摘要
民营科技企业已经成为我国经济发展的主力军。笔者在长期调研中发现，民营科技企业在人力资源管理方面的工作极不规范，这成为制约民营科技企业快速成长壮大的瓶颈。论文以石家庄市民营科技企业作为样本，自行设计调查问卷，对其人力资源管理现状进行调查研究，剖析了石家庄市民营科技企业人力资源管理方面存在的问题，运用国内外人力资源管理最新的理论研究成果，从员工流动、培训、绩效考核、激励与薪酬管理等方面系统的构建了石家庄市民营科技企业人力资源管理模式。
The private Scientific & Technical Enterprises have become the main forces of economic development in China. Based on a long-term research, the author found that private Scientific & Technical Enterprises were not working systematically in Human Resource Management, thus causing a bottle-neck towards theirs rapid growth. This thesis was based on the private Scientific & Technical Enterprises in Shijiazhuang city as a research sample. By using questionnaires designed by the author, the current situation of Human Resource Management was assessed and the existing problems were analyzed. At the same time, the author used the latest theoretical research achievements of Human Resource Management from China and overseas, and structured a model of Human Resource Management for private Scientific & Technical Enterprises in Shijiazhuang based on the employee management system which includes the personnel flow, training, performance assessment, stimulation and reward remuneration.
引文
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