模式适应企业所有制形式的多样化和劳动者结构的变化；如何适应社会多元化的发展需要；如何在国际工运事业发展中既适应全球化的需要又保持中国工会的特色”等问题进行深入的思考，并以此为契机不断发展创新。
Labour relations are relations between labourers and labour force employers. Afterseveral decades' impact of planning economy, labour relations in China are experiencing ahistorical transition, which gives rise to labour issues and shows influences on its resolution.The current labour relations have become wide concerned issues both of government andpeople, as they are not only related to the country's economy and people's living but alsoinvolved in the social stabilization. Different ownerships cause different characteristics oflabour relations. Any adjustment to labourers' and employers' status and rights and theirrelations should not ignore the fact of transition.
Under the condition of socialist market economy, labour relations have been becomingmore and more varied, and an three-side interests structure of government, enterprises andlabourers has been formed. Changes in the economic foundation and social structure havegiven rise to different interests groups and have caused different interests claims. The massorganizations and interests groups, being the important representatives of public interests,often enjoy more discourse rights and have stronger expression ablity than individuals. Tradeunion, being the representatives of labourers, have become important components of labourrelations and are playing a very important role in representing labourers and adjusting labourrelations. Without trade union' representing and maintaining labourers' legal interests, steadylabour relations could not be established and maintained. So, the labour union's functionshould be stressed in building harmonious labour relations.
The paper is to study labour union's role in building harmonious labour relations on thebasis of analysing the characteristics, background, development and factual representation ofsome elements of labour relations.
The paper regards that trade union is important forces representing labourers in thestructure of labour relations. Facing the changes of labour relations, trade union should graspthe deep rule and realistic characteristics of the changes so as to maintain labourers' rightsefficiently and build harmonious labour relations through taking measures in accordance withnational conditions under the leadership of the CPC.
In contemporary China, the state-owned enterprises and private economy coexist. In thebuilding of harmonious labour relations, the role of trade union as representatives oflabourers and bridges between the Party, government and labourers is very clear, but theirwork is to develop multifacetedly to adapt to the transition and plurality. Trade union' workincludes leading work and participating work. The leading work, which is related to thebuilding of harmonious labour relations, consists of the carrying out of the system of workers'participation in democratic management, the establishing of collective consultation andcollective contract system and the work of mutual helping and helping workers in difficulties.
Besides the leading work, trade union should participate actively in the work both ofgovernment and other social organizations so as to play the role of labourers' spokesman. Theparticipating work of trade union, laying emphasis on maintaining labourers' rights and interests, mainly covers such areas as wage distribution, labour and employment, safety inproduction and social security. Once labourers' rights and interests within these areas aredamaged, labour dispute is inevitable. The maintenance of labourers' rights and interestsrequires efforts from government, enterprises and labourers themselves. The governmentshould strengthen supervision and management, the enterprises should change promptly theirprofit models, and the labourers should enhance their legal consciousness. And trade unionshould take their advantages and actively take part in related work.
Facing new tasks and requirements, in the process of building harmonious labourrelations, trade union should change their work content and working methods and developlabour union theory in order to meet the needs of the situation. During this process, thefollowing questions are urgently to be studied and answered:1) how to undertake thehistorical mission of being the bridge between workers and the Party in the process ofchanging the Party 's style of leadership and governance;2) how to change the work mode toadapt to the diversification of business ownership and labourer structure;3) how to adapt tothe developing needs of social plurality;4) how to adapt to the globalization and at the sametime maintain Chinese trade union' characteristics in the development of international labourmovement.
引文
①陆学艺．当代中国社会结构[M].社会科学文献出版社，2010．01．
①马龙生．“广东模式”让工会不再无所作为．南方日报[N]，2011．9．24
②胡锦涛．在2010年全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的讲话．中共中央办公厅通讯[R]，2010．5．2．
①李立三．在公营企业中贯彻公私兼顾政策问题的几点意见（1949年6月12日）．见：李立三赖若愚论工会[M]．北京：档案出版社，1987．16,18．
②李立三．关于在新民主主义时期工会工作中几个问题的决议（1951年9月28日）．见：李立三赖若愚论工会[M]．北京：档案出版社，1987．152-153．
③辽宁省工人运动学会编．李立三同志在党组扩大会上的第二次发言．工运理论工运史研究文献资料选编（2）[M]．78-79
①全总组织部编写．工会干部培训教程[M]．北京：中国工人出版社，2002．8
②中国工运学院工会学系集体编．向市场经济过渡中的工会工作[M]．中国大百科全书出版社，1993．10
③尉健行．工会的基本职责[M]．中国工人出版社，2009．5
①中国工会研究所编．中国工会读本[M]．中国工人出版社，2008．318．
①尉健行．工会的基本职责[M]．中国工人出版社，2009．134
②王兆国．中国工会十四大报告[R]．参见：中国工会读本[M]．中国工人出版社，2008．335
②[英]坎南编，陈福生译．亚当·斯密关于法律、警察、税入及军备的演讲[M]．商务印书馆，1962．179．
①康门斯．制度经济学［M］．商务印书馆，1983．23．
①卡尔·马克思能挽救资本主义吗？[N]．载于澳大利亚：悉尼先驱报，2011．08．29，转引：参考消息，2011．9．02
①刘春元．第十二次共产党和工人党国际会议评析［Ｊ］．国外社会科学，2011．03
①陈学明．正视市场经济负面效应[N]．社会科学报，2010．6．24
②国际劳工组织．雇佣关系[M]．国际劳工局出版处，2005．7
③[德]鲁道夫.特劳普-梅茨主编．劳动关系比较研究：中国韩国德国[M]．中国社会科学出版社．2010．2
①常凯主编．劳动关系劳动者劳动权——当代中国劳动问题[M]．中国劳动出版社，1995．15
②James Cunnsion,Labor Organization,London,New York[etc]:Sirl.Pitman＆Sons,1930,p.53
③Mark van De Vall,Labor Organizations,Cambrige University Press,2010,p.73
④鲁道夫.特劳普-梅茨主编．劳动关系比较研究：中国韩国德国[M]．中国社会科学出版社．2010．5，意指工会取消或限制劳动力之间的竞争，以便阻止在寻找工作时的竞相压价竞争的主要职责。
①王永玺主编．中国工会史[M]．北京：中共党史出版社，1992．54．
②杨紫烆．经济法[M]．北京：北京大学出版社，1999．116．
①张维迎．产权、激励与公司治理[M]．北京：经济科学出版社，2005．2．
①李立三．关于中华人民共和国工会法草案的几点说面[R]．1950．6．28，转引自：中国工会研究所编．中国工会历程．中国工人出版社，2008．23．
①参阅：我国城镇登记失业率已升至4%失业率还会上升．北京青年报[N]，2002．9．19．
①姚新章主编．劳动者的旗帜在发展中飘扬[M]．上海三联出版社，2004．37．
①全总办公厅．当前我国企业劳动关系呈现一些值得关注的新动向[R]．全总信息，2010（268）．
①汪金友．劳动为何光荣不起来[J]．半月谈内部版，2011．3．
①文君．个体化社会的来临与包容性社会的建构[J]．新华文摘，2012．8．
①《中华人民共和国宪法》第二章第四十二条、第四十条、第二十五条、第一章第十六条
②《中华人民共和国劳动法》第一章第三条、第七条、第八条、第三十三条
①国家统计局．中国统计年鉴（2001）[M]．中国统计出版社，2002
①彼得﹒德鲁克．管理的实践[M]．机械工业出版社，2006．2．
①全国总工会办公厅．当前我国企业职工思想动态[R]．全总信息，2012（56）．
②邓小平．邓小平文选（1975年—1982年）[M]．人民出版社，1993．172．
②李楯．中国当代思想史的三个维度[M]．转引自马立诚．当代中国八种社会思潮[M]．社会科学文献出版社，2012，242．
①马立诚．当代中国八种社会思潮[M]．北京：社会科学文献出版社，2012．
①全国总工会．国际工会运动知识手册[M]．北京：中国工人出版社，1993．47．
①列宁．论工会、目前局势及托洛斯基的错误[M]．列宁选集（第四卷）．北京：人民出版社．1972．406．
①张世鹏．现代化的主体还是牺牲者—西欧工人阶级在新保守主义现代化战略中的地位[J]．国际工运．1996(3)：26．
①安德鲁·斯特因，楚全译．美国工会状况[N]．国外理论动态，2004-11．
②于时语．行进中的历史:美国工会之功过盛衰[N]．21世纪经济报道，20092-28(3)．
①张鸣起．政协十一届四次会议的发言[R]．大会发言材料之733
①马克思恩格斯全集（第1卷）[M]．北京：人民出版社，1956．67．
①国家统计局．中国统计年鉴2010[M]．中国统计出版社，2010．
①全总职工收入分配专题调研组．当前企业职工收入分配中存在的突出问题及对策建议[J]．劳动工资动态，2010-05：23．
②全总研究室．第六次中国职工状况调查[M]．中国工人出版社，2010．
①全总研究室．第六次中国职工状况调查[M]．北京：中国工人出版社，2010
①邓树斌．关于民主管理和职代会的在思考[J]．工会理论研究（上海工会管理干部学院学报），2002-01：（30-31）．
②程延园．对企业民主管理立法的几点思考[J]．北京市工会干部学院学报，2006-03：（15）
③刘元文．职工民主管理理论与实践[M]．北京：中国劳动社会保障出版社，2007．7．
①邓小平．邓小平文选（1975年—1982年）[M]．北京：人民出版社，1993．127．
②张允美．中国职工代表大会制与职工参与模式的政治学分析[J]．北京行政学院学报，2003（1）．
①李平．权益理论及其应用问题研究[C]．复旦大学企业管理专业博士学位论文，2002．14．
③王利军．试论职工代表大会的必要性及其完善[J]．经济与管理，1998（1）．
①黄越钦．劳动法新论[M]．北京：中国政法大学出版社，2003．246．
①中国工运研究所编．中国工会读本[M]．北京：中国工人出版社，2008．178．
①工资集体合同覆盖职工超过1亿人[N]．人民日报，2012-3-26：（2）．
②共建共享和谐[N]．人民日报，2012-7-9：（20）．
③张建国．全国工会工资集体协商工作现场经验交流会发言[J]．新华月报，2010．10：(37)：
④王毕强．破解工资集体协商难题[J]．新华月报，2010．10．
①工会在谈判中赢得尊重[N]．工人日报，2012-6-28：（2）．
①国际劳工组织．国家劳工公约和建议书[M]．上海市总工会劳动工资社会保障部译，1993(内部)．
①吴宏洛．转型期的和谐劳动关系[M]．北京：社会科学文献出版社，2007．290．
①翁天真．利润分享和劳动分红[M]．中国劳动出版社，1995．229．
①戴园晨．中国劳动力市场培育与工资改革[M]．北京：中国劳动出版社，1994．1-2．
②诺贝尔经济学奖得主专访录[M]．北京：中国计划出版社，1995．44．
①杨体仁．现代经济学原理[M]．北京：红旗出版社，1991．224．
①马克思恩格斯全集（第1卷）[M]．人民出版社，1956
①新华社．内部参考[J]．2011．15：（43）．
①中国工会研究室编．坚持以理论创新推动工会工作创新[M]，北京：中国工人出版社，2007．15．
①全国总工会．中国特色社会主义工会发展道路学习读本．北京：中国工人出版社，2012．126．
②宝安工会工作模式引起广泛共鸣[N]．工人日报，1997-4-1（1）．
③中共巴彦县委员会．改革基层工会领导体制的探索[J]．中国工运，1995．2：（26）．
①中华全国总工会．中国特色社会主义工会发展道路读本[M]．北京：中国工人出版社，2012．23．
①邓小平．邓小平文选(第3卷)[M]．北京：人民出版社，1993．118．
[1]马克思.资本论（第一卷）[M].北京：人民出版社，1975.
[2]马克思.资本论（第三卷）[M].北京：人民出版社，1975.
[3]马克思，恩格斯.马克思恩格斯全集（第二十三卷）[M].北京：人民出版社，1972.
[4]马克思，恩格斯.马克思恩格斯全集（第一卷）[M].北京：人民出版社，1997.
[5]列宁.列宁选集（第三卷）[M].北京：人民出版社，1960.
[6]列宁.列宁全集（第六卷）[M].北京：人民出版社，1984.
[7]斯大林.斯大林文选[M].北京：人民出版社,1977.
[8]中华全国总工会编．邓小平论工人阶级与工会[M]．北京：中国工人出版社，1994．
[9]尉健行．工会的基本职责[M]．北京：中国工人出版社，2009．
[10][英]韦伯夫妇.英国工会运动史[M].陈建民译.北京：商务印书馆，1959.
[11][英]坎南.亚当·斯密关于法律、警察、岁入及军备的演讲[M].陈福生等译.北京：商务印书馆，1962.
[12][英]亚当·斯密.国民财富的性质和原因的研究（上卷）[M].郭大力，王亚南译.北京：商务印书馆，1974.
[13]史尚宽.劳动法原论[M].台湾：台湾正大印书馆，1978.
[14][英]葛德文.政治正义论[M].何慕李译.北京：商务印书馆，1980.
[15][美]Harold K,西里尔·奥唐纳.管理学[M].中国人民大学工业经济系外国工业管理教研室译.贵阳:贵州人民出版社，1982.
[16][美]康芒斯.制度经济学（上册）[M].于树生译.北京：商务印书馆，1983.
[17]中共中央书记处研究室理论组．当前我国工人阶级状况调查资料汇编[M].北京：中共中央党校出版社，1983.
[18]中共中央书记处研究室理论组．关于当前我国工人阶级状况的调查报告[M].北京：中共中央党校出版社，1983.
[19][美]克劳德·小乔治.管理思想史[M].孙耀君译.北京：商务印书馆，1985.
[20][美]丹尼尔·A·雷恩.管理思想的演变[M].孙耀君等译.北京：中国社会科学出版社，1986.
[21][美]彼得·德鲁克.管理实践[M].刘勃译.北京：工人出版社，1989.
[22]杜万启主编.新中国工人运动史[M].北京：中国铁道出版社.
[23]中国工运学院．李立三赖若愚论工会[M].北京：中国档案出版社，1987.
[24]洪安琪，何布峰.中国工人运动史[M].西安：陕西人民教育出版社，1987.
[25]王建初，孙茂生主编.中国工人运动史[M].沈阳：辽宁人民出版社，1987.
[26][法]皮埃尔·勒鲁.论平等[M].王允道译.北京：商务印书馆，1988.
[27]盖军.中国工人运动史教材简编(1919-1949)[M].上海：华东师范大学出版社，1988.
[28]中央苏区工运史征编协作小组.中央革命根据地工人运动史[M].北京：改革出版社，1989.
[29][日]中村三登志.中国工人运动史[M].王玉平译.北京：工人出版社，1989.
[30]何建章主编．当代社会阶级结构和社会分层问题[M].北京：中国社会科学出版社，1990.
[31]任扶善.世界劳动立法[M].北京：中国劳动出版社，1991.
[32]王永玺主编.中国工会史[M].北京：中共党校出版社，1992.
[30][美]布雷耶尔，麦卡沃伊.管制和放松管制[M].北京：经济科学出版社,1992.
[31][日]植草益.微观规制经济学[M].北京：中国发展出版社，1992.
[32]李强.当代中国社会分层与流动[M].北京：中国经济出版社，1993.
[33]陈骥.中国工会十五年(1978-1993)[M].北京：中国工人出版社，1993.
[34]中国工运学院工会学系．向市场经济过渡中的工会工作[M].北京：中国大百科全书出版社，1993.
[35]国家教委社科司.中国革命史[M].北京：高等教育出版社，1993.
[36][奥地利]米塞斯.自由与繁荣的国度[M].北京：中国社会科学出版社，1994.
[37]中华全国总工会．中华全国总工会七十年[M].北京：中国工人出版社，1995.
[38]常凯.劳动关系·劳动者·劳权：当代中国的劳动问题[M].北京：中国劳动出版社，1995.
[39]齐志荣，徐小洪.中国劳动关系导论[M].杭州：浙江人民出版社，1995.
[40]石美遐.集体合同2006年10月8日谈判[M].北京：法律出版社，1996.
[41]沈以行，姜沛南，郑庆生.中国工运史论[M].沈阳：辽宁人民出版社，1996.
[42][美]华尔德．共产党社会的新传统主义[M].龚小夏译[M]．香港：牛津大学出版社，1996.
[43]孙中范，桉苗，冯同庆.向社会主义市场经济转变时期的工会理论纲要与述评[M].北京：人民出版社，1997.
[44]杨宜勇等.失业冲击波——中国就业方针报告[M].北京：今日中国出版社，1997.
[45][英]约翰·勃雷.对劳动的迫害及其救治方案[M].袁贤能译.北京：商务印书馆，1997.
[46]陈恕祥，杨培雷.当代西方发达国家劳资关系研究[M].武汉：武汉大学出版社，1998.
[47]苏东水.管理心理学[M].上海：复旦大学出版社，1998.
[48]王一江.现代企业中的人力资源管理[M].上海：上海人民出版社，1998.
[49][德]汉斯-彼得·马丁,哈拉尔特·舒曼.全球化陷阱[M].张世鹏等译.北京：中央编译出版社，1998.
[50]刘明逵，唐玉良主编.中国工人运动史[M].广州：广东人民出版社，1998.
[51]李德齐.政府企业工会：劳动关系国际比较[M].北京：华文出版社，1998.
[52]李德齐.劳动关系市场化行为与调整机制[M].北京：中国工人出版社，1998.
[53]佘云霞，付麟.迈向21世纪：中国就业新概念[M].北京：工商出版社，1998.
[54][美]迈克尔·迪屈奇.交易成本经济学[M].北京：经济科学出版社，1999.
[55]佘云霞.场经济国家的集体谈判制度[M].北京：中国经济出版社，1999.
[56]李实.中国居民收入分配实证分析[M].北京：社会科学文献出版社，1999.
[57]董保华.劳动法论[M].北京：世界图书出版公司，1999.
[58]李德齐.建立劳动关系的三方协调机制[M].北京：中国经济出版社，1999.
[59]高爱娣.新中国工会史[M].北京：中国经济出版社，1999.
[60][英]庇古.福利经济学[M].金镝译.北京：中国社会科学出版社，1999.
[61][美]伊兰伯格,史密斯.现代劳动经济学[M].潘功胜，刘昕译.北京：中国人民大学出版社，1999.
[62]刘俊海.公司的社会责任[M].北京：法律出版社，1999.
[63][美]库尔特·勒布，托马斯·盖尔·穆尔.施蒂格勒论文精粹[M].北京：商务印书馆,1999.
[64][英]大卫·桑普斯特福特，泽弗里斯·桑纳托斯.劳动经济学前沿问题[M].卢昌崇等译.北京：中国税务出版社，2000.
[65][荷]约里斯·范·鲁费尔达特.欧洲劳资关系——传统与转变[M].佘云霞，越炜等译.北京：世界知识出版社，2000.
[66][法]埃米尔·涂尔干.社会分工论[M].渠东译.上海：上海三联书店，2000.
[67]风笑天.私营企业劳资关系研究[M].武汉：华中理工大学出版社，2000.
[68]李培林.21世纪的挑战：中国就业市场的形成和劳动关系的变动[M].杭州：浙江人民出版社，2000.
[69]陈东琪.新政府干预[M].北京：首都经济贸易大学出版社，2000.
[70]柯武刚.史漫飞.制度经济学[M].北京：商务印书馆.2000.
[71]李永海.走向社会主义市场经济的中国工会[M].北京：中国言实出版社，2000.
[72]梁玉魁.早期中国工人运动史[M].长春：吉林科学技术出版社，2000.
[73]曹延平主编.中国工人运动史研究文集[M].北京：中国工人出版社，2000.
[74]朱镕基.关于国民经济和社会发展第十个五年计划纲要的报告[R].北京：人民出版社，2001.
[75][美]裴宜理.上海罢工——中国工人政治研究[M].列平译.南京：江苏人民出版社，2001.
[76]孙中绝，冯同庆，常凯．新编工会学[M].北京：人民出版社，2001.
[77]金春明主编.中华人民共和国简史[M].北京：中央党校出版社，2001.
[78]赵炜.中国工人阶级的命运：企业职工阶层分化的演变[M]．北京：中国物价出版社，2001.
[79]吴亚平主编.工会组织建设概论[M].北京：中国概论出版社，2001.
[80]王益民主编.国外劳动法和社会保障法[M].北京：中国人民大学出版社，2001.
[81]吴宏洛.中国就业问题研究[M].北京：教育出版社，2001.
[82]刘明逵，唐玉良主编.中国近代工人阶级和工人运动[M].北京：中共中央党校出版社，2001.
[83]盖瑞.J.米勒.管理困境——科层的政治经济学分析[M].王勇，赵莹，高笑梅等译.上海：上海人民出版社，2002.
[84]赵曙明.人力资源管理研究[M].北京：中国人民大学出版社，2001
[85]冯同庆.中国工人的命运[M].北京：社会科学文献出版社，2002.
[86]信为平.公平与不公——当代中国的劳动收入问题研究[M].北京：中国劳动社会保障出版社，2002.
[87]郑秉文.职工福利制度框架中的“合作因素”及其经济制度的构想[M].北京：中国劳动和社会保障出版社，2002.
[88]陈延园主编.劳动关系[M].北京：中国人民大学出版社，2002.
[89]李强.转型时期的中国社会分层结构[M].哈尔滨：黑龙江人民出版社，2002.
[90]林燕玲.国际劳工标准[M].北京：中国工人出版社，2002.
[91]郑功成.全球化下的劳工与社会保障[M].北京：中国劳动和社会保障出版社，2002.
[92]曾湘泉.收入分配与社会保障[M].北京：中国劳动和社会保障出版社，2002.
[93]郑功成.中国社会保障制度变迁与评估[M].北京：中国人民大学出版社，2002.
[94]中华全国总工会，中共中央文献研究室．毛泽东，邓小平，江泽民论工人阶级和工会工作[M]．北京：中央文献出版社，2002.
[95]张五常.经济解释——张五常经济论文选[M].北京：商务印书馆，2002.
[96]默里·L·韦登鲍姆.全球市场中的企业与政府[M].张兆安译，上海三联书店，2002.
[97]谢康，乌家培.阿克洛夫，斯彭斯和斯蒂格利茨论文精选[M].北京：商务印书馆，2002.
[98][美]丹尼尔·奎因·米尔斯.劳工关系[M].李丽林等译.北京：机械工业出版社，2002.
[99]程恩富.现代政治经济学简本[M].北京：经济科学出版社，2002.
[100]阎志民．中国新阶段阶级阶层研究[M]，北京：中共中央党校出版社，2002.
[101][美]科斯·哈特·斯蒂格利茨等.契约经济学[M].李风圣译.北京：经济科学出版社,2003.
[102]亨廷顿.文明的冲突与世界秩序的重建[M].周琪等译.北京：新华出版社，2003.
[103]王桧林主编.中国现代史[M].北京：高等教肓出版社，2003.
[104]常凯主编.全球化下的劳资关系与劳工政策[M].北京：中国工人出版社，2003.
[105]李琪.改革与修复——当代中国国有企业的劳动关系研究[M].北京：中国劳动和社会保障出版社，2003.
[106]郑桥.劳资谈判[M].北京：中国工人出版社，2003.
[107]黄越钦.劳动法新论[M].北京：中国政法大学出版社，2003.
[108]周长征.全球化与中国劳动法问题研究[M].南京：南京大学出版社，2003.
[109]蔡昉,都阳,王美艳.劳动力流动的政治经济学[M].上海：上海三联书店,2003.
[110][美]道格拉斯·盖尔.一般均衡的策略基础——动态匹配与讨价还价博弈[M].韦森译.上海：上海三联书店，2004.
[111]常凯.劳权论[M].北京：中国劳动和社会保障出版社，2004.
[112]陈延园.集体谈判制度研究[M].北京：中国人民大学出版社，2004.
[113]王家宠，钱大东.市场经济国家的劳动关系[M].北京：中国管理出版社，2004.
[114][美]阿兰·斯密德.制度与行为经济学[M].刘璨吴水荣译.北京：中国人民大学出版社，2004.
[115]郎艳怀.经济数学方法与模型教程[M].上海：上海财经大学出版社,2004.
[116][美]坎贝尔．R．麦克南等.当代劳动经济学[M].刘文，赵成美译.北京：人民邮电出版社，2004.
[117]中华人民共和国国家统计局.中国统计年鉴(2003)[M].北京：中国统计出版社,2004.
[118]徐小洪.冲突与协调——当代中国私营企业劳资关系研究[M].北京：中国劳动和社会保障出版社，2004.
[119]张作云.社会主义市场经济中的收入分配体制研究[M].北京：商务印书馆，2004.
[120]李强.农民工与中国社会分层[M].北京：社会科学文献出版社，2004.
[121]李培林，李强，孙立平.中国社会分层[M].北京：社会科学文献出版社，2004.
[122]刘贯学.新中国劳动保障史话(1949-2003)[M].北京：中国劳动社会保障出版社，2004.
[123]张瑛硕.当代中国劳动制度变化与工会功能的转变[M].保定：河北大学出版社，2004.
[124]邱小平主编.劳动关系[M].北京：中国劳动社会保障出版社，2004.
[125]陆学艺主编.当代中国社会流动[M].北京：社会科学文献出版社，2004.
[126][美]约翰·克劳奈维根.交易成本经济学及其超越[M].朱舟，黄瑞虹译.上海：上海财经大学出版社，2004.
[127]张维迎.博弈论与信息经济学[M].上海：上海三联书店，2004.
[128]刘艾玉.劳动社会学教程[M].北京：北京大学出版社，2004.
[129][日]青木昌彦.比较制度分析[M].周黎安译.上海：上海远东出版社，2004.
[130]宁光杰.失业问题研究——一个微观分析框架[M].西安：陕西人民出版社，2004.
[131][冰]思拉恩·埃格特森.经济行为与制度[M].吴经邦等译.北京：商务印书馆，2004.
[132]徐小洪.冲突与协调——当代中国私营企业的劳资关系研究[M].北京：中国劳动社会保障出版社，2004.
[133][英]亚当·斯密.国富论[M].北京：商务印书馆，2004.
[134]陆铭.工资和就业的议价理论——对中国二元就业体制的效率[M].上海：上海三联书店，2004.
[135][英]阿伯西内·穆素.讨价还价理论及其应用[M].管毅平，郑丹秋等译.上海：上海财经大学出版社，2005.
[136]李培林等.社会冲突与阶级意识——当代中国社会矛盾问题研究[M].北京：社会科学文献出版社，2005.
[137]刘乃全.劳动力流动对区域经济发展的影响分析[M].上海：上海财经大学出版社，2005.
[138]王国顺等.交易、治理与经济效率——威廉姆森交易成本经济学[M].北京：中国经济出版社，2005.
[139]龚基云.转型期中国劳动关系研究[M].合肥：安徽人民出版社，2005.
[140]常凯.劳动关系学[M].北京：中国劳动社会保障出版社，2005.
[141][英]帕特·达斯古普特，伊斯梅尔·撒拉格尔丁.社会资本——一个多角度的观点[M].张慧东等译，中国人民大学出版社2005年版。
[142][法]克里斯汀·蒙特，丹尼尔·塞拉.博弈论与经济学[M].张琦译.北京：经济管理出版社,2005.
[143]石婷婷.人力资本产权制度分析[M].北京：中国经济出版社，2005.
[144]蔡防.中国劳动力市场转型与发育[M].北京：商务印书馆，2005.
[145]于光远．新民主主义社会论的历史命运——读史笔记[M].北京：长江文艺出版社，2005.
[146]王永玺，何布峰，曹延平主编．简明中国工会史[M].北京：中国工人出版社，2005.
[147]王永玺，高爱娣主编．中国工会的历程——中国历次全国工会代表大会评述[M].北京：中国工人出版社，2005.
[148]谢建社.新产业工人阶层——社会转型中的农民工[M].北京：社会科学出版社，2005.
[149]中国企业管理研究会，中国社会科学院管理科学研究中心.中国企业社会责任报告[M].北京：中国财政经济出版社，2006.
[150]谌新民.企业内部劳动力市场——一个综合分析框架及其在中国企业的运用[M].北京：中国社会科学出版社，2006.
[151]徐林清.中国劳动力市场分割问题研究[M].北京：经济科学出版社，2006.
[152]洪远朋，卢志强，陈波.社会关系演进论——我国社会利益关系发展变化的轨迹[M].上海：复旦大学出版社，2006.
[153]盛洪.分工与交易——一个一般理论及其对中国非专业化问题的应用分析[M].上海：上海三联书店，2006.
[154]黎煦.中国劳动力市场变迁的产权经济分析[M].浙江：浙江大学出版社，2006.
[155]曹天予.劳动产权与中国模式——当代马克思主义在挑战中发展[M].北京：社会科学文献出版社,2006.
[156]王国顺.企业理论：契约理论[M].北京：中国经济出版社，2006.
[157]王检贵.劳动与资本双重过剩下的经济发展[M].上海：上海三联书店，2006.
[158][美]施蒂格勒.产业组织[M].上海：上海三联书店，2006.
[159]李萍.转型期分配制度的变迁[M].北京：经济科学出版社，2006.
[160]张彦宁，陈兰通．2006中国企业劳动关系状况报告[Rl.北京：企业管理出版社，2006.
[161]刘功成，林伟.中国五一运动史[M].长春：吉林文史出版社，2006.
[162]陈诗达.2006浙江就业报告[M].北京：中国劳动和社会保障出版社，2006.
[163]吴宏洛.转型期的和谐劳动关系[M]．北京：社会科学文献出版社，2007.
[164]姚先国.劳动力产权与劳动力市场[M].浙江：浙江大学出版社，2006.
[165]高爱娣．中国工人运动史[M]．中国劳动科学社会保障出版社，2008.
[166]杨河清.劳动经济学[M].北京：中国人民大学出版社，2007.
[167]李德齐主编．中国劳动关系学[M].北京：中国工人出版社，2007.
[168]郑永年．中国模式[M]．杭州：浙江人民出版社，2010．
[169]胡联合，胡鞍钢．繁荣稳定论[M]．北京：中国大百科全书出版社，2009．
[170]邹东涛主编．中国经济发展和体制改革报告[M]．北京：社会科学文献出版社，2011．
[171]王伟光主编．中国城乡一体化理论研究与规划建设调研报告．北京：社会科学文献出版社，2010．
[172]徐明天，徐小妹．富士康真相[M]．杭州：浙江大学出版社，2010．
[173]陆学艺主编．当代中国社会结构[M]．北京：社会科学文献出版社，2010．
[174]卢国显．农民工：社会距离与制度分析[M]．北京：社会科学文献出版社，2010．
[175][德]鲁道夫张俊华编．劳动关系比较研究：中国-韩国-德国/欧洲[M]．北京：中国社会科学出版社，2010．
[176]赵小仕．转轨期中国劳动关系调节机制研究[M]．北京：经济科学出版社，2009．
[177]中华全国总工会．中国特色社会主义工会发展道路学习读本[M]．北京：中国工人出版社，2012．
[178]Mark W.Frazier.The making of the Chinese industrial workplace:state.revolution,andlabor management[M].Cambridge:Cambridge University Press.2002.
[179]Kwan Daniel Y.K.Marxist intellectuals and the Chinese labor move-ment:a study of DengZhongxia (1894-1933)[M].Seattle:University of Washington Press.1997.
[180]Ming K.Chan.Historiography of the Chinese labor movement,1895-1949:a critical surveyand bibliography of selected Chinese source materials at the Hoover Institution
[M].Stanford,Calif.:Stanford Univ.,1981.
[181]Tao L.K.The standard of living among Chinese workers.[P].Eco-nomic trends and problemsin the early republican period[M].New York:Garland pub.,Inc.,1980.
[182]Chesneaux Jean.The Chinese labor movement,1919-1927[M].Stan-ford.Calif.:StanfordUniv.,Pr.,1968.
[183]Wales NYM.The Chinese labor movement[M].New York:The John Day company.1945.
[184]Peter F.Drucker.The Practice of Management[M].New York:Harper&Brothers1954.
[185]Cai Yong-shun.The silence of the dislocated:Chinese laid-off employees in the Reformperiod[T].Ann Arbor,Mich.:UMI.2001.
[186]Howard Joshua Harrison.Workers at war:labor in the nationalist arse-nals ofChongqing,1937-1949[M].Ann Arbor,Mich.:UMI.1999.
[187]Warner Malcolm.Changing Workplace Relations in the Chinese Economy[M]. MacMillanPress Ltd,2000.
[188]Zhang Baoquan.From planning to market:earnings inequalities in urban China during thetransition period[T].Ann Arbor,Mich.:UMI.1995.
[189]Michael Salamon.Industrial Relations:Theory and Practice.3rd edition.PracticeHallEurope,1998.4.
[190]Adapted from J.T.Dunlop,Industrial Relations Systems[M].New York:Henry Holt,1958.
[191]Marcus H.Sandver.labor Relations:Process and Outcomes[M]. Boston:Little,Brown andCompany,1987.
[192]Webb,S.and B.Webb.1920.The History of British Trade Unionism Re ed[M].London:LongmanGreen,p.1.
[193]Frederick B Bird and Jeffrey Gandz.Good Mnagement:Business.Ethics in ActionScarborough[M]. Ontario:Prentice-Han Canada Inc,1991.
[194]Webb,S.and Webb,B. Intustrial Democracy[M].London:Longman,1920.
[195]Delaney,John T., Godard,John. An industrial Relations Perspective on theHighperformance Paradigm[M]. Human Resource Management Review,2001.
[196]Cray,John.False Dawn:the Delusions of Global Capitalism[M]. London:Cranta Books.
[197]Burawoy,Michael1985,The Politics of Production.London:Verso.
[198]Bengt Holmstrom,Contractual Models of the Labor Market[M].AEA Papers androceedings,1981.
[199]Burawoy,M,Manufacturing Consent:Changes in the Labor Process UnderMonopolyCapitalism[M]. Chicago:The University of Chicago Press.1985,The Politics ofProduction.London:Verso.
[200]Charles J Whalen,Government Regulation of the Employment Rela-t'ionship(IRRA50thAnniversary Volume)[M].Industrial&Labor relations Re-view,1999.
[201]Dow,G．Why capital hires labor:a bargaining perspective[M]. American Economic Revriew,1993.
[202]Foster,A,Rosenzweig,M,A test for moral hazard in the labor market:contractarrangement, effort,and heaZth[M]. Review of economics and statistics,1994.
[203]Frobel,F.，J.Heinrichs,Kreye,The New International Division of Labor:StructuralUnemployment in Industrialized Countries and Industrializa-tion in DevelopingCountries[M]. Cambridge University Press,1980.
[204]Hart,0. Incomplete Contracts and the Theory of the Firm,Jour-nal of Law[M]. Economicsand Organization,1988.
[205]John R.Commons.The Economics of Collective Action[M]. Madison:University of WisconsinPress,1970.
[206]Mises,F.Human.fiction[M].Yale University Press,1949.
[207]Ramaswamy,E.A.,U.Ramaswamy.Industry and Labour:An Introduction[M]. OxfordUniversity Press,1981.
[208]Roscow,J.,Casner-Lotto,J.People Patnership and Profits:the New Labour-ManagementAgenda[M]. New York:Work in America Institute,1998.
[209]Sabel,C.F. Work and Politics:the Division of Labor in Indus-try[M].CambridgeUniversity Press,1982.
[210]Scase,R. Employment relations in small firms in Edwards,In-dustial Relations,Theoryand Practice in Britain[M]. Oxford:Blackwell Publish-ers,1996.
[211]Simon.A Formal Theory of the Employment Relationship[M]. London:Econometnca,1951.
[212]Trades Union Congress.Partners for Progress:New Unionism in the Work-place[M].London:TUC,1999.
[1]温海池.关于我国现阶段劳动关系的几个问题[J].南开经济研究，1994（2）
[2]黄德鸣.我国劳动制度深化改革的对策[J].岭南学刊，1994（3）
[3]李伯勇.中国劳动及其制度改革发展趋势[J].外向经济，1994（12）
[4]陈延林.论社会主义市场经济下劳动关系的调整[J].华南师范大学学报，1995（1）
[5]严闻广.论向市场经济过渡的劳动关系嬗变及劳动冲突[J].中国问题探索，1995（1）
[6]付志明.不同用工制度下的劳动关系比较[J].中国煤矿经济学院学报，1997（4）
[7]雷红.转型期的中国劳动关系：特点及意义[J].中南民族学院学报，1997（2）
[8]周长城.西方劳资关系研究的基本问题[J].学术研究，1997（5）
[9]郑桥.西方市场经济国家劳资关系的历史演变及其特点[J].中国工运学院学报，1997（3）
[10]莫安达.外资企业劳资关系结构的难点分析[J].人力资源开发，1997（5）
[11]刘丽霞.浅析我国现阶段的劳动关系[J].政法论丛，1998（6）
[12]蔡防.二元劳动力市场条件下的就业体制转换[J].中国社会科学，1998（12）
[13]黄维德.劳动力市场发育与多元化社会保障[J].中国人力资源开发，1999（4）
[14]张灿.中国劳动力市场化进程测度[J].宏观经济研究，1999（5）
[15]胡小寒.劳动关系的发展与人力资源管理的兴起[J].华东交通大学学报，1999（2）
[16]左仁淑.试论人力资源管理理论发展的阶段性[J].软科学，1999（3）
[17]朱新红.国有企业劳动关系的变化特征[J].学术界，1999（2）
[18]刘宇.我国国有企业劳动关系调整模式探析[J].北京市计划劳动管理干部学院学报，2000（3）
[19]冯琳.西方管理伦理思想的发展及启示[J].吉林大学学报，2000（4）
[20]张建伟.现代管理中四个重要的伦理理念[J].中外企业文化，2000（6）
[21]周长城.关于中外合资企业中劳资关系的调查[J].社会科学研究，2000（2）
[22]陈全明，邓勇.我国人才结构调整和人力资源开发研究[J].宏观经济研究，2000（11）
[23]陈全明，侯丽.西部的人力资源开发[J].中国人力资源开发，2000(7)
[24]赵增耀.日本的劳动市场体系及其面临的挑战和新变化[J].世界经济与政治，2000(12)
[25]黄少安.经济学研究重心的转移与“合作”经济学构想——对创建“中国经济学”的思考[J].经济研究，2000（5）
[26]申俊喜.管理与伦理结合：现代企业管理的新趋势[J].科学管理研究，2001（4）
[27]李闻.行政性垄断与职业群体收入[J].求实，2001（6）
[28]杨丽.对私营企业建立社会保障体系的研究[J].经济问题探索，2001（1）
[29]张抗私.工资集体协商的约束条件分析[J].东北财经大学学报，2001（3）
[30]冯同庆.劳动关系的变化与中国工会的基本特征[J].香港社会科学学报，2001（冬季号）
[31]李琼.劳动分工与企业起源[J].教学与研究，2001（2）
[32]信卫平.国有企业改革进程中劳动关系市场化对劳动者的影响[J].工会理论与实践，2001（2）
[33]孙洁.调整当前国有企业劳动关系的理论政策探讨[J].甘肃理论学刊，2001（5）
[34]戴建中.我国私营企业劳资关系研究[J].北京社会科学》，2001（1）
[35]赵薇.劳动关系系统模型及其在我国的适用性[J].管理世界，2002（7）
[36]李敏.西方劳资关系冲突管理研究综述[J].华南理工大学学报，2002（3）
[37]郭庆松.当代劳动关系理论及其最新发展[J].上海行政学院学报，2002（2）
[38]崔宏义.国有企业劳动关系存在的问题与对策[J].山西师大学报，2002（1）
[39]马新建.冲突管理：基本理念与思维方法的研究[J].大连理工大学学报，2002（9）
[40]李敏.西方劳资关系冲突管理研究综述[J].华南理工大学学报，2002（9）
[41]陈彦玲.国有垄断行业职工收入水平基本分析[J].统计研究，2002（8）
[42]张坚民.工资集体协商中的博弈行为[J].工会理论与实践，2002（5）
[43]王荣斌.集体协商谈判与劳动力市场效率[J].商业研究，2002（8）
[44]王群.刍议建立和完善我国社会转型期的劳动关系三方协调机制[J].工会论坛，2002（12）
[45]谢柳生.建立劳动关系三方协调机制促进劳动关系和谐[J].学术论坛，2002（3）
[46]姜列清.调解社会和劳动关系的重要机制[J].天津市工会管理干部学院学报，2002（4）
[47]王虎峰，贾明德.以分工为基础的经济效率分析框架[J].西安电子科技大学学报（社会科学版），2002（4）
[48]杨其静.合同与企业理论前沿综述[J].经济研究，2002（1）
[49]赵祖平.WTO时代的政府与劳动关系[J].工会理论与实践，2002（12）
[50]夏顺忠.西方发达国家劳资关系变化新动向[J].社会主义研究，2003（1）
[51]程延园.当代西方劳动关系研究学派及其观点评述[J].教学与研究，2003（3）
[52]王大庆.劳动关系理论与西方发达国家的实践[J].经济研究参考，2003（51）
[53]沈琴琴.中国劳动关系的变革与工会工作的主要目标[J].工会理论与实践，2003（6）
[54]詹婧.浅析我国劳动关系的目标价值取向[J].北京市工会干部学院学报，2003（1）
[55]黄河涛.经济结构调整与劳动关系重建[J].工会理论与实践，2003（1）
[56]李成益.社会主义市场经济体制与劳动关系变化趋势[J].西南民族大学学报，2003（8）
[57]罗双发.我国劳动关系的变化对劳动力资源配置的影响[J].科技情报开发与经济，2003（11）
[58]赵薇.工业关系与人力资源管理：起源、比较和发展[J].生产力研究，2003（4）
[59]常凯.经济全球化与企业社会责任运动[J].工会理论与实践，2003（4）
[60]郭瑞云.我国分割的劳动力市场问题研究[J].现代经济探讨，2003（3）
[61]沈琴琴.改革发展中的劳动就业与工会的维权工作[J].工会理论与实践，2003（2）
[62]刘玉方.国有企业职工的内部分化及其利益关系[J].工会理论与实践，2003（4）
[63]金玉国.所有制垄断因素对转型时期行业劳动力价格的影响[J].价格理论与实践，2003（4）
[64]张雅光.行业职工收入分配差距及调控对策分析[J].管理现代化，2003（1）
[65]张晓鸥.构建向劳动力市场全面过渡的社会保障体系[J].浙江海洋学院学报，2003（3）
[66]高爱荣.工会在协调和稳定劳动关系中的地位和作用[J].工会论坛，2003（1）
[67]丁春华.对建立健全劳动关系三方协商机制的思考[J].天津市工会管理干部学院学报，2003（4）
[68]隋学礼.企业内部冲突与企业劳资关系[J].北京航空航天大学学报，2003（3）
[69]汪洋.我国协调劳动关系三方机制的问题及改革思路[J].中国人力资源管理，2003（4）
[70]李德齐.劳动争议处理与制度选择[J].工会理论与实践，2003（1）
[71]乔健.全球化冲击下的劳资关系与工会运动[J].中国党政干部论坛，2003（7）
[72]高帆.劳动剩余、分工演进与经济发展[J].经济科学，2003（5）
[73]唐亮，章伟坤.从劳动分工看企业的起源[J].当代经济，2003（10）
[74]汪晓宇，马咏华，张济珍.不完全契约理论：产权理论的新发展[J].上海经济研究，2003（12）
[75]王大勇.交易成本与社会分工演进[J].南京理工大学学报，2003（4）
[76]王拓.分工经济思想的发展——从亚当，斯密到新兴古典经济学[J].当代财经，2003（11）
[77]杨其静.从完全合同理论到不完全合同理论[J].教学与研究，2003（7）
[78]李志国.中国私营企业劳资关系研究[J].社会科学战线，2004（3）
[79]郑钢.我国私营企业劳资关系的表现形式[J].陕西行政学院学报，2004（4）
[80]刘湘国.我国私营企业劳资冲突的原因及对策[J].北京市计划劳动管理干部学院学报，2004（2）
[81]夏小林.私营部门劳资关系及协调机制[J].管理世界，2004（6）
[82]张杰.非正规就业性质及其对劳动关系的影响[J].改革，2004（3）
[83]燕晓飞.谈劳动关系市场化过程中劳动者权益保障的几个问题[J].工会理论与实践，2004（4）
[84]章小奕.经济转型时期劳动关系的变化趋势与应对建议[J].南京工程学院学报，2004（4）
[85]苏海南.劳动关系在变动中寻求和谐[J].企业管理，2004（6）
[86]周长城.中外合资企业中的劳资关系探讨[J].经济评论，2004（4）
[87]武玉芳.企业社会责任与劳动者权益改善[J].工会论坛，2004（4）
[88]劳动科学研究所课题组.企业社会责任运动应对策略研究[J].中国劳动，2004（9）
[89]毕隽永.转型期劳动力市场形式变迁的制度分析[J].学术交流，2004（10）
[90]蒋晓光.西方劳动力市场分割理论及其启示[J].经济师，2004（6）
[91]燕晓飞.论中国个人收入分配制度变革中的劳动者权益[J].社会科学战线，2004（2）
[92]徐充.深化国有企业分配制度改革的理论思考[J].当代经济研究，2004（6）
[93]时颖.工会角色定位法律问题探讨[J].工会理论与实践，2004（3）
[94]任贤胜.从维护权益转向为职工争取权益[J].社会，2004（10）
[95]程延园.集体谈判：现代西方国家调整劳动关系的制度安排[J].教学与研究，2004（4）
[96]宋晓虹.试论市场经济条件下的劳动关系协调机制[J].工会理论与实践，2004（2）
[97]申柳牛.论我国劳动争议处理体制的重构[J].广西政法管理干部学院学报，2004（5）
[98]刘辉煌，周琳.关于分工的经济学：历史回顾与近期发展[J].财经理论与实践，2004（7）
[99]沈琴琴.人力资源管理新趋向与工会的应对措施[J].工会理论与实践，2004（6）
[100]吴江，陈谊.非公有制企业劳资关系研究述评[J].经济学动态，2004（1）
[101]易定红.劳动经济学在工会理论上的新发展[J].工会理论与实践，2004（10）
[102]周长城等.集体谈判：建立合作型劳资关系的有效战略[J].社会科学研究，2004（4）
[103]朱富强.分工和交易相结合的企业解释——古典主义和新制度主义的一个比较[J].中国（资本论）研究会第十二次学术研讨会论文集，2004
[104]葛伟.关于新形势下非正规就业问题的研究与思考[J].中国劳动关系学院学报，2005（1）
[105]黄任民.农民工及相关问题对建立和谐劳动关系的双重影响[J].中国劳动关系学院学报，2005（6）
[106]詹婧.防范国企劳动关系制度变迁中的消极路径依赖[J].人力资源开发，2005（2）
[107]杨云霞.现阶段私营企业劳动关系矛盾特征界定[J].经济问题探索》，2005（4）
[108]孙秀荣.国企改革对工会维权的影响[J].冶金企业文化，2005（1）
[109]孙奇庆.创新劳动关系制衡机制[J].中国劳动，2005年（12）
[110]安鸿章.新时期劳动关系影响的变量分析[J].中国劳动，2005（4）
[111]何燕珍.劳动关系调整模式的比较及启示[J].当代经济管理，2005（8）
[112]宋湛.国有企业劳动关系不容忽视[J].科学决策，2005（6）
[113]佟新.三资企业劳资关系研究[J].学海，2005（4）
[114]杨柳.我国城镇非正规就业人员劳动关系探析[J].人力资源开发，2005（10）
[115]赵洪山.西方劳资合作与冲突理论介绍[J].理论界，2005（1）
[116]宋渊洋.冲突管理：建立积极型冲突组织[J].人才开发，2005（9）
[117]张丽宾.对劳务派遣发展现状的研究[J].中国劳动，2005（6）
[118]林永基.人力资源管理与劳动关系调整[J].福建论坛，2005（10）
[119]李先昭.国外人力资源管理模式比较及对我国的启示[J].现代管理科学，2005（8）
[120]孙艳丽.美日两国人力资源管理模式比较分析[J].商业现代化，2005（11）
[121]臧振春.西方发达国家人力资源管理的特点[J].国际经贸探索，2005（7）
[122]杨豹.当代企业伦理管理及其未来发展趋势[J].财经政法资讯，2005（4）
[123]汪洁.企业管理伦理的运行机制探析[J].经济经纬，2005（1）
[124]刘晓宁.浅谈推行SA8000标准对调整劳动关系的意义[J].北京市工会干部学院学报，2005（1）
[125]赵映林.国有企业维权问题的探讨[J].北京市工会干部学院学报，2005（2）
[126]王辉龙.集体谈判：调解我国劳资矛盾的一种制度选择[J].唯实，2005（2）
[127]王高社.集体谈判制度推行中的问题与对策[J].经济问题探讨，2005（2）
[128]严明.德国的工资集体谈判简介[J].工会理论与实践，2005（4）
[129]张大起.三方协调机制从联合开始[J].管理世界，2005（3）
[130]常凯.经济发展不能漠视劳动者的安全和健康[J].中国人力资源开发，2005（1）
[131]郭悦.平衡劳动关系：建立真正的集体谈判制度[J].中国劳动，2005（2）
[132]丁明胜.日本个别劳动争议解决机制的最新发展[J].北京政法职业学院学报，2005（3）
[133]董保华.劳务派遣的法学思考[J].中国劳动》2005（6）
[134]罗明忠.基于冲突管理视角的民企和谐劳动关系构建[J].中国人力资源开发，2005（11）
[135]全国人大常委会执法检查组.关于检查（中华人民共和国劳动法）实施情况的报告[R]，2005.
[136]石秀印.市场条件下中国的阶层分化与劳资冲突——与马克思时代的对比[J].学海，2005（4）
[137]游正林.不平则鸣：关于劳资冲突分析的文献综述[J].学海，2005（4）
[138]游正林.也谈国有企业工人的选择[J].社会学研究，2005（4）
[139]石秀印.多重博弈下的阶层分化与弱势阶层的抗争[J].江苏社会科学，2005（6）
[140]毛盛勇.从劳动力市场的二元结构特点上看就业政策[J].市场研究，2005（7）
[141]肖守中.最低工资制度在中国的发展及其影响[J].统计与决策，2005（11）
[142]郭有钦.非公有制企业参加社会保险存在的问题及对策分析[J].商业现代化，2005（10）
[143]徐小洪.政府干预与劳动者权益[J].北京市工会干部学院学报，2005（3）
[144]林毓铭.低工资徘徊、工业伤害与“民工荒”的综合思考[J].市场与人口分析，2005（5）
[145]常凯,李坤刚.必须严格规范劳务派遣[J].中国劳动，2006（3）
[146]常凯,陶文忠.人力资源管理与劳动关系调整[J].中国人力资源开发，2006（8）
[147]陈全明，张广科.科学人才观与我国人才资源能力建设[J].管理世界，2006（9）
[148]陈全明，张广科.全面小康、和谐社会与我国就业发展机制[J].财政研究，2006（7）
[149]程延园.集体谈判在我国的发展与完善[J].工会博览，2006（3）
[150]董保华.劳动关系对立与和谐[J].上海企业,2006（9）
[151]董保华.劳动关系非标准趋势下的劳动力派遣[J].中国劳动，2006（3）
[152]董保华.我国现行劳动争议处理体制的问题与思考[J].工会理论研究，2006（6）
[153]郭庆松.和谐社会视角中的劳动关系问题[J].上海行政学院学报，2006（3）
[154]黄亮，彭璧玉.存在道德风险的团队契约[J].华南师范大学学报（社会科学版），2006（4）
[155]李俊奎.对转型期中国劳动关系影响的分析[J].扬州大学学报，2006（1）
[156]杨河清.协调劳动关系，构建和谐社会[J].湖南社会科学，2006（1）
[157]汪洋.我国企业劳动用工面面观[J].企业管理，2006（12）
[158]赵小仕.劳务派遣就业与相关问题研究[J].理论学刊，2006（1）
[159]方江宁.劳务派遣中受遣员工权利保护法律问题探讨[J].南京理工大学学报（社会科学版），2006（1）
[160]卿涛，郭志刚.社会合作伙伴关系：内涵及模式[J].经济体制改革，2006（6）
[161]沈原.社会转型与工人阶级的再形成[J].社会学研究，2006（2）
[162]石秀印.劳资关系：零和逻辑的困境与合作逻辑的可能[J].工会理论研究，2006（4）
[163]汤美芳.近年来有关劳资关系研究综述[J].宁波党校学报，2006（5）
[164]肖寄斌，吴江.产权视角下的我国劳资关系[J].甘肃社会科学，2006（5）
[165]杨瑞龙，聂辉华.不完全契约理论：一个综述[J].经济研究，2006（2）
[166]游正林.管理控制与工人抗争——资本主义劳动过程研究中的有关文献述评[J].社会学研究，2006（4）
[167]余晓敏.经济全球化背景下的劳工运动：现象、问题与理论[J].社会学研究，2006（3）
[168]赵雪飞.协调劳动关系需要有国际化大视野[J].中国劳动关系学院学报，2006（10）
[169]周志超，范小云.分工、协作与企业理论的再造[J].中南财经政法大学学报》2006（1）
[170]任焰，潘毅.跨国劳动过程的空间政治：全球化时代的宿舍劳动体制[J].社会学研究，2006（4）
[171]卢福财.构建基于和谐劳动关系的我国人力资源管理新体系[J].经济管理，2006（20）
[172]邓汉慧，赵曼.企业核心利益相关者的利益要求-紫金矿业案例分析[J].中国工业经济，2007（8）
[173]董保华，杨杰.依法、合理选择用工形式[J].中国劳动，2007（8）
[174]董保华.和谐劳动关系的思辨[J].上海师范大学学报（哲学社会科学版），2007（2）
[175]傅麟.从劳动者工资收入情况看我国企业一级劳动关系[J].中国劳动关系学院学报，2007（8）
[176]郭庆松.当代中国国有企业劳动关系研究述评[J].上海行政学院学报，2007（9）
[177]李天国.构建劳动争议处理制度需要企业内外两个视角——来自日本的启示[J].中国劳动，2007（9）
[178]陈伯庚.构建劳动与资本的和谐关系探寻[J].马克思主义研究，2007（7）
[179]刘苓玲，韩振国.就业量与劳动力市场制度安排及制度创新的分析——基于博弈论视角[J].经济评论，2007（1）
[180]刘铁明，罗友花.中国和谐劳动关系研究综述[J].马克思主义与现实，2007（6）
[181]罗明忠.非正式组织影响下的企业和谐劳动关系建设[J].管理科学文摘，2007（10）
[182]罗明忠.潜规则下的和谐劳动关系[J].中国人力资源开发，2007（3）
[183]漆志平.我国企业劳动关系的主要影响因素及其边际调整[J].求实，2007（4）
[184]乔健.略论我国劳动关系的转型及当前特征[J].中国劳动关系学院学报，2007（4）
[185]姚先国，高怿.雇佣关系、剩余分割与企业的雇佣效率[J].财经研究，2007（3）
[186]闻效仪.人力资源管理与劳动关系的相互影响[J].中国劳动关系学院学报，2007（6）
[187]沈琴琴.西方工会参与促进就业的做法和经验[J].工会博览，2007（1）
[188]石美遐.劳动关系弹性化的利与弊[J].中国国情国力，2007（4）
[189]沈琴琴，黄任民，巨文辉.和谐劳动关系与民营企业发展——加强劳动者权益保护构建和谐劳动关系[J].中国劳动关系学院学报，2007（1）
[190]姚先国，李晓华.市场化与工资不平等增长：变动程度及影响因素[J].浙江大学学报（人文社会科学版），2007（1）
[191]姚先国，王光新.中日雇佣制度比较——隐性契约理论的视角[J].江南大学学报（人文社会科学版）》2007（2）
[192]赵曼，喻良涛.就业支出绩效评估体系建构探析[J].湖北经济学院学报，2007（1）
[193]陈玉萍.日本个别劳动争议处理制度[J].中国劳动保障，2008（1）
[194]Cornfield Daniel B.Seniority,Human Capital and Layoffs:A Case Study[J].Berkeley:Industial Relation,1982.
[195]Ackers.P,Payne.J.British Trade Unions and Social Partnership:Rhetoric,Reality andStrategy[J].International Journal of Human Resource Man-agement,1998.
[196]Baker,G.,Incentive contracts and performance measurement[J].Journal of PoliticalEconomy,1992.
[197]Eswaran,M．，Kotwal,A．，WhyAre Capitalists the Bosses?[J].The Economic Journal,1989.
[198]George A.Akerlof,Labor Contracts as Partial Gift Exchange[J].Quarterly Journal ofEconomics,November,1982.
[199]Holmstrom,B.,Moral Hazard in Team[J].Bell Journal of Econom-ics,1982,13.
[200]Lazear,E.P,R.L Moor,Incentives,productivity,and labor contracts[J].QuarterlyJournal of Economics,1984.
[201]Malcomson,J.M,Contracts,hold-up,and labor market[J].Journal of EconomicsLiterature,1997.
[202]McCartan,P.,Towards Social Partnership Or Cooperative Industri-al Relations [J].TheIrish Journal of Management,2002,23.
[203]Rajan,R.G.,Zingales,L,The Governance of the New Enter-prises[J].NBER Working Paper7958,2000,October.
[204]Roterberg,J.J.,Human relations in the workplace[J].Journal of PoliticalEconomy,1994.
[1]陶军锋.劳动分工、专业化人力资本积累与收益递增——内生增长理论研究[D]：［博士学位论文］．北京：中国社会科学院，2003.
[2]郭东杰.共同治理模式下的劳动关系研究[D]：［博士学位论文］．杭州：浙江大学，2004.
[3]黑启明.政府规制的劳动关系理论与策略研究[D]：［博士学位论文］．天津：天津师范大学，2005.
[4]黄善民.企业劳动契约剩余研究[D]：［博士学位论文］．成都：四川大学，2005.
[5]刘长喜.利益相关者、社会契约与企业社会责任——一个新的分析框架及其应用[D]：［博士学位论文］．上海：复旦大学，2005.
[6]高新会.论转轨时期我国劳动关系的制度变迁[D]：［博士学位论文］．广州：暨南大学，2005.
[7]郭志刚.无边界组织下的雇佣关系研究[D]：［博士学位论文］．成都：西南财经大学，2007.
[1]中华人民共和国中外合资经营企业法[Z].1979-7-1.
[2]中华人民共和国宪法[Z].1982-12-4.
[3]当前农村经济政策的若干问题[Z].1983.
[4]关于一九八四年农村工作的通知[Z].1984.
[5]中共中央关于经济体制改革的决定[Z].1984-10-20.
[6]中共中央、国务院关于进一步活跃农村经济的十项政策[Z].1985.
[7]国营企业实行劳动合同制暂行规定[Z].1986-7-11.
[8]国营企业招用工人暂行规定[Z].1986-7-11.
[9]国营企业辞退违纪职工暂行规定[Z].1986-7-11.
[10]国营企业职工待业保险暂行规定[Z].1986-7-11.
[11]中华全国总工会.全民所有制工业企业职工代表大会条例[Z].1986-10-1.
[12]中华人民共和国民法通则[Z].1986-4-12.
[13]在中国共产党第十三次全国代表大会上的报告[Z].1987-10.
[14]国务院.全民所有制工业企业承包经营责任制暂行条例[Z].1988-2.
[15]中华人民共和国全民所有制工业企业法[Z].1988-4-13.
[16]中央组织部,人事部.关于全民所有制工业企业引入竞争机制收单干部人事制度的若干意见[Z].1988-5.
[17]国家体改委.关于切实加强组织领导，保证股份制试点健康发展的通知[Z].1989-2.
[18]农业部.农民股份合作企业暂行规定[Z].1990-2-12
[19]农业部.农民股份合作企业示范章程[Z].1990-2-12.
[20]国家体改委.在治理整顿中深化企业改革的意见[Z].1990-5.
[21]中共中央关于制定国民经济和社会发展十年规划和“八五”计划的建议[Z].1990-12.
[22]中央组织部,人事部.全民所有制企业聘用制干部管理暂行规定[Z].1991-10-12.
[23]中华人民共和国工会法[Z].1992-4-3.
[24]国家经济体制改革委员会,国家计划委员会,财政部,中国人民银行,国务院生产办公室.股份制企业试点办法[Z].1992-5-15.
[25]国家经济体制改革委员会,国家计划委员会,财政部,中国人民银行,国务院生产办公室.股份有限公司规范意见[Z].1992-5-15.
[26]财政部.中华人民共和国外商投资企业会计制度[Z].1992-6-24.
[27]农业部.关于推行和完善乡镇企业股份合作制的通知[Z].1992-12-24.
[28]农业部.乡镇企业产权制度改革[Z].1992-12-24.
[29]国务院批准国家体改委1993年经济体制改革要点[Z].1993-3-8.
[30]国家体改委,国家经贸委,国务院证券委.关于立即制止发行内部职工股不规范做法的意见[Z].1993-4-3.
[31]国家体改委.定向募集股份有限公司内部职工持股管理规定[Z].1993-7-3.
[32]国务院.中华人民共和国企业劳动争议处理条例[Z].1993-7-6.
[33]中华人民共和国公司法[Z].1993-12-9.
[34]关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决议[Z].1993.
[35]中共中央纪律检查委员会.关于党政机关县（处）级以上干部违反廉洁自律“五条规定”行为的党纪处理办法[Z].1993-12-29.
[36]中华人民共和国劳动法[Z].1994-7-5.
[37]国家体改委,国务院证券委.关于社会募集股份有限公司向职工配售股份的补充规定[Z].1994-2-1.
[38]中华人民共和国刑法修正案（四）[Z].2002-12-28.
[39]中华人民共和国劳动合同法[Z]．2008-1-1
①马龙生．“广东模式”让工会不再无所作为．南方日报[N]，2011．9．24
②胡锦涛．在2010年全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的讲话．中共中央办公厅通讯[R]，2010．5．2．
①李立三．在公营企业中贯彻公私兼顾政策问题的几点意见（1949年6月12日）．见：李立三赖若愚论工会[M]．北京：档案出版社，1987．16,18．
②李立三．关于在新民主主义时期工会工作中几个问题的决议（1951年9月28日）．见：李立三赖若愚论工会[M]．北京：档案出版社，1987．152-153．
③辽宁省工人运动学会编．李立三同志在党组扩大会上的第二次发言．工运理论工运史研究文献资料选编（2）[M]．78-79
①全总组织部编写．工会干部培训教程[M]．北京：中国工人出版社，2002．8
②中国工运学院工会学系集体编．向市场经济过渡中的工会工作[M]．中国大百科全书出版社，1993．10
③尉健行．工会的基本职责[M]．中国工人出版社，2009．5
①中国工会研究所编．中国工会读本[M]．中国工人出版社，2008．318．
①尉健行．工会的基本职责[M]．中国工人出版社，2009．134
②王兆国．中国工会十四大报告[R]．参见：中国工会读本[M]．中国工人出版社，2008．335
②[英]坎南编，陈福生译．亚当·斯密关于法律、警察、税入及军备的演讲[M]．商务印书馆，1962．179．
①康门斯．制度经济学［M］．商务印书馆，1983．23．
①卡尔·马克思能挽救资本主义吗？[N]．载于澳大利亚：悉尼先驱报，2011．08．29，转引：参考消息，2011．9．02
①刘春元．第十二次共产党和工人党国际会议评析［Ｊ］．国外社会科学，2011．03
①陈学明．正视市场经济负面效应[N]．社会科学报，2010．6．24
②国际劳工组织．雇佣关系[M]．国际劳工局出版处，2005．7
③[德]鲁道夫.特劳普-梅茨主编．劳动关系比较研究：中国韩国德国[M]．中国社会科学出版社．2010．2
①常凯主编．劳动关系劳动者劳动权——当代中国劳动问题[M]．中国劳动出版社，1995．15
②James Cunnsion,Labor Organization,London,New York[etc]:Sirl.Pitman＆Sons,1930,p.53
③Mark van De Vall,Labor Organizations,Cambrige University Press,2010,p.73
④鲁道夫.特劳普-梅茨主编．劳动关系比较研究：中国韩国德国[M]．中国社会科学出版社．2010．5，意指工会取消或限制劳动力之间的竞争，以便阻止在寻找工作时的竞相压价竞争的主要职责。
①王永玺主编．中国工会史[M]．北京：中共党史出版社，1992．54．
②杨紫烆．经济法[M]．北京：北京大学出版社，1999．116．
①张维迎．产权、激励与公司治理[M]．北京：经济科学出版社，2005．2．
①李立三．关于中华人民共和国工会法草案的几点说面[R]．1950．6．28，转引自：中国工会研究所编．中国工会历程．中国工人出版社，2008．23．
①参阅：我国城镇登记失业率已升至4%失业率还会上升．北京青年报[N]，2002．9．19．
①姚新章主编．劳动者的旗帜在发展中飘扬[M]．上海三联出版社，2004．37．
①全总办公厅．当前我国企业劳动关系呈现一些值得关注的新动向[R]．全总信息，2010（268）．
①汪金友．劳动为何光荣不起来[J]．半月谈内部版，2011．3．
①文君．个体化社会的来临与包容性社会的建构[J]．新华文摘，2012．8．
①《中华人民共和国宪法》第二章第四十二条、第四十条、第二十五条、第一章第十六条
②《中华人民共和国劳动法》第一章第三条、第七条、第八条、第三十三条
①国家统计局．中国统计年鉴（2001）[M]．中国统计出版社，2002
①彼得﹒德鲁克．管理的实践[M]．机械工业出版社，2006．2．
①全国总工会办公厅．当前我国企业职工思想动态[R]．全总信息，2012（56）．
②邓小平．邓小平文选（1975年—1982年）[M]．人民出版社，1993．172．
②李楯．中国当代思想史的三个维度[M]．转引自马立诚．当代中国八种社会思潮[M]．社会科学文献出版社，2012，242．
①马立诚．当代中国八种社会思潮[M]．北京：社会科学文献出版社，2012．
①全国总工会．国际工会运动知识手册[M]．北京：中国工人出版社，1993．47．
①列宁．论工会、目前局势及托洛斯基的错误[M]．列宁选集（第四卷）．北京：人民出版社．1972．406．
①张世鹏．现代化的主体还是牺牲者—西欧工人阶级在新保守主义现代化战略中的地位[J]．国际工运．1996(3)：26．
①安德鲁·斯特因，楚全译．美国工会状况[N]．国外理论动态，2004-11．
②于时语．行进中的历史:美国工会之功过盛衰[N]．21世纪经济报道，20092-28(3)．
①张鸣起．政协十一届四次会议的发言[R]．大会发言材料之733
①马克思恩格斯全集（第1卷）[M]．北京：人民出版社，1956．67．
①国家统计局．中国统计年鉴2010[M]．中国统计出版社，2010．
①全总职工收入分配专题调研组．当前企业职工收入分配中存在的突出问题及对策建议[J]．劳动工资动态，2010-05：23．
②全总研究室．第六次中国职工状况调查[M]．中国工人出版社，2010．
①全总研究室．第六次中国职工状况调查[M]．北京：中国工人出版社，2010
①邓树斌．关于民主管理和职代会的在思考[J]．工会理论研究（上海工会管理干部学院学报），2002-01：（30-31）．
②程延园．对企业民主管理立法的几点思考[J]．北京市工会干部学院学报，2006-03：（15）
③刘元文．职工民主管理理论与实践[M]．北京：中国劳动社会保障出版社，2007．7．
①邓小平．邓小平文选（1975年—1982年）[M]．北京：人民出版社，1993．127．
②张允美．中国职工代表大会制与职工参与模式的政治学分析[J]．北京行政学院学报，2003（1）．
①李平．权益理论及其应用问题研究[C]．复旦大学企业管理专业博士学位论文，2002．14．
③王利军．试论职工代表大会的必要性及其完善[J]．经济与管理，1998（1）．
①黄越钦．劳动法新论[M]．北京：中国政法大学出版社，2003．246．
①中国工运研究所编．中国工会读本[M]．北京：中国工人出版社，2008．178．
①工资集体合同覆盖职工超过1亿人[N]．人民日报，2012-3-26：（2）．
②共建共享和谐[N]．人民日报，2012-7-9：（20）．
③张建国．全国工会工资集体协商工作现场经验交流会发言[J]．新华月报，2010．10：(37)：
④王毕强．破解工资集体协商难题[J]．新华月报，2010．10．
①工会在谈判中赢得尊重[N]．工人日报，2012-6-28：（2）．
①国际劳工组织．国家劳工公约和建议书[M]．上海市总工会劳动工资社会保障部译，1993(内部)．
①吴宏洛．转型期的和谐劳动关系[M]．北京：社会科学文献出版社，2007．290．
①翁天真．利润分享和劳动分红[M]．中国劳动出版社，1995．229．
①戴园晨．中国劳动力市场培育与工资改革[M]．北京：中国劳动出版社，1994．1-2．
②诺贝尔经济学奖得主专访录[M]．北京：中国计划出版社，1995．44．
①杨体仁．现代经济学原理[M]．北京：红旗出版社，1991．224．
①马克思恩格斯全集（第1卷）[M]．人民出版社，1956
①新华社．内部参考[J]．2011．15：（43）．
①中国工会研究室编．坚持以理论创新推动工会工作创新[M]，北京：中国工人出版社，2007．15．
①全国总工会．中国特色社会主义工会发展道路学习读本．北京：中国工人出版社，2012．126．
②宝安工会工作模式引起广泛共鸣[N]．工人日报，1997-4-1（1）．
③中共巴彦县委员会．改革基层工会领导体制的探索[J]．中国工运，1995．2：（26）．
①中华全国总工会．中国特色社会主义工会发展道路读本[M]．北京：中国工人出版社，2012．23．
①邓小平．邓小平文选(第3卷)[M]．北京：人民出版社，1993．118．
[1]马克思.资本论（第一卷）[M].北京：人民出版社，1975.
[2]马克思.资本论（第三卷）[M].北京：人民出版社，1975.
[3]马克思，恩格斯.马克思恩格斯全集（第二十三卷）[M].北京：人民出版社，1972.
[4]马克思，恩格斯.马克思恩格斯全集（第一卷）[M].北京：人民出版社，1997.
[5]列宁.列宁选集（第三卷）[M].北京：人民出版社，1960.
[6]列宁.列宁全集（第六卷）[M].北京：人民出版社，1984.
[7]斯大林.斯大林文选[M].北京：人民出版社,1977.
[8]中华全国总工会编．邓小平论工人阶级与工会[M]．北京：中国工人出版社，1994．
[9]尉健行．工会的基本职责[M]．北京：中国工人出版社，2009．
[10][英]韦伯夫妇.英国工会运动史[M].陈建民译.北京：商务印书馆，1959.
[11][英]坎南.亚当·斯密关于法律、警察、岁入及军备的演讲[M].陈福生等译.北京：商务印书馆，1962.
[12][英]亚当·斯密.国民财富的性质和原因的研究（上卷）[M].郭大力，王亚南译.北京：商务印书馆，1974.
[13]史尚宽.劳动法原论[M].台湾：台湾正大印书馆，1978.
[14][英]葛德文.政治正义论[M].何慕李译.北京：商务印书馆，1980.
[15][美]Harold K,西里尔·奥唐纳.管理学[M].中国人民大学工业经济系外国工业管理教研室译.贵阳:贵州人民出版社，1982.
[16][美]康芒斯.制度经济学（上册）[M].于树生译.北京：商务印书馆，1983.
[17]中共中央书记处研究室理论组．当前我国工人阶级状况调查资料汇编[M].北京：中共中央党校出版社，1983.
[18]中共中央书记处研究室理论组．关于当前我国工人阶级状况的调查报告[M].北京：中共中央党校出版社，1983.
[19][美]克劳德·小乔治.管理思想史[M].孙耀君译.北京：商务印书馆，1985.
[20][美]丹尼尔·A·雷恩.管理思想的演变[M].孙耀君等译.北京：中国社会科学出版社，1986.
[21][美]彼得·德鲁克.管理实践[M].刘勃译.北京：工人出版社，1989.
[22]杜万启主编.新中国工人运动史[M].北京：中国铁道出版社.
[23]中国工运学院．李立三赖若愚论工会[M].北京：中国档案出版社，1987.
[24]洪安琪，何布峰.中国工人运动史[M].西安：陕西人民教育出版社，1987.
[25]王建初，孙茂生主编.中国工人运动史[M].沈阳：辽宁人民出版社，1987.
[26][法]皮埃尔·勒鲁.论平等[M].王允道译.北京：商务印书馆，1988.
[27]盖军.中国工人运动史教材简编(1919-1949)[M].上海：华东师范大学出版社，1988.
[28]中央苏区工运史征编协作小组.中央革命根据地工人运动史[M].北京：改革出版社，1989.
[29][日]中村三登志.中国工人运动史[M].王玉平译.北京：工人出版社，1989.
[30]何建章主编．当代社会阶级结构和社会分层问题[M].北京：中国社会科学出版社，1990.
[31]任扶善.世界劳动立法[M].北京：中国劳动出版社，1991.
[32]王永玺主编.中国工会史[M].北京：中共党校出版社，1992.
[30][美]布雷耶尔，麦卡沃伊.管制和放松管制[M].北京：经济科学出版社,1992.
[31][日]植草益.微观规制经济学[M].北京：中国发展出版社，1992.
[32]李强.当代中国社会分层与流动[M].北京：中国经济出版社，1993.
[33]陈骥.中国工会十五年(1978-1993)[M].北京：中国工人出版社，1993.
[34]中国工运学院工会学系．向市场经济过渡中的工会工作[M].北京：中国大百科全书出版社，1993.
[35]国家教委社科司.中国革命史[M].北京：高等教育出版社，1993.
[36][奥地利]米塞斯.自由与繁荣的国度[M].北京：中国社会科学出版社，1994.
[37]中华全国总工会．中华全国总工会七十年[M].北京：中国工人出版社，1995.
[38]常凯.劳动关系·劳动者·劳权：当代中国的劳动问题[M].北京：中国劳动出版社，1995.
[39]齐志荣，徐小洪.中国劳动关系导论[M].杭州：浙江人民出版社，1995.
[40]石美遐.集体合同2006年10月8日谈判[M].北京：法律出版社，1996.
[41]沈以行，姜沛南，郑庆生.中国工运史论[M].沈阳：辽宁人民出版社，1996.
[42][美]华尔德．共产党社会的新传统主义[M].龚小夏译[M]．香港：牛津大学出版社，1996.
[43]孙中范，桉苗，冯同庆.向社会主义市场经济转变时期的工会理论纲要与述评[M].北京：人民出版社，1997.
[44]杨宜勇等.失业冲击波——中国就业方针报告[M].北京：今日中国出版社，1997.
[45][英]约翰·勃雷.对劳动的迫害及其救治方案[M].袁贤能译.北京：商务印书馆，1997.
[46]陈恕祥，杨培雷.当代西方发达国家劳资关系研究[M].武汉：武汉大学出版社，1998.
[47]苏东水.管理心理学[M].上海：复旦大学出版社，1998.
[48]王一江.现代企业中的人力资源管理[M].上海：上海人民出版社，1998.
[49][德]汉斯-彼得·马丁,哈拉尔特·舒曼.全球化陷阱[M].张世鹏等译.北京：中央编译出版社，1998.
[50]刘明逵，唐玉良主编.中国工人运动史[M].广州：广东人民出版社，1998.
[51]李德齐.政府企业工会：劳动关系国际比较[M].北京：华文出版社，1998.
[52]李德齐.劳动关系市场化行为与调整机制[M].北京：中国工人出版社，1998.
[53]佘云霞，付麟.迈向21世纪：中国就业新概念[M].北京：工商出版社，1998.
[54][美]迈克尔·迪屈奇.交易成本经济学[M].北京：经济科学出版社，1999.
[55]佘云霞.场经济国家的集体谈判制度[M].北京：中国经济出版社，1999.
[56]李实.中国居民收入分配实证分析[M].北京：社会科学文献出版社，1999.
[57]董保华.劳动法论[M].北京：世界图书出版公司，1999.
[58]李德齐.建立劳动关系的三方协调机制[M].北京：中国经济出版社，1999.
[59]高爱娣.新中国工会史[M].北京：中国经济出版社，1999.
[60][英]庇古.福利经济学[M].金镝译.北京：中国社会科学出版社，1999.
[61][美]伊兰伯格,史密斯.现代劳动经济学[M].潘功胜，刘昕译.北京：中国人民大学出版社，1999.
[62]刘俊海.公司的社会责任[M].北京：法律出版社，1999.
[63][美]库尔特·勒布，托马斯·盖尔·穆尔.施蒂格勒论文精粹[M].北京：商务印书馆,1999.
[64][英]大卫·桑普斯特福特，泽弗里斯·桑纳托斯.劳动经济学前沿问题[M].卢昌崇等译.北京：中国税务出版社，2000.
[65][荷]约里斯·范·鲁费尔达特.欧洲劳资关系——传统与转变[M].佘云霞，越炜等译.北京：世界知识出版社，2000.
[66][法]埃米尔·涂尔干.社会分工论[M].渠东译.上海：上海三联书店，2000.
[67]风笑天.私营企业劳资关系研究[M].武汉：华中理工大学出版社，2000.
[68]李培林.21世纪的挑战：中国就业市场的形成和劳动关系的变动[M].杭州：浙江人民出版社，2000.
[69]陈东琪.新政府干预[M].北京：首都经济贸易大学出版社，2000.
[70]柯武刚.史漫飞.制度经济学[M].北京：商务印书馆.2000.
[71]李永海.走向社会主义市场经济的中国工会[M].北京：中国言实出版社，2000.
[72]梁玉魁.早期中国工人运动史[M].长春：吉林科学技术出版社，2000.
[73]曹延平主编.中国工人运动史研究文集[M].北京：中国工人出版社，2000.
[74]朱镕基.关于国民经济和社会发展第十个五年计划纲要的报告[R].北京：人民出版社，2001.
[75][美]裴宜理.上海罢工——中国工人政治研究[M].列平译.南京：江苏人民出版社，2001.
[76]孙中绝，冯同庆，常凯．新编工会学[M].北京：人民出版社，2001.
[77]金春明主编.中华人民共和国简史[M].北京：中央党校出版社，2001.
[78]赵炜.中国工人阶级的命运：企业职工阶层分化的演变[M]．北京：中国物价出版社，2001.
[79]吴亚平主编.工会组织建设概论[M].北京：中国概论出版社，2001.
[80]王益民主编.国外劳动法和社会保障法[M].北京：中国人民大学出版社，2001.
[81]吴宏洛.中国就业问题研究[M].北京：教育出版社，2001.
[82]刘明逵，唐玉良主编.中国近代工人阶级和工人运动[M].北京：中共中央党校出版社，2001.
[83]盖瑞.J.米勒.管理困境——科层的政治经济学分析[M].王勇，赵莹，高笑梅等译.上海：上海人民出版社，2002.
[84]赵曙明.人力资源管理研究[M].北京：中国人民大学出版社，2001
[85]冯同庆.中国工人的命运[M].北京：社会科学文献出版社，2002.
[86]信为平.公平与不公——当代中国的劳动收入问题研究[M].北京：中国劳动社会保障出版社，2002.
[87]郑秉文.职工福利制度框架中的“合作因素”及其经济制度的构想[M].北京：中国劳动和社会保障出版社，2002.
[88]陈延园主编.劳动关系[M].北京：中国人民大学出版社，2002.
[89]李强.转型时期的中国社会分层结构[M].哈尔滨：黑龙江人民出版社，2002.
[90]林燕玲.国际劳工标准[M].北京：中国工人出版社，2002.
[91]郑功成.全球化下的劳工与社会保障[M].北京：中国劳动和社会保障出版社，2002.
[92]曾湘泉.收入分配与社会保障[M].北京：中国劳动和社会保障出版社，2002.
[93]郑功成.中国社会保障制度变迁与评估[M].北京：中国人民大学出版社，2002.
[94]中华全国总工会，中共中央文献研究室．毛泽东，邓小平，江泽民论工人阶级和工会工作[M]．北京：中央文献出版社，2002.
[95]张五常.经济解释——张五常经济论文选[M].北京：商务印书馆，2002.
[96]默里·L·韦登鲍姆.全球市场中的企业与政府[M].张兆安译，上海三联书店，2002.
[97]谢康，乌家培.阿克洛夫，斯彭斯和斯蒂格利茨论文精选[M].北京：商务印书馆，2002.
[98][美]丹尼尔·奎因·米尔斯.劳工关系[M].李丽林等译.北京：机械工业出版社，2002.
[99]程恩富.现代政治经济学简本[M].北京：经济科学出版社，2002.
[100]阎志民．中国新阶段阶级阶层研究[M]，北京：中共中央党校出版社，2002.
[101][美]科斯·哈特·斯蒂格利茨等.契约经济学[M].李风圣译.北京：经济科学出版社,2003.
[102]亨廷顿.文明的冲突与世界秩序的重建[M].周琪等译.北京：新华出版社，2003.
[103]王桧林主编.中国现代史[M].北京：高等教肓出版社，2003.
[104]常凯主编.全球化下的劳资关系与劳工政策[M].北京：中国工人出版社，2003.
[105]李琪.改革与修复——当代中国国有企业的劳动关系研究[M].北京：中国劳动和社会保障出版社，2003.
[106]郑桥.劳资谈判[M].北京：中国工人出版社，2003.
[107]黄越钦.劳动法新论[M].北京：中国政法大学出版社，2003.
[108]周长征.全球化与中国劳动法问题研究[M].南京：南京大学出版社，2003.
[109]蔡昉,都阳,王美艳.劳动力流动的政治经济学[M].上海：上海三联书店,2003.
[110][美]道格拉斯·盖尔.一般均衡的策略基础——动态匹配与讨价还价博弈[M].韦森译.上海：上海三联书店，2004.
[111]常凯.劳权论[M].北京：中国劳动和社会保障出版社，2004.
[112]陈延园.集体谈判制度研究[M].北京：中国人民大学出版社，2004.
[113]王家宠，钱大东.市场经济国家的劳动关系[M].北京：中国管理出版社，2004.
[114][美]阿兰·斯密德.制度与行为经济学[M].刘璨吴水荣译.北京：中国人民大学出版社，2004.
[115]郎艳怀.经济数学方法与模型教程[M].上海：上海财经大学出版社,2004.
[116][美]坎贝尔．R．麦克南等.当代劳动经济学[M].刘文，赵成美译.北京：人民邮电出版社，2004.
[117]中华人民共和国国家统计局.中国统计年鉴(2003)[M].北京：中国统计出版社,2004.
[118]徐小洪.冲突与协调——当代中国私营企业劳资关系研究[M].北京：中国劳动和社会保障出版社，2004.
[119]张作云.社会主义市场经济中的收入分配体制研究[M].北京：商务印书馆，2004.
[120]李强.农民工与中国社会分层[M].北京：社会科学文献出版社，2004.
[121]李培林，李强，孙立平.中国社会分层[M].北京：社会科学文献出版社，2004.
[122]刘贯学.新中国劳动保障史话(1949-2003)[M].北京：中国劳动社会保障出版社，2004.
[123]张瑛硕.当代中国劳动制度变化与工会功能的转变[M].保定：河北大学出版社，2004.
[124]邱小平主编.劳动关系[M].北京：中国劳动社会保障出版社，2004.
[125]陆学艺主编.当代中国社会流动[M].北京：社会科学文献出版社，2004.
[126][美]约翰·克劳奈维根.交易成本经济学及其超越[M].朱舟，黄瑞虹译.上海：上海财经大学出版社，2004.
[127]张维迎.博弈论与信息经济学[M].上海：上海三联书店，2004.
[128]刘艾玉.劳动社会学教程[M].北京：北京大学出版社，2004.
[129][日]青木昌彦.比较制度分析[M].周黎安译.上海：上海远东出版社，2004.
[130]宁光杰.失业问题研究——一个微观分析框架[M].西安：陕西人民出版社，2004.
[131][冰]思拉恩·埃格特森.经济行为与制度[M].吴经邦等译.北京：商务印书馆，2004.
[132]徐小洪.冲突与协调——当代中国私营企业的劳资关系研究[M].北京：中国劳动社会保障出版社，2004.
[133][英]亚当·斯密.国富论[M].北京：商务印书馆，2004.
[134]陆铭.工资和就业的议价理论——对中国二元就业体制的效率[M].上海：上海三联书店，2004.
[135][英]阿伯西内·穆素.讨价还价理论及其应用[M].管毅平，郑丹秋等译.上海：上海财经大学出版社，2005.
[136]李培林等.社会冲突与阶级意识——当代中国社会矛盾问题研究[M].北京：社会科学文献出版社，2005.
[137]刘乃全.劳动力流动对区域经济发展的影响分析[M].上海：上海财经大学出版社，2005.
[138]王国顺等.交易、治理与经济效率——威廉姆森交易成本经济学[M].北京：中国经济出版社，2005.
[139]龚基云.转型期中国劳动关系研究[M].合肥：安徽人民出版社，2005.
[140]常凯.劳动关系学[M].北京：中国劳动社会保障出版社，2005.
[141][英]帕特·达斯古普特，伊斯梅尔·撒拉格尔丁.社会资本——一个多角度的观点[M].张慧东等译，中国人民大学出版社2005年版。
[142][法]克里斯汀·蒙特，丹尼尔·塞拉.博弈论与经济学[M].张琦译.北京：经济管理出版社,2005.
[143]石婷婷.人力资本产权制度分析[M].北京：中国经济出版社，2005.
[144]蔡防.中国劳动力市场转型与发育[M].北京：商务印书馆，2005.
[145]于光远．新民主主义社会论的历史命运——读史笔记[M].北京：长江文艺出版社，2005.
[146]王永玺，何布峰，曹延平主编．简明中国工会史[M].北京：中国工人出版社，2005.
[147]王永玺，高爱娣主编．中国工会的历程——中国历次全国工会代表大会评述[M].北京：中国工人出版社，2005.
[148]谢建社.新产业工人阶层——社会转型中的农民工[M].北京：社会科学出版社，2005.
[149]中国企业管理研究会，中国社会科学院管理科学研究中心.中国企业社会责任报告[M].北京：中国财政经济出版社，2006.
[150]谌新民.企业内部劳动力市场——一个综合分析框架及其在中国企业的运用[M].北京：中国社会科学出版社，2006.
[151]徐林清.中国劳动力市场分割问题研究[M].北京：经济科学出版社，2006.
[152]洪远朋，卢志强，陈波.社会关系演进论——我国社会利益关系发展变化的轨迹[M].上海：复旦大学出版社，2006.
[153]盛洪.分工与交易——一个一般理论及其对中国非专业化问题的应用分析[M].上海：上海三联书店，2006.
[154]黎煦.中国劳动力市场变迁的产权经济分析[M].浙江：浙江大学出版社，2006.
[155]曹天予.劳动产权与中国模式——当代马克思主义在挑战中发展[M].北京：社会科学文献出版社,2006.
[156]王国顺.企业理论：契约理论[M].北京：中国经济出版社，2006.
[157]王检贵.劳动与资本双重过剩下的经济发展[M].上海：上海三联书店，2006.
[158][美]施蒂格勒.产业组织[M].上海：上海三联书店，2006.
[159]李萍.转型期分配制度的变迁[M].北京：经济科学出版社，2006.
[160]张彦宁，陈兰通．2006中国企业劳动关系状况报告[Rl.北京：企业管理出版社，2006.
[161]刘功成，林伟.中国五一运动史[M].长春：吉林文史出版社，2006.
[162]陈诗达.2006浙江就业报告[M].北京：中国劳动和社会保障出版社，2006.
[163]吴宏洛.转型期的和谐劳动关系[M]．北京：社会科学文献出版社，2007.
[164]姚先国.劳动力产权与劳动力市场[M].浙江：浙江大学出版社，2006.
[165]高爱娣．中国工人运动史[M]．中国劳动科学社会保障出版社，2008.
[166]杨河清.劳动经济学[M].北京：中国人民大学出版社，2007.
[167]李德齐主编．中国劳动关系学[M].北京：中国工人出版社，2007.
[168]郑永年．中国模式[M]．杭州：浙江人民出版社，2010．
[169]胡联合，胡鞍钢．繁荣稳定论[M]．北京：中国大百科全书出版社，2009．
[170]邹东涛主编．中国经济发展和体制改革报告[M]．北京：社会科学文献出版社，2011．
[171]王伟光主编．中国城乡一体化理论研究与规划建设调研报告．北京：社会科学文献出版社，2010．
[172]徐明天，徐小妹．富士康真相[M]．杭州：浙江大学出版社，2010．
[173]陆学艺主编．当代中国社会结构[M]．北京：社会科学文献出版社，2010．
[174]卢国显．农民工：社会距离与制度分析[M]．北京：社会科学文献出版社，2010．
[175][德]鲁道夫张俊华编．劳动关系比较研究：中国-韩国-德国/欧洲[M]．北京：中国社会科学出版社，2010．
[176]赵小仕．转轨期中国劳动关系调节机制研究[M]．北京：经济科学出版社，2009．
[177]中华全国总工会．中国特色社会主义工会发展道路学习读本[M]．北京：中国工人出版社，2012．
[178]Mark W.Frazier.The making of the Chinese industrial workplace:state.revolution,andlabor management[M].Cambridge:Cambridge University Press.2002.
[179]Kwan Daniel Y.K.Marxist intellectuals and the Chinese labor move-ment:a study of DengZhongxia (1894-1933)[M].Seattle:University of Washington Press.1997.
[180]Ming K.Chan.Historiography of the Chinese labor movement,1895-1949:a critical surveyand bibliography of selected Chinese source materials at the Hoover Institution
[M].Stanford,Calif.:Stanford Univ.,1981.
[181]Tao L.K.The standard of living among Chinese workers.[P].Eco-nomic trends and problemsin the early republican period[M].New York:Garland pub.,Inc.,1980.
[182]Chesneaux Jean.The Chinese labor movement,1919-1927[M].Stan-ford.Calif.:StanfordUniv.,Pr.,1968.
[183]Wales NYM.The Chinese labor movement[M].New York:The John Day company.1945.
[184]Peter F.Drucker.The Practice of Management[M].New York:Harper&Brothers1954.
[185]Cai Yong-shun.The silence of the dislocated:Chinese laid-off employees in the Reformperiod[T].Ann Arbor,Mich.:UMI.2001.
[186]Howard Joshua Harrison.Workers at war:labor in the nationalist arse-nals ofChongqing,1937-1949[M].Ann Arbor,Mich.:UMI.1999.
[187]Warner Malcolm.Changing Workplace Relations in the Chinese Economy[M]. MacMillanPress Ltd,2000.
[188]Zhang Baoquan.From planning to market:earnings inequalities in urban China during thetransition period[T].Ann Arbor,Mich.:UMI.1995.
[189]Michael Salamon.Industrial Relations:Theory and Practice.3rd edition.PracticeHallEurope,1998.4.
[190]Adapted from J.T.Dunlop,Industrial Relations Systems[M].New York:Henry Holt,1958.
[191]Marcus H.Sandver.labor Relations:Process and Outcomes[M]. Boston:Little,Brown andCompany,1987.
[192]Webb,S.and B.Webb.1920.The History of British Trade Unionism Re ed[M].London:LongmanGreen,p.1.
[193]Frederick B Bird and Jeffrey Gandz.Good Mnagement:Business.Ethics in ActionScarborough[M]. Ontario:Prentice-Han Canada Inc,1991.
[194]Webb,S.and Webb,B. Intustrial Democracy[M].London:Longman,1920.
[195]Delaney,John T., Godard,John. An industrial Relations Perspective on theHighperformance Paradigm[M]. Human Resource Management Review,2001.
[196]Cray,John.False Dawn:the Delusions of Global Capitalism[M]. London:Cranta Books.
[197]Burawoy,Michael1985,The Politics of Production.London:Verso.
[198]Bengt Holmstrom,Contractual Models of the Labor Market[M].AEA Papers androceedings,1981.
[199]Burawoy,M,Manufacturing Consent:Changes in the Labor Process UnderMonopolyCapitalism[M]. Chicago:The University of Chicago Press.1985,The Politics ofProduction.London:Verso.
[200]Charles J Whalen,Government Regulation of the Employment Rela-t'ionship(IRRA50thAnniversary Volume)[M].Industrial&Labor relations Re-view,1999.
[201]Dow,G．Why capital hires labor:a bargaining perspective[M]. American Economic Revriew,1993.
[202]Foster,A,Rosenzweig,M,A test for moral hazard in the labor market:contractarrangement, effort,and heaZth[M]. Review of economics and statistics,1994.
[203]Frobel,F.，J.Heinrichs,Kreye,The New International Division of Labor:StructuralUnemployment in Industrialized Countries and Industrializa-tion in DevelopingCountries[M]. Cambridge University Press,1980.
[204]Hart,0. Incomplete Contracts and the Theory of the Firm,Jour-nal of Law[M]. Economicsand Organization,1988.
[205]John R.Commons.The Economics of Collective Action[M]. Madison:University of WisconsinPress,1970.
[206]Mises,F.Human.fiction[M].Yale University Press,1949.
[207]Ramaswamy,E.A.,U.Ramaswamy.Industry and Labour:An Introduction[M]. OxfordUniversity Press,1981.
[208]Roscow,J.,Casner-Lotto,J.People Patnership and Profits:the New Labour-ManagementAgenda[M]. New York:Work in America Institute,1998.
[209]Sabel,C.F. Work and Politics:the Division of Labor in Indus-try[M].CambridgeUniversity Press,1982.
[210]Scase,R. Employment relations in small firms in Edwards,In-dustial Relations,Theoryand Practice in Britain[M]. Oxford:Blackwell Publish-ers,1996.
[211]Simon.A Formal Theory of the Employment Relationship[M]. London:Econometnca,1951.
[212]Trades Union Congress.Partners for Progress:New Unionism in the Work-place[M].London:TUC,1999.
[1]温海池.关于我国现阶段劳动关系的几个问题[J].南开经济研究，1994（2）
[2]黄德鸣.我国劳动制度深化改革的对策[J].岭南学刊，1994（3）
[3]李伯勇.中国劳动及其制度改革发展趋势[J].外向经济，1994（12）
[4]陈延林.论社会主义市场经济下劳动关系的调整[J].华南师范大学学报，1995（1）
[5]严闻广.论向市场经济过渡的劳动关系嬗变及劳动冲突[J].中国问题探索，1995（1）
[6]付志明.不同用工制度下的劳动关系比较[J].中国煤矿经济学院学报，1997（4）
[7]雷红.转型期的中国劳动关系：特点及意义[J].中南民族学院学报，1997（2）
[8]周长城.西方劳资关系研究的基本问题[J].学术研究，1997（5）
[9]郑桥.西方市场经济国家劳资关系的历史演变及其特点[J].中国工运学院学报，1997（3）
[10]莫安达.外资企业劳资关系结构的难点分析[J].人力资源开发，1997（5）
[11]刘丽霞.浅析我国现阶段的劳动关系[J].政法论丛，1998（6）
[12]蔡防.二元劳动力市场条件下的就业体制转换[J].中国社会科学，1998（12）
[13]黄维德.劳动力市场发育与多元化社会保障[J].中国人力资源开发，1999（4）
[14]张灿.中国劳动力市场化进程测度[J].宏观经济研究，1999（5）
[15]胡小寒.劳动关系的发展与人力资源管理的兴起[J].华东交通大学学报，1999（2）
[16]左仁淑.试论人力资源管理理论发展的阶段性[J].软科学，1999（3）
[17]朱新红.国有企业劳动关系的变化特征[J].学术界，1999（2）
[18]刘宇.我国国有企业劳动关系调整模式探析[J].北京市计划劳动管理干部学院学报，2000（3）
[19]冯琳.西方管理伦理思想的发展及启示[J].吉林大学学报，2000（4）
[20]张建伟.现代管理中四个重要的伦理理念[J].中外企业文化，2000（6）
[21]周长城.关于中外合资企业中劳资关系的调查[J].社会科学研究，2000（2）
[22]陈全明，邓勇.我国人才结构调整和人力资源开发研究[J].宏观经济研究，2000（11）
[23]陈全明，侯丽.西部的人力资源开发[J].中国人力资源开发，2000(7)
[24]赵增耀.日本的劳动市场体系及其面临的挑战和新变化[J].世界经济与政治，2000(12)
[25]黄少安.经济学研究重心的转移与“合作”经济学构想——对创建“中国经济学”的思考[J].经济研究，2000（5）
[26]申俊喜.管理与伦理结合：现代企业管理的新趋势[J].科学管理研究，2001（4）
[27]李闻.行政性垄断与职业群体收入[J].求实，2001（6）
[28]杨丽.对私营企业建立社会保障体系的研究[J].经济问题探索，2001（1）
[29]张抗私.工资集体协商的约束条件分析[J].东北财经大学学报，2001（3）
[30]冯同庆.劳动关系的变化与中国工会的基本特征[J].香港社会科学学报，2001（冬季号）
[31]李琼.劳动分工与企业起源[J].教学与研究，2001（2）
[32]信卫平.国有企业改革进程中劳动关系市场化对劳动者的影响[J].工会理论与实践，2001（2）
[33]孙洁.调整当前国有企业劳动关系的理论政策探讨[J].甘肃理论学刊，2001（5）
[34]戴建中.我国私营企业劳资关系研究[J].北京社会科学》，2001（1）
[35]赵薇.劳动关系系统模型及其在我国的适用性[J].管理世界，2002（7）
[36]李敏.西方劳资关系冲突管理研究综述[J].华南理工大学学报，2002（3）
[37]郭庆松.当代劳动关系理论及其最新发展[J].上海行政学院学报，2002（2）
[38]崔宏义.国有企业劳动关系存在的问题与对策[J].山西师大学报，2002（1）
[39]马新建.冲突管理：基本理念与思维方法的研究[J].大连理工大学学报，2002（9）
[40]李敏.西方劳资关系冲突管理研究综述[J].华南理工大学学报，2002（9）
[41]陈彦玲.国有垄断行业职工收入水平基本分析[J].统计研究，2002（8）
[42]张坚民.工资集体协商中的博弈行为[J].工会理论与实践，2002（5）
[43]王荣斌.集体协商谈判与劳动力市场效率[J].商业研究，2002（8）
[44]王群.刍议建立和完善我国社会转型期的劳动关系三方协调机制[J].工会论坛，2002（12）
[45]谢柳生.建立劳动关系三方协调机制促进劳动关系和谐[J].学术论坛，2002（3）
[46]姜列清.调解社会和劳动关系的重要机制[J].天津市工会管理干部学院学报，2002（4）
[47]王虎峰，贾明德.以分工为基础的经济效率分析框架[J].西安电子科技大学学报（社会科学版），2002（4）
[48]杨其静.合同与企业理论前沿综述[J].经济研究，2002（1）
[49]赵祖平.WTO时代的政府与劳动关系[J].工会理论与实践，2002（12）
[50]夏顺忠.西方发达国家劳资关系变化新动向[J].社会主义研究，2003（1）
[51]程延园.当代西方劳动关系研究学派及其观点评述[J].教学与研究，2003（3）
[52]王大庆.劳动关系理论与西方发达国家的实践[J].经济研究参考，2003（51）
[53]沈琴琴.中国劳动关系的变革与工会工作的主要目标[J].工会理论与实践，2003（6）
[54]詹婧.浅析我国劳动关系的目标价值取向[J].北京市工会干部学院学报，2003（1）
[55]黄河涛.经济结构调整与劳动关系重建[J].工会理论与实践，2003（1）
[56]李成益.社会主义市场经济体制与劳动关系变化趋势[J].西南民族大学学报，2003（8）
[57]罗双发.我国劳动关系的变化对劳动力资源配置的影响[J].科技情报开发与经济，2003（11）
[58]赵薇.工业关系与人力资源管理：起源、比较和发展[J].生产力研究，2003（4）
[59]常凯.经济全球化与企业社会责任运动[J].工会理论与实践，2003（4）
[60]郭瑞云.我国分割的劳动力市场问题研究[J].现代经济探讨，2003（3）
[61]沈琴琴.改革发展中的劳动就业与工会的维权工作[J].工会理论与实践，2003（2）
[62]刘玉方.国有企业职工的内部分化及其利益关系[J].工会理论与实践，2003（4）
[63]金玉国.所有制垄断因素对转型时期行业劳动力价格的影响[J].价格理论与实践，2003（4）
[64]张雅光.行业职工收入分配差距及调控对策分析[J].管理现代化，2003（1）
[65]张晓鸥.构建向劳动力市场全面过渡的社会保障体系[J].浙江海洋学院学报，2003（3）
[66]高爱荣.工会在协调和稳定劳动关系中的地位和作用[J].工会论坛，2003（1）
[67]丁春华.对建立健全劳动关系三方协商机制的思考[J].天津市工会管理干部学院学报，2003（4）
[68]隋学礼.企业内部冲突与企业劳资关系[J].北京航空航天大学学报，2003（3）
[69]汪洋.我国协调劳动关系三方机制的问题及改革思路[J].中国人力资源管理，2003（4）
[70]李德齐.劳动争议处理与制度选择[J].工会理论与实践，2003（1）
[71]乔健.全球化冲击下的劳资关系与工会运动[J].中国党政干部论坛，2003（7）
[72]高帆.劳动剩余、分工演进与经济发展[J].经济科学，2003（5）
[73]唐亮，章伟坤.从劳动分工看企业的起源[J].当代经济，2003（10）
[74]汪晓宇，马咏华，张济珍.不完全契约理论：产权理论的新发展[J].上海经济研究，2003（12）
[75]王大勇.交易成本与社会分工演进[J].南京理工大学学报，2003（4）
[76]王拓.分工经济思想的发展——从亚当，斯密到新兴古典经济学[J].当代财经，2003（11）
[77]杨其静.从完全合同理论到不完全合同理论[J].教学与研究，2003（7）
[78]李志国.中国私营企业劳资关系研究[J].社会科学战线，2004（3）
[79]郑钢.我国私营企业劳资关系的表现形式[J].陕西行政学院学报，2004（4）
[80]刘湘国.我国私营企业劳资冲突的原因及对策[J].北京市计划劳动管理干部学院学报，2004（2）
[81]夏小林.私营部门劳资关系及协调机制[J].管理世界，2004（6）
[82]张杰.非正规就业性质及其对劳动关系的影响[J].改革，2004（3）
[83]燕晓飞.谈劳动关系市场化过程中劳动者权益保障的几个问题[J].工会理论与实践，2004（4）
[84]章小奕.经济转型时期劳动关系的变化趋势与应对建议[J].南京工程学院学报，2004（4）
[85]苏海南.劳动关系在变动中寻求和谐[J].企业管理，2004（6）
[86]周长城.中外合资企业中的劳资关系探讨[J].经济评论，2004（4）
[87]武玉芳.企业社会责任与劳动者权益改善[J].工会论坛，2004（4）
[88]劳动科学研究所课题组.企业社会责任运动应对策略研究[J].中国劳动，2004（9）
[89]毕隽永.转型期劳动力市场形式变迁的制度分析[J].学术交流，2004（10）
[90]蒋晓光.西方劳动力市场分割理论及其启示[J].经济师，2004（6）
[91]燕晓飞.论中国个人收入分配制度变革中的劳动者权益[J].社会科学战线，2004（2）
[92]徐充.深化国有企业分配制度改革的理论思考[J].当代经济研究，2004（6）
[93]时颖.工会角色定位法律问题探讨[J].工会理论与实践，2004（3）
[94]任贤胜.从维护权益转向为职工争取权益[J].社会，2004（10）
[95]程延园.集体谈判：现代西方国家调整劳动关系的制度安排[J].教学与研究，2004（4）
[96]宋晓虹.试论市场经济条件下的劳动关系协调机制[J].工会理论与实践，2004（2）
[97]申柳牛.论我国劳动争议处理体制的重构[J].广西政法管理干部学院学报，2004（5）
[98]刘辉煌，周琳.关于分工的经济学：历史回顾与近期发展[J].财经理论与实践，2004（7）
[99]沈琴琴.人力资源管理新趋向与工会的应对措施[J].工会理论与实践，2004（6）
[100]吴江，陈谊.非公有制企业劳资关系研究述评[J].经济学动态，2004（1）
[101]易定红.劳动经济学在工会理论上的新发展[J].工会理论与实践，2004（10）
[102]周长城等.集体谈判：建立合作型劳资关系的有效战略[J].社会科学研究，2004（4）
[103]朱富强.分工和交易相结合的企业解释——古典主义和新制度主义的一个比较[J].中国（资本论）研究会第十二次学术研讨会论文集，2004
[104]葛伟.关于新形势下非正规就业问题的研究与思考[J].中国劳动关系学院学报，2005（1）
[105]黄任民.农民工及相关问题对建立和谐劳动关系的双重影响[J].中国劳动关系学院学报，2005（6）
[106]詹婧.防范国企劳动关系制度变迁中的消极路径依赖[J].人力资源开发，2005（2）
[107]杨云霞.现阶段私营企业劳动关系矛盾特征界定[J].经济问题探索》，2005（4）
[108]孙秀荣.国企改革对工会维权的影响[J].冶金企业文化，2005（1）
[109]孙奇庆.创新劳动关系制衡机制[J].中国劳动，2005年（12）
[110]安鸿章.新时期劳动关系影响的变量分析[J].中国劳动，2005（4）
[111]何燕珍.劳动关系调整模式的比较及启示[J].当代经济管理，2005（8）
[112]宋湛.国有企业劳动关系不容忽视[J].科学决策，2005（6）
[113]佟新.三资企业劳资关系研究[J].学海，2005（4）
[114]杨柳.我国城镇非正规就业人员劳动关系探析[J].人力资源开发，2005（10）
[115]赵洪山.西方劳资合作与冲突理论介绍[J].理论界，2005（1）
[116]宋渊洋.冲突管理：建立积极型冲突组织[J].人才开发，2005（9）
[117]张丽宾.对劳务派遣发展现状的研究[J].中国劳动，2005（6）
[118]林永基.人力资源管理与劳动关系调整[J].福建论坛，2005（10）
[119]李先昭.国外人力资源管理模式比较及对我国的启示[J].现代管理科学，2005（8）
[120]孙艳丽.美日两国人力资源管理模式比较分析[J].商业现代化，2005（11）
[121]臧振春.西方发达国家人力资源管理的特点[J].国际经贸探索，2005（7）
[122]杨豹.当代企业伦理管理及其未来发展趋势[J].财经政法资讯，2005（4）
[123]汪洁.企业管理伦理的运行机制探析[J].经济经纬，2005（1）
[124]刘晓宁.浅谈推行SA8000标准对调整劳动关系的意义[J].北京市工会干部学院学报，2005（1）
[125]赵映林.国有企业维权问题的探讨[J].北京市工会干部学院学报，2005（2）
[126]王辉龙.集体谈判：调解我国劳资矛盾的一种制度选择[J].唯实，2005（2）
[127]王高社.集体谈判制度推行中的问题与对策[J].经济问题探讨，2005（2）
[128]严明.德国的工资集体谈判简介[J].工会理论与实践，2005（4）
[129]张大起.三方协调机制从联合开始[J].管理世界，2005（3）
[130]常凯.经济发展不能漠视劳动者的安全和健康[J].中国人力资源开发，2005（1）
[131]郭悦.平衡劳动关系：建立真正的集体谈判制度[J].中国劳动，2005（2）
[132]丁明胜.日本个别劳动争议解决机制的最新发展[J].北京政法职业学院学报，2005（3）
[133]董保华.劳务派遣的法学思考[J].中国劳动》2005（6）
[134]罗明忠.基于冲突管理视角的民企和谐劳动关系构建[J].中国人力资源开发，2005（11）
[135]全国人大常委会执法检查组.关于检查（中华人民共和国劳动法）实施情况的报告[R]，2005.
[136]石秀印.市场条件下中国的阶层分化与劳资冲突——与马克思时代的对比[J].学海，2005（4）
[137]游正林.不平则鸣：关于劳资冲突分析的文献综述[J].学海，2005（4）
[138]游正林.也谈国有企业工人的选择[J].社会学研究，2005（4）
[139]石秀印.多重博弈下的阶层分化与弱势阶层的抗争[J].江苏社会科学，2005（6）
[140]毛盛勇.从劳动力市场的二元结构特点上看就业政策[J].市场研究，2005（7）
[141]肖守中.最低工资制度在中国的发展及其影响[J].统计与决策，2005（11）
[142]郭有钦.非公有制企业参加社会保险存在的问题及对策分析[J].商业现代化，2005（10）
[143]徐小洪.政府干预与劳动者权益[J].北京市工会干部学院学报，2005（3）
[144]林毓铭.低工资徘徊、工业伤害与“民工荒”的综合思考[J].市场与人口分析，2005（5）
[145]常凯,李坤刚.必须严格规范劳务派遣[J].中国劳动，2006（3）
[146]常凯,陶文忠.人力资源管理与劳动关系调整[J].中国人力资源开发，2006（8）
[147]陈全明，张广科.科学人才观与我国人才资源能力建设[J].管理世界，2006（9）
[148]陈全明，张广科.全面小康、和谐社会与我国就业发展机制[J].财政研究，2006（7）
[149]程延园.集体谈判在我国的发展与完善[J].工会博览，2006（3）
[150]董保华.劳动关系对立与和谐[J].上海企业,2006（9）
[151]董保华.劳动关系非标准趋势下的劳动力派遣[J].中国劳动，2006（3）
[152]董保华.我国现行劳动争议处理体制的问题与思考[J].工会理论研究，2006（6）
[153]郭庆松.和谐社会视角中的劳动关系问题[J].上海行政学院学报，2006（3）
[154]黄亮，彭璧玉.存在道德风险的团队契约[J].华南师范大学学报（社会科学版），2006（4）
[155]李俊奎.对转型期中国劳动关系影响的分析[J].扬州大学学报，2006（1）
[156]杨河清.协调劳动关系，构建和谐社会[J].湖南社会科学，2006（1）
[157]汪洋.我国企业劳动用工面面观[J].企业管理，2006（12）
[158]赵小仕.劳务派遣就业与相关问题研究[J].理论学刊，2006（1）
[159]方江宁.劳务派遣中受遣员工权利保护法律问题探讨[J].南京理工大学学报（社会科学版），2006（1）
[160]卿涛，郭志刚.社会合作伙伴关系：内涵及模式[J].经济体制改革，2006（6）
[161]沈原.社会转型与工人阶级的再形成[J].社会学研究，2006（2）
[162]石秀印.劳资关系：零和逻辑的困境与合作逻辑的可能[J].工会理论研究，2006（4）
[163]汤美芳.近年来有关劳资关系研究综述[J].宁波党校学报，2006（5）
[164]肖寄斌，吴江.产权视角下的我国劳资关系[J].甘肃社会科学，2006（5）
[165]杨瑞龙，聂辉华.不完全契约理论：一个综述[J].经济研究，2006（2）
[166]游正林.管理控制与工人抗争——资本主义劳动过程研究中的有关文献述评[J].社会学研究，2006（4）
[167]余晓敏.经济全球化背景下的劳工运动：现象、问题与理论[J].社会学研究，2006（3）
[168]赵雪飞.协调劳动关系需要有国际化大视野[J].中国劳动关系学院学报，2006（10）
[169]周志超，范小云.分工、协作与企业理论的再造[J].中南财经政法大学学报》2006（1）
[170]任焰，潘毅.跨国劳动过程的空间政治：全球化时代的宿舍劳动体制[J].社会学研究，2006（4）
[171]卢福财.构建基于和谐劳动关系的我国人力资源管理新体系[J].经济管理，2006（20）
[172]邓汉慧，赵曼.企业核心利益相关者的利益要求-紫金矿业案例分析[J].中国工业经济，2007（8）
[173]董保华，杨杰.依法、合理选择用工形式[J].中国劳动，2007（8）
[174]董保华.和谐劳动关系的思辨[J].上海师范大学学报（哲学社会科学版），2007（2）
[175]傅麟.从劳动者工资收入情况看我国企业一级劳动关系[J].中国劳动关系学院学报，2007（8）
[176]郭庆松.当代中国国有企业劳动关系研究述评[J].上海行政学院学报，2007（9）
[177]李天国.构建劳动争议处理制度需要企业内外两个视角——来自日本的启示[J].中国劳动，2007（9）
[178]陈伯庚.构建劳动与资本的和谐关系探寻[J].马克思主义研究，2007（7）
[179]刘苓玲，韩振国.就业量与劳动力市场制度安排及制度创新的分析——基于博弈论视角[J].经济评论，2007（1）
[180]刘铁明，罗友花.中国和谐劳动关系研究综述[J].马克思主义与现实，2007（6）
[181]罗明忠.非正式组织影响下的企业和谐劳动关系建设[J].管理科学文摘，2007（10）
[182]罗明忠.潜规则下的和谐劳动关系[J].中国人力资源开发，2007（3）
[183]漆志平.我国企业劳动关系的主要影响因素及其边际调整[J].求实，2007（4）
[184]乔健.略论我国劳动关系的转型及当前特征[J].中国劳动关系学院学报，2007（4）
[185]姚先国，高怿.雇佣关系、剩余分割与企业的雇佣效率[J].财经研究，2007（3）
[186]闻效仪.人力资源管理与劳动关系的相互影响[J].中国劳动关系学院学报，2007（6）
[187]沈琴琴.西方工会参与促进就业的做法和经验[J].工会博览，2007（1）
[188]石美遐.劳动关系弹性化的利与弊[J].中国国情国力，2007（4）
[189]沈琴琴，黄任民，巨文辉.和谐劳动关系与民营企业发展——加强劳动者权益保护构建和谐劳动关系[J].中国劳动关系学院学报，2007（1）
[190]姚先国，李晓华.市场化与工资不平等增长：变动程度及影响因素[J].浙江大学学报（人文社会科学版），2007（1）
[191]姚先国，王光新.中日雇佣制度比较——隐性契约理论的视角[J].江南大学学报（人文社会科学版）》2007（2）
[192]赵曼，喻良涛.就业支出绩效评估体系建构探析[J].湖北经济学院学报，2007（1）
[193]陈玉萍.日本个别劳动争议处理制度[J].中国劳动保障，2008（1）
[194]Cornfield Daniel B.Seniority,Human Capital and Layoffs:A Case Study[J].Berkeley:Industial Relation,1982.
[195]Ackers.P,Payne.J.British Trade Unions and Social Partnership:Rhetoric,Reality andStrategy[J].International Journal of Human Resource Man-agement,1998.
[196]Baker,G.,Incentive contracts and performance measurement[J].Journal of PoliticalEconomy,1992.
[197]Eswaran,M．，Kotwal,A．，WhyAre Capitalists the Bosses?[J].The Economic Journal,1989.
[198]George A.Akerlof,Labor Contracts as Partial Gift Exchange[J].Quarterly Journal ofEconomics,November,1982.
[199]Holmstrom,B.,Moral Hazard in Team[J].Bell Journal of Econom-ics,1982,13.
[200]Lazear,E.P,R.L Moor,Incentives,productivity,and labor contracts[J].QuarterlyJournal of Economics,1984.
[201]Malcomson,J.M,Contracts,hold-up,and labor market[J].Journal of EconomicsLiterature,1997.
[202]McCartan,P.,Towards Social Partnership Or Cooperative Industri-al Relations [J].TheIrish Journal of Management,2002,23.
[203]Rajan,R.G.,Zingales,L,The Governance of the New Enter-prises[J].NBER Working Paper7958,2000,October.
[204]Roterberg,J.J.,Human relations in the workplace[J].Journal of PoliticalEconomy,1994.
[1]陶军锋.劳动分工、专业化人力资本积累与收益递增——内生增长理论研究[D]：［博士学位论文］．北京：中国社会科学院，2003.
[2]郭东杰.共同治理模式下的劳动关系研究[D]：［博士学位论文］．杭州：浙江大学，2004.
[3]黑启明.政府规制的劳动关系理论与策略研究[D]：［博士学位论文］．天津：天津师范大学，2005.
[4]黄善民.企业劳动契约剩余研究[D]：［博士学位论文］．成都：四川大学，2005.
[5]刘长喜.利益相关者、社会契约与企业社会责任——一个新的分析框架及其应用[D]：［博士学位论文］．上海：复旦大学，2005.
[6]高新会.论转轨时期我国劳动关系的制度变迁[D]：［博士学位论文］．广州：暨南大学，2005.
[7]郭志刚.无边界组织下的雇佣关系研究[D]：［博士学位论文］．成都：西南财经大学，2007.
[1]中华人民共和国中外合资经营企业法[Z].1979-7-1.
[2]中华人民共和国宪法[Z].1982-12-4.
[3]当前农村经济政策的若干问题[Z].1983.
[4]关于一九八四年农村工作的通知[Z].1984.
[5]中共中央关于经济体制改革的决定[Z].1984-10-20.
[6]中共中央、国务院关于进一步活跃农村经济的十项政策[Z].1985.
[7]国营企业实行劳动合同制暂行规定[Z].1986-7-11.
[8]国营企业招用工人暂行规定[Z].1986-7-11.
[9]国营企业辞退违纪职工暂行规定[Z].1986-7-11.
[10]国营企业职工待业保险暂行规定[Z].1986-7-11.
[11]中华全国总工会.全民所有制工业企业职工代表大会条例[Z].1986-10-1.
[12]中华人民共和国民法通则[Z].1986-4-12.
[13]在中国共产党第十三次全国代表大会上的报告[Z].1987-10.
[14]国务院.全民所有制工业企业承包经营责任制暂行条例[Z].1988-2.
[15]中华人民共和国全民所有制工业企业法[Z].1988-4-13.
[16]中央组织部,人事部.关于全民所有制工业企业引入竞争机制收单干部人事制度的若干意见[Z].1988-5.
[17]国家体改委.关于切实加强组织领导，保证股份制试点健康发展的通知[Z].1989-2.
[18]农业部.农民股份合作企业暂行规定[Z].1990-2-12
[19]农业部.农民股份合作企业示范章程[Z].1990-2-12.
[20]国家体改委.在治理整顿中深化企业改革的意见[Z].1990-5.
[21]中共中央关于制定国民经济和社会发展十年规划和“八五”计划的建议[Z].1990-12.
[22]中央组织部,人事部.全民所有制企业聘用制干部管理暂行规定[Z].1991-10-12.
[23]中华人民共和国工会法[Z].1992-4-3.
[24]国家经济体制改革委员会,国家计划委员会,财政部,中国人民银行,国务院生产办公室.股份制企业试点办法[Z].1992-5-15.
[25]国家经济体制改革委员会,国家计划委员会,财政部,中国人民银行,国务院生产办公室.股份有限公司规范意见[Z].1992-5-15.
[26]财政部.中华人民共和国外商投资企业会计制度[Z].1992-6-24.
[27]农业部.关于推行和完善乡镇企业股份合作制的通知[Z].1992-12-24.
[28]农业部.乡镇企业产权制度改革[Z].1992-12-24.
[29]国务院批准国家体改委1993年经济体制改革要点[Z].1993-3-8.
[30]国家体改委,国家经贸委,国务院证券委.关于立即制止发行内部职工股不规范做法的意见[Z].1993-4-3.
[31]国家体改委.定向募集股份有限公司内部职工持股管理规定[Z].1993-7-3.
[32]国务院.中华人民共和国企业劳动争议处理条例[Z].1993-7-6.
[33]中华人民共和国公司法[Z].1993-12-9.
[34]关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决议[Z].1993.
[35]中共中央纪律检查委员会.关于党政机关县（处）级以上干部违反廉洁自律“五条规定”行为的党纪处理办法[Z].1993-12-29.
[36]中华人民共和国劳动法[Z].1994-7-5.
[37]国家体改委,国务院证券委.关于社会募集股份有限公司向职工配售股份的补充规定[Z].1994-2-1.
[38]中华人民共和国刑法修正案（四）[Z].2002-12-28.
[39]中华人民共和国劳动合同法[Z]．2008-1-1
© 2004-2018 中国地质图书馆版权所有 京ICP备05064691号 京公网安备11010802017129号 地址：北京市海淀区学院路29号 邮编：100083 电话：办公室：(+86 10)66554848；文献借阅、咨询服务、科技查新：66554700 |