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CNKI学位论文
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1.
聘任制背景下高校教师工作不安全感与敬业度和工作绩效关系研究
作者：
冯卫东
关键词：
聘任制
;
高校教师
;
工作不安全感
;
敬业度
;
工作绩效
论文级别：
博士
学位年度：2014
2.
人际网络信息影响对
工作投入
的作用机理
作者：
杨长虹
关键词：
人际网络信息影响
;
组织认同
;
组织声誉
;
工作投入
;
作用
论文级别：
博士
学位年度：2014
3.
SHRM视角下的核心员工保留及企业绩效研究
作者：
孙清华
关键词：
战略人力资源管理
;
核心员工
;
绩效管理
;
能力素质模型
;
平衡计分卡
论文级别：
博士
学位年度：2008
4.
知识员工绩效评估公平感及其对工作态度的影响研究
作者：
骆静
关键词：
绩效评估
;
公平
;
工作态度
;
满意度
;
承诺
;
工作投入
;
支持感
论文级别：
博士
学位年度：2007
5.
公民的权利表达及其机制建构
作者：
张炜
关键词：
信访
;
权利表达
;
表达机制
;
博弈
;
信访职业主义
论文级别：
博士
学位年度：2008
6.
企业一线员工体面劳动感知的意义构建及对敬业度的影响机理研究
作者：
王婷
关键词：
体面劳动感知
;
意义建构
;
敬业度
;
内在动机
;
心理需求
;
企业一线员工
论文级别：
博士
学位年度：2014
7.
知识型员工组织认同对雇主品牌竞争力的影响研究
作者：
邱畅
关键词：
知识型员工
;
组织认同
;
雇主品牌竞争力
;
员工忠诚度
;
雇主品牌资产
论文级别：
博士
学位年度：2014
8.
基于绩效评估的领导班子和领导干部综合考核评价体系构建与制度安排研究
作者：
王发读
关键词：
干部综合考核评价
;
绩效评估
;
指标体系
;
制度设计
论文级别：
博士
学位年度：2012
9.
中国地方政府绩效研究
作者：
韦有日
关键词：
中国
;
地方政府
;
绩效
;
研究
论文级别：
博士
学位年度：2014
10.
组织公平对部队军官工作行为影响机制研究
作者：
朱仁崎
关键词：
部队军官
;
组织公平
;
组织支持感
;
工作倦怠
;
工作行为
论文级别：
博士
学位年度：2013
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